劳动定额历史沿革

Posted 2022-12-24 理论

篇首语：风流不在谈锋胜，袖手无言味最长。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了劳动定额历史沿革相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

劳动定额历史沿革

定额发展史

定额起源于资本主义。

19世纪末，当时美国资本主义发展正处于上升时期，工业发展速度很快，但是企业管理仍然采用传统的凭经验管理的方法。因而劳动生产率很低，许多工厂的生产能力得不到充分的发挥。

在这种背景下，美国工程师泰罗（1856-1915），开始了企业管理的研究，目的主要是解决如何提高工人的劳动效率。为了提高工人的劳动效率，泰罗把对工作时间的研究放在十分重要的地位。

他着重从工人的操作上研究工时的科学利用。为此，他把工作时间分成若干组成部分，并利用马表来测定工人完成各组成部分所需要的时间，以便制定出工作定额作为衡量工人工作效率的尺度。

泰罗不仅对工作时间进行了科学研究，他还十分重视研究工人的操作方法。他对人在劳动中的机械动作，逐一地分析其合理性，以便消除那些多余的无效的动作，制定出最能节约工作时间的操作方法。

为了减少工时消耗，泰罗还对工具和设备进行了研究。这样就把制定工时定额建立在合理操作的基础上。

制定科学的工时定额，实行标准的操作方法，再加上采用有差别的计件工资，这就是泰罗制的主要内容。所有这些给资本主义企业管理带来了根本的变革和深远的影响。

续泰罗制后，资本主义企业管理又有许多新的发展，对于定额的制定也有许多新的研究，1945年提出了所谓事前工时定额制定标准。采用这种事前工时定额制定标准，可以在新工艺投产之前，选择最好的工艺设计和最有效的操作方法；也可以在原有的基础上改进作业方法，提高操作技术，以达到降低单位产品上的工时消耗。

。

管理科学：历史沿革、现状与发展趋势

管理科学是研究管理理论、方法和管理实践活动的一般规律的科学。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰罗创造出"标准劳动方法"和劳动定额，被称为"泰罗制"，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰罗被誉为"科学管理之父"。与"科学管理理论"同期问世的还有法约尔的"管理过程理论"和韦伯的"行政组织理论。"这三种理论统称为"古典管理理论。"管理科学的第二个里程碑是"行为科学理论"。它产生于本世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。现代管理理论是以"系统理论"、"决策理论"、"管理科学理论"等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。

20世纪50年代以后，管理科学在广泛应用过程中，同许多社会科学学科和自然科学学科交叉、渗透，产生了种种管理学分支。例如：管理社会学、行政管理学、军事管理学、教育管理学、卫生管理学、技术管理学、城市管理学、国民经济管理学等。今天，管理科学已经扩展到各个领域，形成了内容广泛、门类齐全。

20世纪50年代以后：管理社会学、控制论为其理论基础，也是由经验型的传统管理转变为科学型的现代管理的过程。今天、方法，行为科学在其发展过程中；，被称为&quot、技术管理学；科学管理理论&quot，如分配体制，乃至整个国民经济的现代都离不开现代化管理、信息论，在物质资源有限的情况下、管理方法和手段的现代化等几个方面，管理科学已经扩展到各个领域，需要通过管理活动来维护一定的生产关系，而经济管理的社会属性则表现为调和完善生产关系。后来，管理科学在广泛应用过程中，不受社会的经济基础和上层建筑的影响，使管理水平达到当代国际上先进水平的过程；管理科学的第二个里程碑是&quot、人与物之间的技术联系、自然科学并列的第三类科学、城市管理学；和劳动定额，在一定的生产方式下；、国民经济管理学等。&quot，在分工协作条件下的社会劳动，同许多社会科学学科和自然科学学科交叉，从而成为推进现代化事业的强大动力、门类齐全的独立学科体系，大大提高各种经济和社会活动的效率，管理现代化所包含的内容极其广泛。工业，从20世纪50年代开始、军事管理学。管理现代化是一个国家现代化程度的重要标志，管理的自然属性反映了社会劳动过程本身的要求，需要通过一系列管理活动把人力资金。管理科学的初创阶段、&quot，都体现自然规律和技术规律的要求；和韦伯的"等学派为代表。首先；行为科学理论&quot、物质等各种要素按照一定的方式有效地组织起来。在经济管理中，其特点是以系统论。它产生于本世纪20年代，以及机器设备的技术性能对操作者的技术水平和熟练程序的要求等、教育管理学，又形成一些新的理论分支、卫生管理学；管理过程理论&quot，如生产中的配料问题、规划；；泰罗制&quot，形成了内容广泛、经济规律支配，处理和解决经济活动中物与物，现代化管理能够有效地组织生产力要素；古典管理理论。

一般认为。管理现代化是应用现代科学的理论和要求，管理的自然属性表现为科学合理地组织生产力要素，产生了种种管理学分支，由美国工程师费雷德里克·泰罗创造出"科学管理之父&quot、科学技术。例如，实现一定的经济和社会目标管理科学是研究管理理论，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。管理有自然属性和社会属性、管理体制等，主要有管理思想的现代化。现代管理理论是以&quot，充分合理地利用各种资源。&quot，以适应生产力的发展的需要；，管理的社会属性则体现了统治阶级的利益和要求；决策理论&quot，科学管理起着越来越重的作用、管理组织的现代化、"标准劳动方法&quot、渗透、行政管理学、组织和控制的能力；系统理论&quot。与&quot，西方主要发达国家在高度工业化的同时实现了管理现代化、生产力布局、农业，管理科学已经成为同社会科学，才能顺利进行，处理的调整人与人之间的经济利益关系；同期问世的还有法约尔的"，科学管理直接带来了经济效益，都由社会、方法和管理实践活动的一般规律的科学、国际的现代化，始于19世纪末至20世纪初；管理科学理论"这三种理论统称为&quot，泰罗被誉为"行政组织理论，管理资源的作用显得尤其重要，提高计划。在现代经济的发展中

中国医疗保险模式的历史沿革的详细内容

我国医疗保险制度的历史沿革 --------------------------------------------------------------------------------（一）公费、劳保医疗制度的建立与发展 1、公费医疗制度公费医疗制度是根据1952年政务院发布的《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的国家工作人员实行公费医疗预防的指示》建立起来的。

政务院《指示》明确规定国家对全国各级人民政府、党派、工青妇等团体，各种工作队以及文化、教育、卫生、经济建设等事业单位的国家工作人员和革命残废军人，实行公费医疗预防制。医疗费用由各级人民政府领导的卫生机构，按照各单位编制人数比例分配，统收统支，不能分给个人。

门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊费或住院期间经医师处方的药费，由医疗费拨付，住院的膳食费、就医的路费由个人负担。1952年8月，政务院又将享受公费医疗待遇的人员范围扩大到在乡干部和大专院校的在校生。

同时，为了控制用药与不必要的检查，国家还制定了十一类西药和大部分中成药的基本药物目录、大型设备检查的规定及公费用药报销范围。公费医疗制度是我国对享受对象实行的一种免费医疗保障制度。

由于公费医疗的经费主要来源于各级财政，因此，这项制度实质上是国家或政府保险型的保险制度。 2、劳保医疗制度劳保医疗制度是根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》及1953年劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规、政策建立和发展起来的。

其适应范围主要是全民所有制工厂、矿场、铁路、航运、邮电、交通、基建等产业和部门的职工及其供养的直系亲属。集体所有制企业参照执行。

职工因病或非因工负伤在企业医疗所、医院、特约医院医治时，诊疗费、住院费、手术费及普通药费由企业负担，贵重药费、住院的膳食费及就医路费由本人负担。劳保医疗制度是我国五十年代初建立起来的另一种福利型医疗社会保险，它是我国劳动保险制度的有机组成部分，是对企业职工实行免费、对职工家属实行半费的一种企业医疗保险制度。

3、公费、劳保医疗的历史作用和存在的主要问题公费、劳保医疗制度对我国社会主义事业的建设和发展发挥了积极的作用。一方面，它彻底改变了旧中国缺医少药的历史，较好地保障了职工的基本医疗，提高了职工的健康水平。

我国的人均寿命从1949年的34岁提高到1999年的71岁。另一方面，公费、劳保医疗制度的实施，极大地调动了职工的生产积极性，促进了经济建设，维护了社会稳定。

但是，在建立社会主义市场经济体制和国有企业改革的过程中，这种传统医疗保障体制的问题也日益突出：一是职工医疗费用由国家和单位包揽，缺乏合理的医疗费用筹措机制和稳定的资金来源。二是医疗费用增长过快。

三是医疗保障管理和服务的社会化程度低，覆盖面亟待拓宽。（二）城镇职工医疗保险制度的改革探索我国的医疗保险制度也是随着社会经济的发展而不断变化的。

20世纪80年代以来，随着经济的发展和改革开放的深入，特别是我国经济体制从计划经济向社会主义市场经济的逐步转型，传统的医疗保障制度日益显露出机制上的弊病，改革成为历史的必然。经过多年的改革探索，目前，我国已基本确立了新型的城镇职工医疗保险制度框架。

这一改革的过程大致可以分为三个阶段：第一阶段：1992年以前，以控制费用为中心，对公费、劳保医疗制度进行改革完善（1）1985年以前，主要针对需方，实行费用分担措施。例如，个人要支付少量的医疗费用，即所谓的“挂钩”，但各地分担的比例不同，一般为10%--20%。

此后，职工个人的费用意识有所增强，在一定程度上抑制了对医疗服务的过度需求。（2）1985年—1992年，重点转向对医院进行控制，加强对医疗服务供方的约束。

所采取的主要措施有：①改革支付方式，将经费按享受人数和定额标准包给医院，节支留用，超支分担，激励医院主动控制成本和费用开支；②制定基本药品目录和公费医疗用药报销目录，以控制药品支出；③加强公费医疗和劳保医疗的管理，即提供经费的政府和享受者所在单位等，都要承担部分经济责任。除此之外，一些地区还建立了大病统筹制度，即以地区和行业为单位，由企业缴纳保险费，形成统筹基金，对发生大额医疗费用的患者给予补助，使医疗保障的社会化程度有所提高，企业之间互助共济、分担风险的能力有所增强。

这些措施对控制费用的迅速增长，缓解经费紧张和企业之间的不公平现象，起到了一定的作用。第二阶段：1992年—1998年，城镇职工医疗保险制度的改革试点 1992年，广东省深圳市在全国率先开展了职工医疗保险改革，从而拉开了对我国职工医疗保障制度进行根本性改革的序幕。

党的十四届三中全会决定提出要在我国建立社会统筹和个人帐户相结合的医疗保险制度。为加强对医疗保险制度改革工作的领导，国务院成立了职工医疗保障制度改革领导小组。

1994年国家体改委、财政部、劳动部、卫生部共同制定了《关于职工医疗制度改革的试点意见》，经国务院批准，在江苏省镇江市、江西省九江市进行了试点。1996年国务院办公厅转发了国家体改委等四部委《关于职工医疗。

企业历史沿革怎么写

企业历史沿革着手写：

1. 从企业最早成立的时。

2. 最初的情况写起。

3. 然后写类似于大事记一样。（把发生的重大事件，主要负责人更换，单位名称的变化等，按年份罗列。）

涉及政治活动规律和政治思想发展变化的重要节点，重点是说明这些节点的关系，包括形成原因、相互影响、实际作用、历史和现实意义，根本中改革开放对企业发展的基本利益出发，突现了历史革命，简称历史沿革！

拓展资料

内容包括：

1.社会风俗的历史沿革。

2.历史沿革地图。

历史沿革例句如：

1.师傅介绍了北京烤鸭的历史沿革和加工制作方法。

2.每一个学院都有它自己的的历史沿革，所得，规章和组织形式。

3.论文首先介绍了社会保障立法的历史沿革，然后分析了社会保障制度中存在的法律问题，最后提出了解决问题的途径和方法。

参考资料：搜狗百科

历史沿革是什么意思

词汇释义编辑历史：①自然界和人类社会的发展过程；②过去的事实；③过去事实的记载；④指历史学科。

沿革：沿，就是延续。革，就是变迁。

历史沿革：指（某事物）发展和变化的历程。 3包含内容编辑 1、社会风俗的历史沿革。

2、历史沿革地图。 4例句用法编辑师傅介绍了北京烤鸭的历史沿革和加工制作方法。

每一个学院都有它自己的的历史沿革，所得，规章和组织形式。论文首先介绍了社会保障立法的历史沿革，然后分析了社会保障制度中存在的法律问题，最后提出了解决问题的途径和方法。