知识大全劳动法2016公司搬迁员工赔偿上海怎么计算包概加班工资吗

Posted 2022-07-30 工资

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劳动法2016公司搬迁员工赔偿上海怎么计算包概加班工资吗

用人单位搬迁，用人单位以此和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是劳动者的应发工资，包含加班工资。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

劳动法法律顾问员工加班工资如何计算

最普遍的介绍：加班问题

特点是什么：计算规定

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：节假日加班，三陪工资。休息日加班，两赔工资，累计加班8小时，1，5赔工资。

举例说明应用场景：休息日加班，可以调休。

劳动法关于加班工资的计算方法？

衣带渐宽终不悔，[7]为伊消得人憔悴。陇首云飞，江边日晚，烟波满目凭阑久。立望关河萧索，千里清秋。忍凝眸。杳杳神京，盈盈仙子，别来锦字终难偶。断雁无凭，冉冉飞下汀洲。思悠悠。

符合劳动法的工资计算公式。要体现加班工资。

请问你适用的是哪一种工时制度，不同的制度算法有些差异。
加班工资的计算应当是以员工的每月平均工资作为计算基数（用A表示）
21.75为每月的计薪日。；A/21.75/8=小时工资（用B表示）
如果是工作日延时加班，是B乘以将延时加班小时数（用X表示）再乘以1.5；
如果是休息日加班，则以B*X*2；
如果是法定假期加班，则以B*X*3。

企业未按劳动法支付加班工资员工辞职后能否得到赔偿

1. 如果你能证明公司有打卡记录, 考勤记录等, 则两年之内的部分由公司负责举证.
2. 两年以上的加班原则上不予受理, 除非有证据. 这个证据需要你的提供.

劳动法周末加班工资怎么算

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

劳动法超时加班工资怎么算

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

上海公司搬迁员工是否有赔偿

如果属于异地搬迁，则属于对原劳动合同的变更。
因此而解除劳动合同，公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

员工愿意随往的，单位不需要支付经济补偿金，只需变更劳动合同重新约定工作地点。
员工不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。

劳动法中加班工资怎么算的

平时加班1.5倍、双休日2倍（可以安排补休，有一补一）、法定假日3倍的工资。月加班时间不能超过36小时。

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