還有這些潛規則你一定要清楚

Posted 2023-01-03 公司

篇首语：我走在逃离命运的路上，却与命运不期而遇。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了還有這些潛規則你一定要清楚相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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還有這些潛規則你一定要清楚

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單位中有很多複雜的人際關係和一些大家心知肚明的規則，要想在一個單位里好好升職加薪，其難度不亞於在宮斗劇里活到全劇終。很多時候只是一件小事，就能抹殺自己之前的所有努力。
小王是一名職場的新人，才入職兩年不到，但是卻憑藉優秀的業務能力，很受上司的賞識，直接經理離職了，很多人都在謠傳小王要被領導提拔了，為此小王也很開心。
有一天上司通知小王去他辦公室開會，小王找秘書打聽了一下，發現去的沒有幾個人，自己就推脫說有事沒有去，誰不知道上司一旦開始講話，那沒有幾個小時是出不來的。誰知道這個的會議十分重要，竟然是討論公司憑選先進工作的，職位經理也確定了另外一個去開會的同事。
因為太過年輕不了解職場的定律，而錯過了自己升職加薪的機會，還抹黑了自己在領導心目中的形象，在單位里必須要掌握一些定律，才能更好的避開陷阱。
1. 會議的重要性與參加會議的人數成反比：人越少，會議越重要
無論是在學校還是在職場，我們最害怕的就是開會的領導講話，明明說好了是1個小時的會議，卻因為領導說起來沒完沒了，而導致會議時間無限延長，讓自己手裡的工作開始堆積，因此不少職場的人覺得會議就是加班的象徵，能推就推。
會議存在的意義不僅是掌握公司發展的大體動向，還是你融入同事中的一個機會，當大家有了同一件事情需要吐槽的時候，就更能產生共同話題，自然而然的形成親密的關係。對於人數很多的會議，內容其實並不重要，多人傳達的效果也不好，所以不會用來說一些決策性的事情，頂多就是鼓勵一下員工的積極性，說說公司的發展前景還是很好的之類的。
當你開始參加人數少的會議時，比如高層會議、項目會議等等，就證明你開始進入了公司的核心圈子，這種會議上所討論的事情，大多數都是決定著公司或者某個員工發展的內容，坐在這裡的人都是某一方面被領導認可的，如果不知道在這種場景下說什麼，一定要信奉少說少錯，多做多看，散會之後對於領導沒有說讓轉達的事情，一定不能講給別的同事聽，一旦事情出了紕漏，自己的缺點會直接暴露在公司的核心層，嚴重點將會斷掉自己在公司的職業發展。
2. 優秀、先進的人不一定能得到優秀獎
每一個單位里在年終的時候評選出的先進工作者，所受到的利益是不同的，不僅僅是金錢上的獎勵，還有可能是下一個被提拔的領導。很多人為了在年終的時候拿到這個獎勵，一整年都在拚命的認真工作，但是最後卻發現依然不是自己，是因為領導沒有看到你的努力嗎？並不是，因為工作先進者不知是字面上的意思而已。
一個先進個人的評選，一個公司那麼多的人，所以在評選的時候，需要考慮多方面的原因，首先工作年限是一個考慮的因素，剛入職的人基本上不用想評選先進個人，只有工作兩年以上，才會考慮。其次就是工種的不同，上司首先要考慮自己體系內的員工，比如簽訂的長期合同的員工，然後再考慮簽訂短期合同的員工。
再就是考慮一下員工中有沒有需要提升職位，但是沒有任何榮譽的人，就需要這個獎項來為他年後的提拔做鋪墊。最後就是因為公司的某些事情處理，而受到了委屈的員工，需要一些公司的福利來安慰補償，這個獎項就會被當做甜棗給予那個人。
在公司中對於先進個人的評選，要努力爭取，佛系看待結果，只要做好自己的工作，努力提升自己，讓上司看見自己的能力可以為公司帶來更大的收益，上司自然就會為了留住你而給予你更好的待遇。
3. 越有個性的人，業務能力越強
我們不難發現，幾乎是每一個單位都有一個讓所有人害怕的人，包括領導，很多時候當領導和她的意見有分歧的時候，也是領導讓步居多，但是如果你因為領導的讓步，就認為領導是好欺負的，自己也效仿這個人的工作態度的話，你就可以收拾收拾離開這個公司了。
這個人之所以會如此的嚴肅，乃至於讓領導讓步，是因為她對於工作上的嚴謹的態度，和對公司發展的掌控，相對於工作上的脾氣帶來的麻煩，利益的收穫更大，領導也不介意讓步。一個人對於公司的價值，取決於能夠為公司解決多少麻煩，帶來多少利益，能力越強的人，才可以在公司的眾多工作規定下做自己。
在初入職場的時候，很多的前輩們都說，收斂起自己的脾氣和個性，才能在職場中更好的生存，於是在進入職場之後，就收斂了自己所有的個性，小心翼翼的藏在眾多同事之間，平淡無波的上班。可是在職場中領導看不到你，又如何給你展現自己的機會呢？
個性和職場之間從來都不是衝突的，個性也不是一個貶義詞，而是說在合適的機會展露自己，讓領導看到自己和普通員工之間不同的一面，重新評估自己對於公司的價值。
只有真正沒有任何個性，不敢面對任何的事情和困難的人，才會安安穩穩的守著公司的規則，按照上司吩咐的事情工作，就好像是一個底層的機器人，不允許有自己的情緒，經不起任何的紕漏，泯然於眾人之間。
分析自己的個性究竟在工作中能為自己帶來什麼，如果個性是工作中的完美主義，或者是喜歡開疆擴土的自由，又或者是喜歡和對手搶奪的霸道，這種個性公司的完全可以包容的，如果自己的個性是我行我素的自私和固執，就需要改變一下自己的心態，選擇改變還是選擇平庸都是職場發展的兩個方向。
您對於職場的「魔鬼定律」有什麼看法嗎？歡迎分享您的經驗。

難道還有這種動物

世界上最稀奇、最可愛的動物是什麼？1929年之前，外國人可能會給出各種答案。直到美國人戴維僱傭獵人，將這種動物的毛皮走私到國外，讓世界知道還有這種動物的存在，大家統一認為：最可愛的動物就是它。您可知道這是什麼？小編這就來為您揭秘：
(本文所有圖片，全部來自網路，感謝原作者，如侵犯您的權利，請聯繫本號作者刪除。圖片與內容無關，請勿對號入座）
讓·皮埃爾·阿曼德·戴維是法國的一位生物學家。他生於法國比利牛斯山旁的一個小城艾斯布萊特，這裡風景秀麗，到處都是鬱鬱蔥蔥的植株、毛茸茸的野生動物，所以戴維非常親近大自然，也很喜歡探險，在他36歲的時候，因為機緣來到清國傳教。清國地大物博，各地奇景都很漂亮，戴維開心極了，他終於可以利用來清國的機會好好遊覽一番。
1867年也就是清同治六年，戴維來到四川成都華西壩工作。四川雅安市寶興縣不僅有隆起的山川，大片大片綠色的森林，還有非常多珍奇的動物。戴維在這裡發現或命名的動植物模式標本，竟然達到數十種，其中就有很多人都喜歡的金絲猴、珙桐。
毛皮光滑、行為靈動的金絲猴很快引起世界各地生物學家的重視，戴維對於自己的成績欣喜不已，他對於四川的自然資源更有興趣了。
戴維接下來，從成都經過蘆山大川鎮，又不辭辛苦地翻越大瓮嶺抵達寶興鄧池溝，在當地的竹林茅屋中，他竟然發現一張黑白相間的動物毛皮。戴維謹慎的拿起毛皮，觀察毛茸茸的毛髮、顏色，不由自主地感慨：「這可能是一個有趣的新動物」。
從這一天起，他就通知自己的助手，以及當地的獵人，希望他們可以抓住這種黑白相間的奇怪動物。在1869年5月4日這一天，戴維還在竹林里尋找動物痕迹，遠處的助手們突然發出一陣歡呼聲：「抓住了！」戴維趕緊過去，竟然看到一隻圓滾滾的「黑白熊」，在場的人又驚訝又好奇，戴維更是久久移不開眼睛，他知道，這「黑白熊」恐怕要成為震驚世界的物種了。
戴維接下來，就讓助手將黑白熊看管起來，並想把它運回巴黎，他要讓法國的專家們好好研究，可惜當時的生產力落後，山路又顛簸，人們也不知道怎麼照顧黑白熊，就這樣，它死在了途中，戴維只好忍痛，將它的皮送到巴黎國家自然歷史博物館。
沒想到，當時人們看到圓圓的大白臉及眼圈的黑斑，便斷定這個皮是假的，世界上怎麼可能有這種皮毛的動物？但是博物館主任米甘勒·愛德華茲卻對皮毛深信不疑，他還特意研究了這種物種的分類，認為它既不是熊，也不是貓，而是與多年前，他在藏邊發現的小熊貓近似，所以他將黑白熊定名為「大熊貓」。從此以後，大熊貓的形象漸漸豐滿，清國有大熊貓的傳說也越傳越廣，世界上的許多專家、學者不遠萬里，甚至是想花費千金購買清國的這種珍奇動物。
從那以後，戴維作為「向世界介紹大熊貓的第一人」，也成為了享譽世界的生物學家。回國後，他被任命為法國科學院院士，法國地理學會、法國社會學學會又向他授予金獎和大師稱號，畢竟戴維不僅發現了大熊貓，經他鑒定的哺乳動物還有200種之多，新的種類就佔63種，其中包括著名的麋鹿，因為是他發現而又名「戴維鹿」。沒想到，戴維卻幾次拒絕這些榮譽，表現得非常謙恭。戴維後來也曾想再次回到清國研究，可惜身體健康卻越來越差，只能留在法國整理資料，不過戴維在清國的故居卻一直被保留下來，到現在還有戴維廣場。
當然了，戴維當年採集的那具標本，作為大熊貓的模式標本，至今還珍藏在法國巴黎國家自然歷史博物館。而1949年以來，四川雅安市已向世界輸送大熊貓138隻，為中國和世界其他國家的友好交往有了很好的推動。
雖然戴維捕獲的大熊貓，曾經在運輸的過程中意外死亡，或者當初，不少外國人對大熊貓很不友好，但萬幸的是，但是隨著人們對大熊貓的認識度越來越高，保護這種等珍稀動物的呼聲也越來越強烈。要知道，保護動物，就是保護我們自己，就是保護地球，保護未來。
文瀾海潤工作室主編文秀才，本文撰寫：特約歷史撰稿人：馮豆豆