浅谈古代人才选拔(上)

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篇首语:花门楼前见秋草,岂能贫贱相看老。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了浅谈古代人才选拔(上)相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

浅谈古代人才选拔(上)

人才自古以来都是一个国家最为重要的资源,国家机器的规律有序运转永远离不开各种专业人才。正所谓「 ”吾道废兴时否泰,人才进退国安危”。二十一世纪世界的进步取决于人才的进步,国家必须要选拔有知识有能力的人来发展国力,就现代中国来说,这种选拔方式直接体现为各种考试,影响力和规模最大的非高考莫属。而本篇文章我们一起聊一聊中国古代的人才选拔制度,看看聪明的老祖宗是如何选良贤的。 夏商周时代,选官制度还略显稚嫩,贵族把持着国家大政,凭借血缘关系为朝廷挑选人才,一人为官,则世代为官,这种「 ”世卿世禄”的制度绵延了将近千年,虽然存在着很多统治者不拘一格选人才的事例,例如商汤赏识只是一介厨子的伊尹,周文王拜姜尚为太师,傅说举于版筑之间,胶鬲举于鱼盐之中等等激励人心的事迹,但这种家族官制仍占据着人才选拔的统治地位。 直到春秋战国时期,商鞅变法彻底废除了世卿世禄制度,秦国采取了军功爵制,即凡立军功者,不问出身门第,一律加官进爵,所以秦国的战士作战起来极其凶猛,如虎狼之师。而且宗室贵族不再能像以前一样每日颐养天年了,他们如果不为国家出力,爵位会被一削再削,直至落为平民。 军功授爵 与此同时,一同与军功爵制兴起的还有养士制度和客卿制度,例如战国四公子门下门客无数,据说孟尝君的门客就多达三千,这些人为他们出谋划策,鞠躬尽瘁。其中有才能的人一路拔高,封官进相,像战神白起就是出身于平民,凭出色的军事能力成为秦国的将军,毛遂自荐其才,成平原君之上客。宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。这几种人才选拔制度有着鲜明的时代特色,在那个战火飞扬的时期为各诸侯国源源不断的输送新鲜血液,帮助他们完成称霸和统一的目的。 由秦入汉,社会的稳定性大大提高,中央集权进一步加强,加之汉朝以儒学为尊,察举制和征辟制应运而生,察举即考察推举,主要针对孝廉(孝敬廉洁),秀才(才能优秀),明经(通晓经义),贤良方正,(品德高尚,直言进谏)这四个方面来选拔人才。对于被察举的人才,朝廷还会进行策问。儒学大师董仲舒就是以贤良方正连对三策而为皇帝所重用。征辟制度是皇帝因为赏识某人的才华而破格重用他,如汉安帝征召张衡为太史令,汉明帝特召班固为兰台史令。 察举制和征辟制的设立虽然也存在一些不可避免的弊端,比如有的人为了名声弄虚作假,大行贿赂等,但比之从前无疑是一种巨大的进步,更加彻底的打破了贵族对于朝政的垄断。汉之后,九品中正制度出现,影响了中国数百年,再然后就是著名的科举取士,影响力波及至今。详细的了解我们下篇文章再说。 作者:三柳先生 编辑:龙图阁学士 想要了解更多内容,获得更多资源,关注公众号:奇说历史

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