知识大全下属被别的部门领导看中要求调走，但是本部门主管不放人，明明选的是他结果因为这一句不放人就另选他人了

Posted 2022-07-29 领导

篇首语：欠伸展肢体，吟咏心自愉。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全下属被别的部门领导看中要求调走，但是本部门主管不放人，明明选的是他结果因为这一句不放人就另选他人了相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

下属被别的部门领导看中要求调走，但是本部门主管不放人，明明选的是他结果因为这一句不放人就另选他人了

单位主管不自私，是应该喜欢这个员工，而且肯定了这个员工发工作能力，只要员工好好工作，而且工作突出，那么单位领导会认可及提拔的。

最近想调离现在的部门，接受部门刚好缺人领导也好说话，但是就怕现在的部门领导不放人，

这种调动的事情切忌操之过急。宁可调不成，也不要轻易得罪某个领导。

一种办法是请对方的领导，甚至上级领导，给疏通，打招呼，但提醒他们务必不要说是你主要要求调动。这样，你自己好有一定的转圜余地。

如果她真的提出缺人，忙不过来，也不要逼之太紧，要从她的角度帮忙想想办法，可以设定一个时间，看能否把缺人的时间给顶过去再走人。防止万一把领导给逼急了就是不放人，不仅影响后续的相处，而且也可能导致最后没调成的更糟的结果。

沟通的时候切记要找好一个两人单独安静沟通的时机，并选择领导心情比较好的时候。表达沟通意愿的时候，一定不要说对当前工作或部门不满的话，仅仅强调希望从事另外的工作，有相应的经验积累，或者，更喜欢某种工作等等。并一定要表示，不管怎么样，都要把当前工作做好，绝对不会搁挑子，听领导的意见，等等。

这样，既表达意愿，又表现出对领导和部门工作的尊重。

不过，成与不成，还在于你们部门的业务和人力情况，以及部门领导的风格。如果你遇到一个坚决不放人的领导，那就真的很麻烦了，除非高层领导干预，否则，很难有什么好办法。

我是人事部的，想从A部门抽走一个员工去B部门，但是A部门领导说工作不好开展，不放人，为啥？

该员工是A部门的业务骨干，当然不同意了。你是人事部的应该懂得的。用人要量才使用才好。

领导不放人

是金子总会发光的

急，请帮忙想想办法，领导不放人我想调部门

简单呀，主要是二级领导那里过不了关。有几个办法：一是请二级领导吃饭，勾兑，表决心，请他放一条生路。二是找机会和一级领导汇报，也要勾兑，并表明态度和立场，两边工作都要做好，请一级领导把这话传给二级领导。三是最下策，怠工。

下逮捕令，还不放人应到哪个主管部门投诉

下了逮捕令，检察院会考虑是否起诉。移送法院。即使投诉也没有。逮捕证是检察院签发的。

求助，内部转岗，原部门不放人，怎么办

如果是工作单位安排的调动，那么谁安排的这次调动，就由他去解决问题吧
如果是自己联系的调动，那么只能由自己去跟原部门的主管沟通了。沟通有效，他就会让你转岗的。

在富士康想去另一个部门上班领导不放人怎么办?

不会的，例如：
从廊坊富士康调到郑州富士康的具体步骤：要先找好郑州富士康接受单位，也就是郑州厂区哪个单位要你，接受单位同意后，在廊坊厂区开人力调动单，只要需求单位接收你，当前主管一般都会放人的。
以上方法为捷径，以下方法需要耐心等待。
当然，向现主管申请也可以，只是需要等待，他们会问郑州厂区是否需要人力，或是等郑州厂区需要人力的时候，他们就会调动你优先去。
富士康集团的大致政策就是这个样子。
详细信息可参考:weichuanghr.2014121009183209.，这里讲的比较详细。希望对你有帮助。记得采纳。

没有下逮捕令，还不放人应到哪个主管部门投诉

应该是退回公安机会补充侦查了。不过刑事拘留最长37日，不蒱就放。
第八十八条人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

内部跳槽,领导不放人，杯具了，怎么办？

别想的太多，现在市场部这边的领导一定是很气你，但对你还是有一定程度的重视的，如果原来就看你不顺眼，也不会跟项目部抢人，直接放走不是更方便。
你现在应该做的是把手头的单子谈的更漂亮，最近一个阶段低调做人，尽量别被揪小辫子。如果领导还是不依不饶，那就不是你的问题而是他的问题了，跳槽也不会有人说些什么。
你这工作如果真的待遇不错，那咬牙也要干下去，要有把市场，人事两边的领导都熬下去的决心，那就没什么能吓到你了。

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