知识大全 2015年7月入职，2016年年假休了，2017年3月初递交辞职报告，2017年还有年假

Posted 2022-07-29 知

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2015年7月入职，2016年年假休了，2017年3月初递交辞职报告，2017年还有年假

2017年你已经辞职了就不能享受休假的权利了

我07年9月入职，11年5月休的年假，问12年1月还有年假休么？ 11年5月是不是休的10年的年假？

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工带薪年休假条例
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
请自己计算。

2016年4月27入职2017年9月30辞职到期有没有年假

理论上是有的了，还是看你所在公司的计算方法，如果你转正的日期是超过16年的9月，那就没有年假啦。

去年8月份入职，今年现在辞职，有年假休吗。

一般公司的年假都是入职一年以上的员工才能有的福利，再说你都要辞职了，不存在年假了啊

我年假没休，如果打辞职报告了还能休年假吗

可以要求休年假，如果单位不安排，应休未休的年假可以主张三倍工资。

2016年4月8日入职2017年5月18日离职有年假吗

有，入职满一年员工即可享有年假，2016年4月8日入职，在2017年4月7日以后算满一年，4月8日开始算是第二年，可以在离职先申请休完年假。

2016年6月入职企业17年与18年年假已休完那现在可以休2019年年假么

理论上是可以的，但根据公司制度不同，会不同的休假要求，建议咨询公司人事。

2014年3月入职到2017年8月有几天年假

按照规定，每工作满一年至十年之间，每年可享受年假五天，你已工作满三年多，可每年休年假五天。

2016年的年假休完了，现在2017年3月我提出辞职，那么2017年的年假是不是就没法休了？

按实际工作时间享受年休假。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

合同2017年2月11曰到期，2016年的年假休完了，那2017年的年假还有休吗？

年初就休年假？
除非公司同意，
否则就没法使用，
年假不是单纯受劳动者个人安排的，
需要用人单位同意才行。
一般合同到期后不准备续签的都不可能在年初使用全部年假。