知识大全单位不能安排休年假怎么办

Posted 2022-07-29 单位

篇首语：富贵必从勤苦得，男儿须读五车书。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全单位不能安排休年假怎么办相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

单位不能安排休年假怎么办？

请问，公司应该怎样处理这些问题，对未经批准就离岗休假的职工，公司可不可以予以处罚？谢谢！小敏小敏：年底了，职工想休掉剩余的年休假，这很正常，而且很多单位都有这样的情况。如何处理这类问题，有这样几点供你参考：其一，与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿，均应征得到职工的同意，单位不能自说自话，强行规定。职工之所以赶在年底前扎堆请假，主要原因可能还是怕不休的话，这些年休假就作废了，所以，企业如果确因工作原因不能安排，应给出方案，让职工知道这些年假不会过期作废，可以选择来年休或者拿不休的工资补偿，相信职工会理解并同意的。其次，你单位如果征得职工本人同意，不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，也就是说，除了职工正常上班的工资发放外，还应再向职工支付200%的工资。其三，对于未经批准就离岗休假的职工是不是要处罚，还是应该根据实际情况来确定，要考虑到带薪年休假是职工的法定权益，如果单位也有做法欠妥的问题，那么处罚职工就不合适了。当然，如果职工的做法确实违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失等等，单位还是可以依据有效的规章制度来进行处理的。要提醒用人单位的是，处罚不是解决问题的唯一手段，更不是最佳方式。

带薪年假单位不能安排怎么办

享受带薪年休假是劳动者的权利，我国劳动法中有明确规定，国务院也专门制定了《职工带薪年休假条例》予以规范，如果单位不执行带薪年休假制度，劳动者可以向县级以上劳动人事社会部门部门投诉，要求单位限期改正，如果逾期不改正的，劳动人事社会人口保障部门聊了责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。同时，劳动者与单位因年休假发生争议的，可以通过劳动仲裁等方式解决。
附：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

请问年假单位有权强行安排休假时间吗

根据《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
具体情况可以具体分析。

劳动者拒绝休单位安排的年假，怎么办

用人单位有年休假安排权，安排了劳动者年休假，劳动者拒绝休假的，年休假清零，用人单位只是上班的工资即可。但是，用人单位应当保存好书面安排劳动者年休假，劳动者补休的证据。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

公司以前不安排休年假现在又要解聘怎么办

法律援助

年假是否满一年就可以安排休年假

职工累计工作年限一年以上的，从第二年度开始享有带薪年休假。
根据《劳动法》第四十五条、《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

本来长病假现单位安排休上年度年休假那工资怎么算

长期病假职工不享有年休假，继续领取疾病救济费。
长期病假职工是指连续休病假已达六个月的职工，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，长期病假职工不享受当年年休假。用人单位安排职工休年休假，与长期病假职工无关，长期病假职工依然领取疾病救济费。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公休假单位不安排公休怎么办？

上班的给加班费
法定节假日加班按300%支付
周末加班按200%支付或者调休
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

累计工作10年，现单位工作1年零3个月，单位没安排休年假，没有补偿，离职时如何解决年假问题？

按员工在职工时工资结算
未休假天数*员工月工资/30天=核算金额

公司没有安排休年假员工某日突然有事可以休年假吗

公司没有安排休年假的话突然有事就只能请假了

知识大全 单位不能安排休年假怎么办