当心六类男上司拒绝职场性骚扰

Posted 2022-09-06

篇首语：没有一贯的蔑视，又怎能不断地欣赏呢？本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了当心六类男上司拒绝职场性骚扰相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

本文目录

当心六类男上司拒绝职场性骚扰

职场中的女性，收到性骚扰的比例比较高，但有的女性又没实际办法来摆脱这种骚扰。今天我们要谈的是有哪几种男人对女性有非分之想的？

1、经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2、对女同事的个人生活过分关心的上司

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

3、对女部下的着装经常提出要求的上司

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球，其实最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。

4、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司

对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。

5、经常色咪咪地看女同胞的上司

每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。最后我狠狠地教育这个家伙。

6、经常要求女同事一起出差的上司

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。

因此，职场中，除了必须的工作对接外，尽量不要在下班后和男同事过多接触。

隐到何时才是头职场“隐婚族”

职场中有很多的潜规则，要想在职场中驰骋，必须深谙这些潜规则，例如男上司与女下属之间的暧昧、办公室恋情……

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。

职场中有很多的潜规则，要想在职场中驰骋，必须深谙这些潜规则，例如男上司与女下属之间的暧昧、办公室恋情……而“隐婚”也是职场潜规则之一。很多女性，特别是刚踏入职场的女性，为这些职场潜规则而烦恼，甚至演变成害怕进入上司的办公室，畏惧和上司单独相处……

职场“隐婚族”在隐婚的同时，有着些许的无奈，今天一起来了解一下。

1.大多以女性为主

隐婚顾名思义即隐藏自己已经结婚的事实。大多以女性为主。因着各种原因不便向他人透露已婚的身份。有着不得已的苦衷。或者因各自工作的特殊性对已婚者的束缚与拒之门外。或因上司对自己的小暧昧，获取一份工作的来之不易皆因暧昧的关系而逐渐稳固。

当职场女性还在为不知该嫁谁而犹豫和“不婚族”还在成为白领美女热议的话题时，一些已婚女性却悄悄将婚姻当做秘密隐藏起来，开始“真皇后假公主”的生活和工作。在公众场合，她们刻意隐瞒自己的婚姻状况，以“单身”的身份示人。她们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人回家，热衷于参加各种聚会，身边亦不缺亲密男友。如果你不知趣，很“三八”地问一句：“你是单身吗？”对方的回答一般很巧妙：“你说呢？”这，就是职场“隐婚一族”。

2.男性隐婚族

除了大部分的女性隐婚族之外，还有一部分男性的隐婚族。也许不少人会说女性隐婚族是为了找工作为了取得好的待遇因此隐婚，而男性则似乎没有隐婚的必要，因为婚姻只会使得男人更成熟更有责任感，这对他们的工作没有丝毫坏的影响，可事实摆在眼前，男性隐婚族依然充斥于职场。

这些男性隐婚族年龄大多集中在25岁至35岁之间，他们担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。

在职场隐婚这个问题上，社会对女性似乎要比对男性宽容，人们普遍认为女性是迫于职场压力才被迫隐婚，而认为男性是为了要在外风流快活，而刻意隐藏身份或回避婚姻责任。其实，男性隐婚的真正原因，也许就只有他们自己才清楚了。

3.职场隐婚隐到何时才是头？

不管我们对职场隐婚族抱着肯定或是否定的态度，职场隐婚族依然横行。那么究竟要隐到何时才是个头呢？

有人说，要等到自己在职场中的地位稳固了才可以公开自己的婚姻；有人说要等自己在职场中的利益谋求完了才公开；有人说也许自己会一直隐下去……

婚姻本来就是光明正大的事，即使是有苦衷，也没必要一直隐下去，要知道，若要人不知除非己莫为，任何事情总有暴露的一天。如果非要等到让别人揭开自己的秘密，那何不自己亲自揭开呢？说就不好听的，坦白从宽，抗拒从严，那天被上司知道了你隐婚，后果估计不堪设想，别人的说三道四都是小问题了。

职场隐婚，有着些许的无奈，但是，主动权依然掌握在我们手中，当觉得时机适合的时候就公开吧。

当心六类男上司 拒绝职场性骚扰

当心六类男上司 拒绝职场性骚扰

隐到何时才是头 职场“隐婚族”

当心六类男上司拒绝职场性骚扰

当心六类男上司拒绝职场性骚扰

隐到何时才是头职场“隐婚族”