应聘人事岗位面试技巧(解密求职内幕，深度解读求职匹配机制，以及面试技巧和注意细节)

Posted 2023-05-25

篇首语：一万年来谁著史，三千里外欲封侯。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了应聘人事岗位面试技巧(解密求职内幕，深度解读求职匹配机制，以及面试技巧和注意细节)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

应聘人事岗位面试技巧(解密求职内幕，深度解读求职匹配机制，以及面试技巧和注意细节)

大家好，欢迎来到我的频道；前段时间，我出了几期视频关于一位海外研究生为了爱情回国求职，找了3个月找不到工作，应聘保安，干地铁安检员，又为了照顾女友辞职，砥砺前行，最终被邀上电视节目，并且找到心仪工作，成功上岸的故事，也讲述了为何大学毕业生找工作难的原因，也跟大家分享了我个人得观点：找工作，它的本质是一个匹配的过程。那到底这个过程是怎样的，其中有啥奥秘，怎样才能快速找到工作呢？下面我将结合我个人的经验，思考与总结，毫无保留地跟大家分享，还没有关注我的小伙伴们，给个关注和点赞哦。

2021年与2022年大学毕业生求职签约率对比

下面，我们就言归正传，找工作既然是一个匹配的过程，那拿什么跟什么配呢？我想第一，应该是你的业务能力（包括专业能力）跟岗位要求配，第二，应该是你的性格特点与综合素质跟企业的文化和团队氛围（包括与面试官或上司的眼缘）来配，第三，是你的薪资要求与企业岗位薪资设定来配；如果以上三点都匹配的话，那么，恭喜你，你基本是可以拿到这份OFFER的。接下来，我会详细地解剖这个匹配过程。

业务能力（包括专业能力）跟岗位要求匹配过程：

从以上第一点可以看出，找工作其实首先是找自己，也就是定位自己，自己能做什么，而不是你想做什么，要搞清楚你的业务能力在哪，这一点是很重要的。对于应届毕业生来说，如果你没有实际的实习或工作经验，或特长的话，也没有经过特定的技能培训，你的业务能力那只能是你的专业了，尽管有些专业学不到东西，你应该去找自己专业对口的岗位，这样你拿到OFFER的概率会大一些，实际上大多数毕业生通过校园招聘拿到OFFER正是因为专业对口，再加上如果你的专业就业前景好，选择多的话，你要做的就是加强你的专业能力。比如你的专业是软件工程，并且你想当程序员的话，你至少学会java/python/go/js语言，要精通其中一项，并且能独立写出漂亮的应用程序来，那你可以高枕无忧了，你不会在毕业就失业之列。

校园招聘

如果你的专业差，再努力也感到无望，依赖专业不能给你带来就业信心的话，或者你对自己专业对口的岗位根本不感兴趣，想找专业外的自己感兴趣的岗位，那你只能先通过培训或者自学去获得这些岗位的业务能力，未雨绸缪，你才有胜算，这一点最好在大学毕业前完成哦；如果你有这方面的打算，一定要在毕业前积极参加一些技能培训哦，比如计算机技能，教师证，会计证，证券类资格证，营养师等，这些都是比较实用的，还有就是大厂（阿里、腾讯、华为等）出的相关工程师资格证，也是比较有用的，拿到你想从事行业的证书，这样毕业就业就是有备而来，从容不迫了。另外，如果你有一项特长，或才艺，并且可以赖以生存的话，我想你也是可以无忧的。

职业培训

以上所说的两种情况，都是靠技能、靠手艺就业的，如果你没有这些技能的话，或者你根本不想靠技能谋生的话，那还有一种能力就是综合能力，比如口才好，组织能力好，策划能力好，擅长社交，形象又好，我想你比较适合，行政，管理，运营，销售，服务类的岗位，现实中有大部分人是靠综合能力吃饭的；对于大学生来说，多数学生干部，优秀毕业生都是综合能力比较强的，他们常常能找到比较好的对综合能力要求高的职位，他们也是不愁就业的，愁的就剩下综合能力较低，又没有专业，没技能的人了。

剩下的人，当然还有一批人，不是靠自己就业，不是靠能力就业的人，而是家人有矿或家人可以帮忙解决就业的，或者根本不用求职的，这批人不在此次讨论范围内，这里讨论的是靠自己能力找工作的人。除此之外，就剩下就业困难户了。这些就业困难户应该怎么办，要么提高自己的综合能力，要么去学习技能，这是必须要去做的事情，要想找到合适工作的话。当然，前期为了生存下去，为能够自己养活自己，可以过度性地去找那些对专业技能没有要求的岗位，对综合能力低门槛的岗位，如快递员，服务员，助理岗位，或者去干体力活，但是作为一个大学生，找这样的岗位难免被人说没有自我定位，大学白上了。

外卖小哥

上面，我已经阐述了如何去定位自己，了解并储备自己的业务能力，如何根据自己的能力去匹配岗位，下一步便进入了找工作的实际阶段，那便是去找与自己匹配度高的岗位进行投简历，在投简历之前，我想补充讲一下，我们怎样才能知道我们投的岗位是否与自己的相匹配呢？还有这是否是一个真实的招聘岗位，我们应该怎样去辨别呢？

关于岗位是否匹配，一般招聘岗位信息都会岗位职责与岗位要求两项相关介绍，岗位职责主要描述本岗位主要负责工作内容，作为应聘者需要考虑自己是否能胜任这些工作和是否对这些工作内容感兴趣；岗位要求主要描述本岗位对应聘者的教育背景，掌握技能，工作经验等方面的要求，作为应聘者需要考虑自己的学历专业是否符合，是否掌握相应的技能，工作经验是否满足等。如果你觉得岗位职责与岗位要求都跟自己匹配的话，那么在投简历之前，最好去确认这个岗位的真实性，或者说真实程度。

简历匹配

我们应该怎样去辨别呢?下面，我会分享一下自己的经验，老铁们，给个关注，点个赞哦。

第一，看这个岗位的描述是否与市场上同岗位的描述是否大致一样，如果是的话，那就不用怀疑。

第二，看岗位的发布者职位与岗位是否相符，例如，普通软件工程师招技术总监或招架构师，或测试工程师招开发工程师、产品经理等，多为不靠谱。

第三，看岗位薪资与岗位、企业背景是否相符，如果一个普通软件工程师开的薪资是35K以上，或一个小企业招架构师、技术总监开出薪资是50K以上，最好别去。像一个小企业招架构师、技术总监开出薪资是50K以上这种，多数是企业在为自己打广告，还有就是套方案、套技术。

第四，以防企业挂羊头卖狗肉，像深圳一个中大型企业发布一个资深（高级）软件工程师或架构师的岗位，开的薪水是20-45K，实际上它只需要一个普通软件工程师，老铁们，你们懂的。好了，讲到这里，老铁们如果有什么想法的话，或者认为我讲得不对的话，可以发个评论和弹幕，我们一起探讨一下哦。

性格特点与综合素质跟企业的文化和团队氛围的匹配过程：

上面我已经详细了陈述了找工作时个人业务能力与岗位相匹配的过程，也说明了应该怎样去投简历，接下来我们聊聊个人性格特点与综合素质跟企业的文化和团队氛围（包括与面试官或上司的眼缘）来之间的匹配过程。

在我们投出简历之后，在一个星期之内，如果你收到企业的回复，说明你的简历经过他们的刷选，匹配度是比较高的，他们有意向给你发面试邀请函。但在发面试邀请函之前一般会有一个简短的电话或微信考核，主要是考核你的简历水分程度，工作经历，教育背景以及离职原因等，如果你通过了，他才会正式给你发面试邀请函。如果是猎头打来的，他会问得比较细，我想如果是猎头打来的，你可以不用理会，除非是含金量比较高的岗位，并且你已经到了那个高度。如果是大厂的话，一般会在一个星期左右，甚至更长时间才收到这个电话，除非你恰好赶上了。如果是中小企业的话，一般一两天你就可以收到这个电话，中小企业都是急了才招人，甚至省略这个过程，直接给你发面试邀请函的。

电话面试

如果你接到了上述这个电话，除了企业考察你，你也应尽可能地挖出一些信息来，以确保这是你想要的岗位，也可以从中看出企业一些情况，是不是想要进的公司。比如你面试的是一个资深软件工程师，或技术专家，或架构师岗位，你可以问问他面试官是什么级别的，是新增岗还是替补岗。假如你面试的岗位是架构师，如果面试官是一个中高级软件工程师，我想你不用去了，通常面试官级别在技术总监以上才行，最低起码也是一个同级别的架构师才行，否则都是浪费时间。

为什么根据面试官的级别就可以判定要不要去面试呢？你想啊，你面试的是架构师，面试官却是一个低级别的软件工程师；一是技术侧重点不同就算了，你相信一个低级别的软件工程师会给自己招上司招领导吗，否则想招的压根也就是一个普通软件工程师，而不是架构师；二说明公司没有人才，否则就是公司组织管理混乱，违背面试官一般是应聘者的直接上司或领导的原则，这样的公司不值得去。

除了了解面试官的级别之外，你还可以问应聘的架构师岗位是新增岗还是替补岗，如果是新增岗的话，意味着这可能是一个新的团队或一个新的项目，也意味进去之后要承担更多；如果是一个替补岗的话，最好要了解前任离职的原因，是工作压力太大了，还是能力不足达不到企业的要求，还是人际关系过于复杂，在进去之前要有心理准备和对策。通过对来电者的询问，应尽可以挖出岗位的信息，也要侧面了解企业的文化、团队氛围等，看看自己是否真的想要这个岗位，自己是否真的想进这个企业，自己的性格以及兴趣领域是否与企业相配。

了解公司基本情况

通过初步考核之后，企业才会正式给你发面试邀请函。下面，我们就来聊一聊面试的过程。到企业面试，第一件要做的事情通常是要填写求职申请表，这份求职申请表很大程度上影响这次面试是否通过，为什么呢？因为求职申请表是检验你履历是否真实的试金石，你的简历写得再好，企业不一定相信的，但这份东西很大程度上企业是相信的，因为它是要签字画押的，是要存档的，如果后期真有什么水分问题，企业是可以拿来当法律依据的。

所有说，应聘者要认真填好这份东西，要尽量填完整，还要和简历基本一致，重要的是要真实。其中个人性格、特长、每段工作经历的离职原因和证明人及联系方式也要尽量填好，如果你真的想进这家企业的话。面试官可以通过这份东西看出应聘者的求职态度与性格特点，当然最重要的去获取应聘者的真实情况，如果应聘者不好好填的话，这次面试基本上没有希望的。总之，具有完善人事系统的企业，基本上都要填求职申请表，当然，一些小企业不一定要填。反过来，应聘者可以通过企业要不要求填求职申请表这件事，来了解企业的组织管理情况，一般中大型企业都要，这样的企业各方面管理都是比较规范的，如果企业不要求填求职申请表，那说明是中小企业，人事管理制度不完善。

填写求职申请表

面试的第一件事并一定都是填求职申请表，如果是IT技术岗位的，有的也可能是笔试。下面我们来吐槽一下面试笔记，有的企业面试前，拿了一份三四十道题，而且都是大题的笔试给应聘者，叫应聘者30分钟完成，遇到这种情况，应聘者可以直接走了，这根本就不是什么技术考核，不是企业HR变态就是技术官变态，心理畸形，是一次无效的面试。

笔试

那些只有几道题，要求你30分钟完成的，是比较常见的，应聘者不必抗拒，据我的思考与总结，有这样的笔试，通常是招基本的开发岗用的，如果你面试的是中高端岗位，如架构师、技术专家或技术总监，如果遇到这样的笔试，这次面试多为不靠谱，中高端岗位通常不安排这样的笔试，如果非有不可，也是叫你做一个方案。如果你确实遇到这样的笔试，那说明企业要招的只是普通的开发工程师，那你就要想一想，这是不是你要的岗位。有些大厂，比较正规的笔记，安排的都是机考。应聘者可以从笔记这件事来判断，自己适不适合这样的企业。

上面我们谈了面试前的一些小插曲，就是填求职申请表或笔试，下面，我们来聊聊正式的面试。站在面试官的立场上说，要招什么样的人，进来负责什么样的工作，这个在面试官的心目中已经是有一个模样了。

面试官一般会招与自己相似的人，因为人对与自己相似的人更容易理解和给予认同感，他心里有一杆秤在那里衡量着应聘者，如果应聘者给他的感觉是他心里的那个模样的话，那么在实际的面试过程中，面试官会给予应聘者更多的包容和好感，他们之间的交谈也相对和谐，对应聘者业务能力考核也有体现出更多的包容，如果应聘者的业务能力考核基本满足的话，他是很容易给出OFFER的。如果应聘者不是他心目中的那个模样的话，也就是说没给他好眼缘的话，那接下来的交谈一定不会顺利的，面试官甚至会很苛刻地刁难应聘者，应聘者是很难通过这次面试的。所以说，在面试的时候，应聘者给面试官的第一印象很重要，因为决定他对应聘者有没有好眼缘。

面试过程

除了给面试官好眼缘之外，面试中一般有两大考核，业务能力与综合素质，前面我们讲述了应聘者根据自己的业务能力投简历与企业筛选简历的过程，那只是应聘者的业务能力与岗位要求是否匹配的初步考核。真正的考核是由面试官与应聘者在实际的面试过程中才能确定的，包括应聘者的性格特点，综合素质是否与企业文化及团队氛围相匹配，也是在面试的实际过程中才能确定。业务能力的考核是重中之重，是判定应聘者是否能胜任岗位的关键，综合素质考核更多地考虑应聘者是否符合企业的文化，能否与团队协作，是否有一定的管理能力。只有应聘者通过了这两项考核，并且也符合面试官的眼缘的话，才会进入下一轮的考核。

通常应聘者面试一个岗位，都会经历一到三轮甚至更多的面试，需要经过不同面试官的考核。一般大厂，像阿里，腾讯，都在三轮以上，中小企业一两轮基本可以了。轮次越多，通过率也就越低，不同面试官对应聘者业务能力的考核侧重点和标准都不一样，并且对应聘者不一定都有好眼缘，理所当然，通过率就越低。

作为应聘者，应该怎样应对面试呢？首先，应聘者在心态上要做到自信，不卑不亢，但不要自负，即使自己真的很有能力，在面试官面前要尽量保持谦虚，不要鼓吹自己很牛的样子，这样会给面试官一个好的眼缘，这才是一种聪明的做法，应聘者一定要选择这种聪明。

从容面试

应对业务能力的考核，应聘者一定要在面试前多做准备，结合岗位要求，预演一下会问到哪些问题，如果是技术类岗位的话，还要多刷题，要像学生时代考试那样刷题，认真对待，这样才能有备而来，从容自如。有些面试官在问问题时，是比较开放性的，是想听应聘者说的，应聘者正好可以借此机会把问题引向自己擅长的领域，凸显出自己的优势；但有些面试官问的问题是比较具体、细致的，应聘者一定不要着急回答，要思考清楚面试官想问的方向在哪，按他的意思回答，这样才容易得到他的认可。

在应对综合素质考核时，应聘者一定不要说谎，说谎通常会被察觉的，要做到基本属实，但也不能太老实；太老实，往往是找不到工作的，因为应聘者总会一些不足的地方嘛，你都说了，谁还要你呢？当应聘者通过业务能力和综合素质考核时，才能进入下一轮的考核：谈薪资。

应聘者的薪资要求与企业岗位薪资设定匹配过程：

下面我们来讲一讲，应聘者应该怎样去跟企业谈薪资。首先，求职者在找工作前，应对自己所从事的行业，所从事职位的薪资水平有个比较准确的了解，如果还没有了解的话，应尽快了解。再加上自己的工作经验，以及能力水平，清楚自己在什么位置。在应聘时，结合自己的当前的工资水平和企业的情况，在心里定一个价位。

工资水平

如果应聘者是一个刚毕业的学生，之前还没有工作经验，刚好找到了这份心仪实习，或正式工作，那工资对应聘者来说，不是最重要的；当面试官问到期望薪资是多少时，应聘者最好不要讲具体的数目，应聘者可以说：我刚毕业，工作经验对我来说更重要，至于薪资，贵公司对我的评估是多少就多少吧，我能接受就行。要是面试官一定要你给个数，应聘者可以说：就本科（硕士等）毕业生的水平就可以了。

与面试官谈薪

如果应聘者有4，5年的工作经验，正是涨薪的黄金时段，应聘者可以说：我目前的薪资水平是XX这么多，我希望涨薪20%~30%，不知道贵公司给我的评估是多少呢。如果应聘者有10年以上的工作经验，应聘者可以说：我目前的薪资水平是XX这么多，我希望跟这个水平差不多（或不低于这个水平），不知道贵公司给我的评估是多少呢。或者选择更聪明的说法：我目前的薪资水平是XX这么多，我希望转正后可以涨一点，试用期可以少一点，不知道贵公司给我的评估是多少呢。老铁们，你们觉得这样说可以吗？

涨薪

站在企业的角度，每个岗位的薪资水平基本上都是已经设定好的，不会说随便因为某个应聘者而调整这个水平，除个别之外。当然，企业也希望以低薪招到能干的员工，但是，如果应聘者真的适合这个岗位的话，企业为了留住人才也不过给得过低的。在我的工作经验中，中大型企业（C轮融资以上）的薪资福利制度普遍更完善一些，当然也更好一些；小企业很难给到高薪，并且不规范也不稳定。

在面试中，和应聘者谈薪资的往往是HR，并且是最后一轮，这样的企业是比较规范的；如果应聘者在面试过程中，遇到非HR面试官也问薪资，那么应聘者就要注意了，最好委婉回避，可不能说出高于他的薪资水平，没有面试官高兴地接受应聘者的薪资水平高于自己，并且他是可以决定你面试是否通过的人。应聘者在求职过程中，每个环节可以说都是重要的，没有说那个环节重，那个环节轻，通过综合考虑去决定是否录用，这都是骗人的，应聘者万一在哪个环节给哪个面试官一个不适的疙瘩，都是死翘翘的。

至此，我之前所表达的个人观点：找工作的本质是一个匹配的过程，它的匹配机制与过程，我已经详细地表述完毕，希望可以给到一些需要的人一点启发和帮助，感谢老铁们的赏阅与支持，关注点赞哦。