年会一定要参加吗(莫让企业年会成为员工的累赘)

Posted 2023-05-25

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年会一定要参加吗(莫让企业年会成为员工的累赘)

　　按理说，企业年会的规模或大或小，合适最好；节目质量可高可低，健康就行；表演形式不拘一格，高兴就好。然而，近日一则新闻显示，一公司把年会和年终奖挂上了钩，若员工不参与表演或节目时长少于3分钟，该员工就无法获得年终奖。这一做法让网友直呼实在太“妖”。当年会成为任务，反成了员工的累赘。笔者认为，举办年会应注意掌握好原则。

　　不强求，才能不背离初衷。强扭的瓜不甜，如果担忧员工参与的积极性不高，年会的效果不好，那就应该从平时的工作氛围、企业文化中反思和转变，以年终奖为要挟着实不是明智之举，寒了人心，甚至有人为逃一“劫”而提前辞职，结果与凝聚力量的初衷背道而驰。所以，“参不参加”“上不上台”都不应该是判断题，而应该是道选择题。员工365天的辛苦，不应毁于几个小时的年会中。

　　做决策，不能想一出是一出。一段简短的消息引来千万网友吐槽，一个公司的奇葩规定进了舆论场，绝非空穴来风，而正是戳中了当下许多企业管理制度不健全的软肋。有的企业管理者“拍脑袋”决策，年终奖全凭一时喜好，得与不得全在一念之间，这条规定的字字句句都显露出地位的不平等。而对于一个好的管理者、一个好的管理制度来说，尊重员工、关爱员工、理解员工是激励员工团结奋进的充要条件。

　　守节操，泥沙俱下要不得。重压之下有勇夫，但也可能有莽夫，节目质量尚且不谈，“节操会不会碎一地”也要打个问号。有的企业年会“搏出位”的例子屡见不鲜，也饱受诟病。企业年会绝非是“关起门来”“开心就好”的门内事，而是社会主义精神文明建设的一部分，在微信、微博、短视频等传播视野下更显重要。办好企业年会要有底线思维，指导、管控、审核不可缺位，有违社会道德，甚至涉嫌违法的节目、互动都应坚决摒弃，形成健康积极向上的企业文化。