彭蕾判断人才的4个标准

Posted 2022-12-31 阿里

篇首语：智慧源于勤奋，伟大出自平凡。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了彭蕾判断人才的4个标准相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

彭蕾判断人才的4个标准

说起阿里巴巴的资深副总裁彭蕾，当然是很多女性的标杆，而同行总喜欢称之为博士，究竟她的这个称号是怎么来的呢？而作为阿里巴巴的18名创始人和合伙人之一，彭蕾的身价年薪也是为人们所关注的。而作为阿里巴巴首席人力资源官，彭蕾对于人才的判断也是有着自己的标准的，一起来了解！2019年10月10日，彭蕾以72亿元人民币位列2019年胡润百富榜第571位，而当时彭蕾跟着老公孙彤宇来到刚刚成立不久的阿里巴巴时，月薪只有500，而在之后的十年内，她作为HR一手打造出了阿里的价值体系，当然也挖掘了不少人才，她39岁时出任支付宝CEO，42岁出任蚂蚁金服CEO，在阿里内部，彭蕾的声望也是极高的，当然也被同事们称为女版马云。其实业内人士之所以老喜欢称彭蕾为博士，还是因为她对人才的高敏锐嗅觉，当年彭蕾就是靠着这种对人才的敏感，挖掘了阿里 CTO 王坚、副总裁童文红等人才。而关于一个人在彭蕾眼中到底算不算的上是个人才，她有着自己的4个判断标准1.情商与智商并存当然彭蕾所认为的聪明不仅仅是智商，当然还有情商，智商指的就是对某个行业的专业知识度够不够，或者在学习新事物上的效率高不高；而其次就是情商，就是这个人是否容易走进别人的内心，去感同身受，当然也要学会打开自己的心扉，让别人能及时听见自己心中的声音，所以阿里内部就诞生了裸心会，就是让大家交心的，有问题就会上说，省得会后干活的时候大家都要发牢骚。当然，裸心会带来的就是团队的关系更紧密。2.抗击打能力强能被彭蕾看中的人，一定都不是玻璃心的，换言之，就是有着比较强的抗击打和抗挫折能力，捧杀和棒杀都要经得起，不管别人怎么赞扬你，或者羞辱你，你内心要知道自己是谁，做到宠辱不惊，内心的强大在彭蕾看来很重要。3.保持适度乐观乐观的人和悲观的人，对团队价值产生的影响，是天差地别的，后者只会把所有最坏的结果想在前面，永远都在plain，而乐观的人通常对生活和工作都保持良好的心态以及好奇心，这样的人在团队中会起到鼓舞人心的作用。当然，彭蕾口中的乐观不是盲目乐观，而是在充分、客观、理性地了解真实情况之后，仍然充满好奇心，和乐观向上的精神。4.懂得自我反省如果整个团队的人都有自省能力，那么这个团队抱团前进就会非常快，而阿里的团队就是这样，每个人都会总结自己的问题，然后其他人就提出自己的建议和意见，并且还会当众评分，虽然看起来很残酷，但的确能使人进步，最怕是团队没有建立足够的信任，最终大家就什么都不敢说。都知道彭蕾毕业于浙工大，毕业之后彭蕾曾在浙江财经大学当过4年老师，最终加入阿立是因为自己的老公孙彤宇，最终不愿意夫妻分居两地的彭蕾干脆从学校辞职，随着丈夫加入了阿里巴巴，而再加入阿里巴巴的这些年中，彭蕾带领过市场、服务和HR等多个部门，打造了一套具有阿里巴巴特色的电商组织文化体系，在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验。2010年1月，彭蕾兼任支付宝CEO；2013年3月，她出任小微金融服务集团CEO；2015年6月，任蚂蚁金服董事长兼CEO；2016年10月，将任蚂蚁金服CEO的接力棒交给总裁井贤栋；2018年3月，彭蕾将出任Lazada CEO；2018年4月，阿里巴巴董事局主席马云向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长。