李鸿章用人唯亲

Posted 2023-01-05 北洋

篇首语：赋料扬雄敌，诗看子建亲。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了李鸿章用人唯亲相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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李鸿章用人唯亲

清王朝在中日甲午战争中的惨败，北洋大臣李鸿章负有最直接的领导责任，其主要原因就在于李鸿章提拔重用了两个平庸无能的安徽籍将帅——海军统帅丁汝昌、陆军统帅叶志超，由此一来不仅毁掉了丁汝昌、叶志超两人，而且最终导致了清军在中日甲午战事中的全盘惨败，进而加剧了清王朝走向没落覆亡。

早在1874年，也就是清同治13年，李鸿章在海防大筹议中就上奏，系统地提出以定购大批西洋铁甲舰、组建北、东、南三洋舰队的设想，并辅以加快建设沿海强大的陆防，进而形成了中国近代少有的海防战略。1885年，即清光绪11年，清廷成立海军衙门，李鸿章担任会办，并利用这一机会，迅速组建起拥有舰艇25艘、官兵4000余人的北洋水师。据说，北洋水师为当时亚洲最强大的海上力量。

虽说在北洋水师的硬件建设方面，李鸿章费尽口舌说服清廷不惜血本，投入巨资购买外国铁甲战船和洋枪洋炮，但在选人用人方面却不是广纳海军科班出身和经过正规海上训练的人才，而是竭力推举与自己同为安徽同乡的丁汝昌从陆军转行直接来领导海军。

丁汝昌虽为李鸿章所器重的海军干将，但既非饱学诗书经天纬地之才，也非与世界接轨的新一代海军将官，充其量只是一个中国旧式封建官吏。在北洋水师提督这个位置上，丁汝昌没有加紧学习海军各项业务，也没有打算下工夫努力使自己尽快成为合格的近代中国海军将领，他只是坚持一项处世原则，那就是一切唯李鸿章马首是瞻，努力把北洋水师打造成李家军。

在被李鸿章调北洋海防差用之前的近20年从军生涯里，丁汝昌虽有长江水师的背景，但对于新式海军的军事训练却是懵然无知，尤其是对于海上作战既无基本常识又无实战经历，至于指挥海上作战更是一窍不通。直到中日甲午战争爆发前夕，在丁汝昌的驾驭下，号称亚洲最强大海上力量的北洋水师的主要目的竟是对内自重而非对外防御。

丁汝昌在平时海军舰只训练时，完全都是为了取悦上司的欢心，赚取上司的眼球，搞的是走形式、做样子那一套，根本没有实战性。比如，北洋水师的射击演练，军舰在射击的时候，靶船不动，结果军舰量好了距离，当然是百发百中。但如此训练在实际海战需要相差甚远。

丁汝昌的无为无能不仅毁了清朝海军，而且也毁了他自己。在中日甲午海战的最后时刻，丁汝昌虽然吞毒自杀，但仍无法掩盖其无为无能的庸才本质。

早在中日甲午战争爆发前夕，李鸿章在选择陆军统帅问题上也颇费思量。当时在清军陆军将领中，不乏能征善战的老将，但是李鸿章最终还是选择了叶志超。

靠口才赢得胜利，撒谎与对主子绝对服从——这就是叶志超的主要才华。叶是官场中的典型人物，胆小如鼠，视钱如命，又无声望，但同样是因为出身淮系，所以被李鸿章视为嫡系。不断地委小才以大用。

叶志超竟坐上了陆军总统的宝座，但是蠢才的官职却可以直线提升，才能却无法瞬间上升。据史料记载，叶志超带领的手下，几乎个个都是官僚坯子，除了吸食鸦片、妻妾成群外，战时每天都摆酒欢宴，既不体恤士兵，也不理会逼面而来的大敌，他们笃信船到桥头自然直的官场哲学。

平壤之战前，叶志超接到一个小妾写来一封信，信中劝他多为家里的妻妾着想，于是他在平壤之战的紧急关头为了活命率军弃城逃走，竟然还谎报战功骗取朝廷嘉奖。

当叶志超率军从平壤溃退情形暴露后，清廷震怒之余迅速下令将叶志超先行革职，以肃军纪，并于次年将叶志超械送京师，下刑部鞠实。此后，刑部以叶志超合依守边将帅被贼攻围城寨不行固守而辄弃去因而失陷城寨者斩律，拟斩监候，秋后处决。清光绪26年获赦后于次年病死。

丁汝昌、叶志超两人虽然倍受李鸿章器重举荐，几经受到清廷的提拔重用，但因其实为庸才和无能之辈，在中日甲午战争爆发的关键时刻难堪大用，不是在大敌当前临阵逃脱被朝廷判处死罪，就是胡乱指挥在惨败中服毒自尽身亡，不仅使其两人在战事中被毁掉了，而且使得清军在中日甲午战争中的全盘惨败，这个历史教训难道不值得后人们认真汲取吗？！

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任人唯亲危害大

在家天下时代，任人唯亲是再正常不过的事情，不说皇位的代代相传，不说外戚的一女得宠、全家飞升，单是当时明文规定、合理合法的荫补制，就让大批不学无术的贵族子弟轻而易举步入仕途，当上大官。例如按照荫补制，每逢皇帝诞辰、郊祀、官员告老退休、死前上遗表时，皇帝都会对官员的子弟和亲属封官，有时大臣死后，其子弟、亲属封官甚至多达数十人。

据南宋李心传《建炎以来朝野杂记》统计，南宋嘉定六年(1213)的官员中，荫补出身的占57%，科举出身的占28%，其他出身占15%，可以看出，荫补入仕者远远多于科举入仕者。所以，在那个时代，任人唯亲、靠“脑子”不如靠“老子”、靠苦读不如靠出身的风气习以为常，这样的后果导致人才的大量流失，以及外戚、宦官专权，一些朝代还出现了“党争”。在历史上，也正因为任人唯亲这种普遍的现象，让一些兴盛的朝廷，由于权斗及人才的匮乏，日趋腐败，走向没落。

一代名相的“人才库”

吕蒙正任职于宋太宗、宋真宗时期，曾三次拜相，宋史上说他“质厚宽简，有重望，以正道自持”，是位宽厚正直的宰相，在士大夫间声望颇高。作为宰相，吕蒙正把发现和使用人才当成自己的第一职责。明代郑瑄《昨非庵日纂》记载，吕蒙正曾问儿子说：“我当宰相，外人有何议论？”儿子回答道：“他们说，您当宰相，四方无事，国泰民安。不过，他们还说您颇无能，宰相之权，多为同僚所争夺瓜分。”吕蒙正听后哈哈一笑，说：“我的确无能。但是我有一种能力，那就是善于用人。”这体现了他在人才选拔工作上的自信。

吕蒙正是通过寒窗苦读入仕的，深知人才的难得。他不但在发现和使用人才上不遗余力，而且还独具匠心地建立了一个“人才库”。他的口袋里，常常备有一小册子，每当地方官吏汇报工作之余，他必反复询问地方上有何特别人才，并随时把这些人才的情况分门别类，登记册上，如果其中有谁被多人称道，那么就会被他视为贤才而随时准备为朝廷选用，“公(吕蒙正)夹袋中有册子，每四方替罢谒见，必问其有何人才，客去随即疏之，悉分门类。或有一人而数人称之者，必贤也。朝廷求贤，取之囊中。故公为相，文武百官各称职者，以此。”在历史上，第一个建立“人才库”的，是不是吕蒙正呢？不敢妄下结论。不过，他发现和选拔人才的方法，倒确实有其原创性。

不问亲疏远近

在人才选拔过程中，吕蒙正从来不考虑人才的亲疏远近，也不顾及皇帝的好恶，只在乎是否对国家有利。

一次，宋太宗准备派人出使辽国，让吕蒙正推荐合适人选。吕蒙正推荐了一位，皇帝不同意;第二次，皇帝再问，他又以最初的人上奏，皇帝还是不同意;当皇帝第三次向吕蒙正要人时，他还是执意推荐此人。皇帝发怒说：“你怎么如此固执呀！”吕蒙正没有被皇帝的怒火所吓倒，反而针锋相对地回答说：“并非我固执，不过是您对此人有偏见罢了。我以为，派遣此人出使，一定不辱使命，因为从能力上来说，他是最合适的人选，其他无人可及。我不希望为了讨好您而影响国家的利益。”满朝文武听到君臣二人火药味十足的对话，吓得大气都不敢出。好在宋太宗有雅量，不但没有妄加指责，而且最终同意了他推荐的人选，甚至还在退朝后对左右说：“蒙正气量，我不如。”事实也证明了吕蒙正的正确，此人出使辽国，任务完成得非常出色，皇帝相当满意。不过，在君主社会，一切以君主个人好恶为标准，像吕蒙正这种为实现国家利益、大力推荐优秀人才而不怕批逆龙鳞、不怕受到排挤的，真是凤毛麟角。

吕蒙正告老还乡后，宋真宗曾经两次到他家里探望，反复问他儿子们中间有谁能担大任。“虎父无犬子”，吕蒙正七个儿子，个个品学兼优。然而，在皇帝给他示好、要提拔他儿子的时候，他却做出了一个让人意外的决定，没有推荐自己的亲生儿子，而是向皇帝郑重推荐了他堂弟的儿子。他对宋真宗说：“我的几个儿子都不能担大任，唯有我的堂侄吕夷简，现任颖州推官，堪称宰相之才。”于是，宋真宗开始注意吕夷简，并有心栽培，后来，吕夷简果然成了一代名相。

皇帝不喜欢的人，为何要再三推荐呢？按惯例能享受的待遇，为何要拒绝呢？皇帝真心示好，为何要舍近求远、舍亲就疏呢？看来，吕蒙正作这些重大决定是深思熟虑、反复权衡甚至内心斗争的结果，这些最后的抉择，与其初衷有关、与其原则有关、与其坚守有关，因为在他心里，国家利益至上，当国家需要人才的时候，他总是选择最优秀、最适合的，至于这个人远近亲疏、姓什名谁，他才不在乎呢，这也是他推荐使辽人选时敢于同皇帝叫板的底气所在。

在少了些许经济待遇就会喋喋不休、少了些许政治待遇就会暴跳如雷、少了些许奖赏就会闹得鸡飞狗跳的领导干部当中，吕蒙正把是否有利于国家作为选拔和任用人才的唯一标准，甚至不惜牺牲个人利益，即使今天看来，这也是一种难能可贵的品质。

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