知识大全 人力资源管理中,hrdb是什么意思,我想了解详细的,烦请详述

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篇首语:生活中若没有朋友,就像生活中没有阳光一样。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 人力资源管理中,hrdb是什么意思,我想了解详细的,烦请详述相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

人力资源管理中,hrdb是什么意思,我想了解详细的,烦请详述!

HRDB是Human Resource Data Base的缩写,意思是:人力资源数据库。

人力资源管理中“公文筐测试”是什么意思

 是评价中心的一种测试方法。
公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试。
将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式解释说明这样处理的原则和理由. 公文包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告等。
主要考察被试是否有轻重缓急之分,有条不紊地处理并适当请示上级或授权下属。
考察要素:组织、计划、分析、判断、决策、分派任务等能力

人力资源管理的“人才清单”是什么意思?能不能举个详细的例子?

基本等同花名册吧 包括详细的学历,技能,专长以及业绩等等吧

人力资源管理中退休年龄是什么意思

吉林大学
高升专
法律事务、护理、药学、经济管理、行政管理、人力资源管理、计算机应用技术、计算机通信、电气自动化技术、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、会计电算化、汽车检测与维修技术

专升本
计算机科学与技术、土木工程(工业与民用建筑)、机械电子工程、通信工程、电气工程及其自动化、护理学、药学、法学、行政管理、人力资源管、土木工程(道路与桥梁方向)、会计学、汽车服务工程、金融学

人力资源管理中的合成考评法是什么意思?

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法.

人力资源管理中的"9-9"管理人员是什么意思?

“9-9”型管理者指的是团队型管理,这是出自于“管理方格”理论。
管理方格图是一张纵轴和横轴各9等分的方格图,纵轴表示企业领导者对人的关心程度(包含了员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等),横轴表示企业领导者对业绩的关心程度(包括政策决议的质量、程序与过程、研究工作的创造性、职能人员的服务质量、工作效率和产量),其中,第1格表示关心程度最小,第9格表示关心程度最大。
只有"9.9"方格表示对人和工作都很关心,能使员工和生产两个方面最理想、最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况:职工能了解组织的目标并关心其结果,从而自我控制,自我指挥,充分发挥生产积极性,为实现组织的目标而努力工作。
ps:第一次回答,希望采纳,给点信心~(想学习人力资源管理,建议先读下罗宾斯第9版的《管理学》,这是入门教材,你问的问题在这本书就可以找到。)

想了解:青岛大学《人力资源管理》自考

“自考”就是“自学考试”啦
一般来说都是自己买书,自己学习
但社会上也有自考助学班,就是辅导班,有全天上课的

请教下详细的人力资源管理的重要性

自从企业诞生的那一刻起,人力资源管理就存在了。随着企业的逐步发展和壮大,人力资源管理的内涵也变得越来越丰富,其重要性也愈发明显,那么在实现企业战略的过程中,人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢?也就是说,人力资源管理对企业战略的支撑究竟体现在哪些方面?本文将以笔者2005年时的咨询客户——华北地区某大型制造企业T为实例,对这一问题给出回答。
(一)何为企业战略
若要论述人力资源管理对企业战略的支撑,首先必须界定“企业战略”是什么,“企业战略”包括哪些内容。
一般来说,企业战略指企业的战略定位,即回答“成为什么”的问题。从广义角度来看,企业战略还包括路径选择和资源筹配。路径选择指“走什么路”,资源筹配指的是“需要什么”。企业战略就是要解决战略定位(成为什么)、路径选择(走什么路)和资源筹配(需要什么)这三大问题。只有这三者皆备,才是一个完整的企业战略。参见图1。
首先来看三国的例子。在隆中对策中,诸葛亮指点江山:“……若跨有荆、益,保其岩阻,西和诸戎,南抚彝、越,外结孙权,内修政理;……先取荆州为家,后即取西川建基业,以成鼎足之势,然后可图中原也……”如果说此前刘备宣称的“匡复汉室”只是蜀汉集团的战略定位,那么诸葛亮这番言语正是解决了企业战略之路径选择问题,并在一定程度上回答了资源筹配的问题。
与得到诸葛亮襄助之前的刘备类似,目前国内企业常有战略缺失的问题,仅明确了企业的战略定位,而未考虑另外两个环节,特别是资源配置。以T企业为例,其战略定位是“三年翻一番,建设一个国际化的T企业”,选择的路径是:
“一体两翼”的产品组合——以A产品为主体,B产品和C产品为两翼;
“集中差异化”的竞争战略——以严格的成本控制和领先的技术研发获取竞争优势。
但遗憾的是,T企业也没有对应如何配置人、财、物等资源进行深入的研究。
(二)人力资源战略对企业战略的支撑
近来人们常讲的“人力资源战略”实际上正是解决企业战略第三环节“资源配置”中“人”这一资源的配置问题。人力资源战略是企业战略在人力资源方面的投射,即根据企业战略制订相关的人力资源政策,进行人力资源的能力配备,同时也包括对未来各类人员需求的规划。对于T企业来说,人力资源战略即是回答:若要通过“一体两翼”和“集中差异化”的路径在三年内实现100%的增长,企业的人力资源政策应如何制定,人力资源应如何配备?
在为T企业提供人力资源战略与规划咨询服务的过程中,笔者和项目团队按图2所示的模型进行研究,为T企业设计了“满意、控制、优化、流动”的人力资源战略:
满意:通过系统的人力资源管理提高员工满意度。具体目标是:
-薪酬满意度高于75%。
控制:现有人员总数在2005-2007年内保持相对稳定。
优化:优化全员职能结构与学历结构,优化管理人员的年龄结构和知识结构。在职能结构优化方面的具体目标是:
-根据竞争战略(技术领先)需要,增大技术人员比例,到2008年初时达15%;
-根据新产品业务拓展及向专家销售模式转变的需要,增大销售人员比例,到2008年初时达10%;
-根据产品结构调整、技术改造和采取工业工程方法进行生产流程再造三方面的需要,减小生产人员比例,到2008年初时达60%;
-其他人员比例酌情调整。
流动:通过主动淘汰和合理流动实现人员正常的新陈代谢。具体目标是:
-辞职率低于2%;
-淘汰率为4%~5%。
为保证人力资源战略得以顺利贯彻,项目团队设计了三个阶段的工作步骤,参见表1。

人力资源管理怎么考?都靠什么?什么时间考??要详细的

考试分 两科:理论,实际操作
理论方面:职业道德,人力资源的相关基础知识
实际操作:薪酬计算、工作分析、案例分析等等
每年有两次考试机会:5月和11月
你可以登陆中国劳动社会保障出版社网站hrbook.. 在上面你可以下载相关的考试资料 包括历年的真题

hnd人力资源管理实务中non discriminatory job evaluation schems是什么意思

non discriminatory job evaluation schemes
非歧视的工作评价方案
scheme
[英][ski:m][美][skim]
vt.& vi.策划,图谋;
n.计划; 体系; 阴谋;
vt.设计,计划; 谋划,图谋;
vi.密谋,制定计划;
第三人称单数:schemes过去分词:schemed复数:schemes现在进行时:scheming过去式:schemed
例句:
A good infrastructure scheme has a long life.
一个好的基础设施计划有长久的生命力。

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