平台企业用工行为(直播“带岗”不“带货”，这个可以有)
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平台企业用工行为(直播“带岗”不“带货”，这个可以有)
“公司管吃住吗？”“企业待遇如何？”……某直播间内，一条条求职者发出的弹幕刷过。与传统直播间不同，这个直播间不“带货”，只“带岗”。开年来，各地开展“花式”招聘，不少用人企业通过直播带岗等线上方式招聘，吸引众多求职者咨询应聘。（2月17日《人民日报》海外版）
近年来，随着新媒体的兴起，新的销售业态“直播带货”应运而生。一些产品通过网上直播带货，减少了中间环节，方便了群众，且极大减少了商家线下运营成本，可谓多赢之举。眼下，这种直播间又有了新的内涵，只“带岗”不“带货”，此举不同凡响，利好招聘方和求职者。
疫情以来的三年多的时间里，求职成为一道社会难题，过去热闹的线下求职招聘会一度停滞，成为横亘在劳资双方面前的一道鸿沟。直播“带岗”的创举，是由专业的人做专业的事，在劳资双方之间架起了一道桥梁。去年4月，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播“带岗”、远程面试等新型招聘对接模式。作为防疫期间应急之举的直播“带岗”，如今已成为各地推动就业的常态举措。
当然，直播“带岗”也存在如何规范的问题。关于直播带货，坊间微词颇多，其中重要的一点就是有些直播带货以次充好、以假乱真，充斥着假冒伪劣产品，严重影响了直播带货的信誉度。同样，直播“带岗”也存在着“以次充好”的问题。有些单位为了增强企业吸引力，在“带岗”直播间把企业描绘得尽善尽美，各种福利待遇十分诱人，到了现实中则完全是另一回事，提及的“美好”根本没有兑现，影响了单位信誉不说，还有损求职者的权益，必须予以正视。
鉴于此，一方面劳动监察部门要适时介入直播“带岗”的全程监督，对各种直播“带岗”活动进行资质审查，对不具备直播资质的平台要果断取缔。同时，勘验用人单位开列出的应聘条件是否符合法律要求，进行“法律过筛”，凡是与法律相抵触的条款须及时督促纠正，依法规制用人单位的用工行为。
另一方面，求职者要学会“货比三家”，不可轻信和盲从，入职前多一些慎重。对一些用人单位不但要察其言，更要观其行，不但要进行线上交流，还要面对面地进行线下洽谈；必要时可以到用人单位进行实地考察，落实各种待遇，防止入职后遭遇“扯皮”。
眼下，随着国家层面疫情防控措施的全面优化，企业大干快上的条件已经具备，复工复产开始按下“快进键”，企业用工需求量会明显增加。多措并举，及时开设网上直播“带岗”，无疑是化解用工困境的一剂良方。希望直播“带岗”能够健康发展，让更多的人找到自己心仪的工作岗位，缓解当前的用工荒。（李红军）
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