把人才放在了突出的位置

Posted 2023-01-04 人才

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把人才放在了突出的位置

　　在春秋战国之时，秦国为强者之一，所谓“战国七雄”中的“七雄”就有秦国。但其强大，不是从来如此，翦伯赞先生在《中国史纲要》中说，秦孝公时，秦国是“君臣废法而服私，是以国乱、兵弱而主卑”，楚国和魏国则常在战争中取得胜利。那时秦国在外交上地位颇低，不能参与中原各国之盟会。 > > 　　在严峻形势的逼迫下，秦孝公力图振兴，下令求贤，修德行武，进行了一场重大改革，商鞅就是在这个时候跑到秦国去的。贾谊在《过秦论》中所说的“内立法度，务耕织，修守战之备”、“外连横而斗诸侯”、“秦人拱手而取西河之外”都是这次改革的结果。杜佑《通典·田制》说： > > 　　秦孝公任用商鞅改革，数年之间，国富兵强，天下无敌。杜佑所言，侧重的是经济改革，实际上，秦能吞并六国，是政治、经济、军事诸方面综合作用的结果。最成功之处，恐怕还在于握有权柄的人在观念上把人才放在了突出的位置，尽可能使他们发挥应有的作用。 > > 　　洪迈的《容斋随笔》有《秦用他国人》一节，其中说，七国虎争天下，莫不招致四方游士。但六国所用之相，都是它的宗族及国人，独独秦国不然，建立霸业之初就重用外国人，“皆委国而听之不疑”。洪迈是否夸大其词，姑且不谈，因为“听之不疑”之类的话太满。秦国一度曾想全部驱逐“诸侯人来事秦者”。但不管怎么说，社会的发展和进步是离不开人才的，这一点是颠扑不破的真理，不因古今和中外而有区别，也不因战争与和平而存悖异。战国时达官贵族大规模养士、三国时曹孟德的“唯才是举”，都属于重视人才的行为。只就战国时代来说，齐国的孟尝君，赵国的平原君，楚国的春申君，魏国的信陵君，各养士数千人。当然，人们不能不看到其中蕴藏的现实原因。周谷城先生在《中国通史》中分析说，六国为要对付强秦，不惜用“珍器重宝肥饶之地，以致天下之士”，至于四君子养士，为“入则可以威胁所在国的国君，使迁就自己的意思；出则可以威胁邻国的国君，使迁就自己的意思”。假如形势变了，和平取代了战争，统一代替了分裂，四君子们是否还会如此对待人才呢？假设历史是荒唐的，但似乎也不是毫无意义。倘若以为四君子们、曹操们一度重视过人才，就认为我们有倚重人才的历史进而陶醉起来，那才真正是“非徒无益而又害之”呢！ > > 　　然而，什么样的人算是人才，是很模糊的，李世民认为“君子用人如器，各取所长”，李世民的大臣封德彝却觉得“于今未有奇才耳”。历史上很多皇帝任用小人，实际他们并不觉得那些人是小人，“小人”云云，是后代总结教训时得出的结论。任用“小人”的皇帝，没准儿以为自己任用的是纯而又纯的人才。《世说新语》载，汉元帝与大臣京房讨论历史，说到周幽王、周厉王亡国的原因，元帝认为“其任人不忠”，京房问：“知不忠而任之，何邪？”这时元帝说了句令人深思的话：“亡国之君，各贤其臣，岂知不忠而任之？”元帝所说的是实话，天下没有一个人会故意任用“小人”。最后却出现天大的误差，根本原因在于标准不一致，人们使用的词汇虽然一样，所指的含义却截然不同。就如今日一些人口喊选拔人才，最后选择的却是庸才，却是口言善身行恶之人。 > > 　　出现这一结果，除了有人故意如此，不少人是因为不知道什么是人才。 > > 　　司马光在《资治通鉴》中云：“自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有馀而德不足，以至于颠覆者多矣……故为国为家者，苟能审于才德之分而知所先后，又何失人之足患哉！”此处涉及的“才”与“德”之论极是，历代君主也把《资治通鉴》作为治国的参考书，然而我们的古圣贤之书太偏于讲解道理，真正操作起来却缥缈得很，让人发怔。然而历史不等人，就在你发愣的时候，大好时光已经逝去。可以说，如何把理论用于实际，是一个古老但一直没有解决好的课题。

档案放在人才市场需要什么证件

具体咨询各地区的人才市场。

以杭州市为例：

办理材料

杭州市非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构聘用的人员，提交以下申请材料：

1）人事档案当事人有效身份证；

2）经办人有效身份证；

3）与杭州市非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构签订的劳动（聘用）合同；

4）用人单位营业执照副本复印件（社会组织登记证副本复印件或外国企业常驻代表机构注册证副本复印件）和组织机构代码证副本复印件（已办理五证合一或已使用统一社会信用代码的无需提供组织机构代码证）。

拓展资料：

人才集体户口管理服务办事指南

一、事项名称

人才集体户口管理服务

二、经办依据

人力资源社会保障部办公厅、国家发展改革委办公厅、公安部办公厅、财政部办公厅关于做好人才集体户口管理服务工作的通知（人社厅发〔2015〕183号）

三、经办内容

出具同意挂靠人才集体户证明

四、经办规程

（一）、受理条件

（1）符合本市流动人员人事档案受理条件，且人事档案在浙江省人才市场管理；

（2）符合本市公安部门规定的进杭落户条件或市内集体户口迁移条件；

（3）工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件。

（二）、所需材料

（1）户口挂靠当事人有效身份证原件及正反面复印件、一寸照免冠照、《社会关系表》；

（2）杭州市房产档案馆（上城区开元路40号）出具的在杭（包括杭州市主城区、萧山区、余杭区、大江东产业集聚区）无房证明（《杭州市区住房情况查询记录》）原件，其中已购房未交付的须另提供《购房合同》，已婚人员须提供结婚证书和配偶、子女在杭无房证明。

未婚人员需填写《单身申明具结书》；

（3）本市公安部门规定的进杭落户申请（审批）材料（按本市公安部门要求提供，可参考附件1）（市内迁移人员无需提供）

（4）杭州市区集体户口《常住人口登记卡》原件（市外迁入人员无需提供）。

（三）、经办流程

应届毕业生、历届全日制普通高校大学本科及以上学历的历届毕业生：户口挂靠当事人人事档案到达浙江省人才市场后, 取翠苑户籍号 → 提交经办所需材料 → 由翠苑派出所工作人员审核受理；不符合受理条件的，不予受理。

具有中级专业及以上专业技术职称资格人员、紧缺专业大专及其他人才引进落户人员：户口挂靠当事人人事档案到达浙江省人才市场后,取人事代理号，提交经办所需材料 → 材料初审，符合人才市场集体户口挂靠受理条件的，办理集体户口挂靠手续，出具《浙江省人才市场户籍联系函》；不符合受理条件的，不予受理 → 持《浙江省人才市场户籍联系函》和公安部门规定的落户申请材料去杭州市公安局办理户口准迁审批手续）→ 取翠苑户籍号→ 由翠苑派出所工作人员审核受理；不符合受理条件的，不予受理。

（四）、注意事项

（1）进杭落户申请由公安部门负责审核审批，本市场出具的《同意挂靠人才集体户证明》，仅作为同意户口挂靠人才集体户的意思表达，并不代表公安部门落户审核审批意见；

（2）落户申请（审批）材料由公安部门负责审核审查，浙江省人才市场材料初审仅作为集体户挂靠受理之依据，并不代表公安部门材料审核审查意见，申请人员应严格按照本市公安部门的要求提交相关申请（审批）材料，如有不齐全或不正确，请按公安部门的要求及时补正；

（3）浙江省人才市场人才集体户，不受理随迁子女和配偶、子女、夫妻和父母投靠等人员的户口挂靠；不受理原杭州市区家庭户口的挂靠；

（4）符合进杭落户条件人员还可以通过以下途径落户：本人（配偶、子女）在杭合法固定住所、有家庭户的亲友处、工作单位集体户等；

（5）根据人社厅发〔2015〕183号文件规定，人才集体户口是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口，对工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件的存档人员提供过渡性质的集体户口管理服务。

当工作单位设立集体户口或本人具备独立立户、亲属投靠等落户条件后或人事档案从浙江省人才市场转出，应及时将户口从公共就业和人才服务机构集体户中迁出。

公安机关将定期会同浙江省人才市场组织相关政府部门联合开展集体户清理工作，将具备户口迁出条件的流动人员户口从人才市场集体户迁出。

参考资料：

浙江人才网-落户杭州办事指南