知识大全在深圳，公司八月多交一名员工的社保，在八月算七月工资的时候，误算扣了人家的社保，怎么办

Posted 2022-07-30 社保

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在深圳，公司八月多交一名员工的社保，在八月算七月工资的时候，误算扣了人家的社保，怎么办？怎么报税？

你说的是个人所得税吗，8月就按扣了的报税9月在把社保钱补回给那人

七月份发六月份的工资，七月工资扣八月社保，八月份开始给我缴七月份的社保，工资怎么扣呢？

以上做法，实际是不规范的。
员工自己要作好记录，离职时与单位核对清算一下。
一共工作了多长时间，单位为你又交了多长时间的社保，有没有少交？

深圳户口，在深圳关外工作，月工资2000，公司购买社保的话要扣多少钱，怎么算？

医保社保5%加现在的住房公积金5%（正规厂）基本工资。你可以算算

月工资1400公司每月多扣员工100元社保是否合理

公司帮职工交纳养老保险，交纳工资总额的28%,其中个人负担8%,多扣员工100元应该就是个人承担部份。

五月份社保算是交了，我六月进厂，七月发工资扣七月社保，六月社保怎么买啊

可以补的，六月进厂应该六月也扣了才对啊，一般七月发工资应该发的是六月的工资，那么扣的也应该是六月的，如果确实不是六月的，可以去相关单位补交

员工六月离职，公司交了七八月社保，可以退吗？

社保是国家强制保险，是不能退的，只有员工在达到退休年龄之后，未累计缴纳满15年以上，可选择退回个人缴纳部分。
依据《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在派遣公司上班?每月工资扣了社保!实际公司没有缴社保

这样的你可以去当地的社保局先去查一下，核实无误，确实没有给你缴纳的，你可以到社保局下属的仲裁庭去申请仲裁，不收费的，这样的情况一告一个准。

月工资1600元，1000元，怎么算社保

1，工资1600元。养老保险1600*8%=128：医疗保险1600*2%=32；失业保险1600*1%=16；合计：176元。工伤保险、生育保险个人不缴。
2，工资1000元。养老保险1000*8%=80；医疗保险1000*2%=20；失业保险1000*1%=10。合计：110元。工伤保险、生育保险个人不缴
补充上面的,公司交纳金额一般是你的3倍

比如9月12申报社保，是以员工的8月工资去申报还是9月工资？给员工缴纳的是8月还是9月的社保？

9月12申报社保，以员工的8月工资去申报也可以。你可以给员工缴纳的是8月和9月的社保都得。
但要分开申报，将8月份作为补报，写上一份补报申请就可以了。

公司离职员工社保多交了一月怎么办

既然已经离职，那说明合同终止了，由于公司员工操作上的过错造成的不必要的损失只能公司自己负责。不过公司可以与员工协商，尽量友好解决，如果协商不成，由于金额不是很多，由公司自己解决也是问题不大。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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