知识大全 今天要去新的工作环境上班了，不知道自己能不能适应。最近心情不太好，怕发挥不好。20-26岁这六年
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今天要去新的工作环境上班了，不知道自己能不能适应。最近心情不太好，怕发挥不好。20-26岁这六年
做好自己，不要把别人的错误来折磨自己，更不要自己折磨自己，在任何时候都阳光点积极点，相信你的真爱就会马上出现了
今天要去新的工作环境上班了，不知道自己能不能适应。最近心情不太好，怕发挥不好。部长是相信我
端正心态，既然有人认可你，说明你有能力胜任，相信自己，加油↖(^ω^)↗
对新的工作环境不太适应怎么办？
了解新的环境,公司的文化,背景,运做,经营理念,了解自己的工作范围和职责会帮助我们快速的适应新的工作环境.每次到一个新的工作环境,在体会到一点新鲜的感觉之后,突然间会有种陌生的感觉.因为我们发现,身边一些熟悉的合作很好的同事已经不在了,现在要在一起工作的是一些陌生的同事.或是公司又来了新同事,以前的熟悉的同事因为某种原因离开了,我们又换了新的领导,或者是我们的工作范围和工作性质发生了变化，我们随时都会面对这样或是那样发生在我们身边的变化，这个时候就需要我们以积极的心态去面对问题和解决问题．大家都知道人类是在无数次适应新的环境，然后才由猿进化成我们现在的样子的．所以在我们的潜意识中，当我们面对陌生环境的时候，我们的本能其实就会去试着适应新的环境．面对今天复杂多变的社会，大部分人都感觉到生活和工作的压力，感到迷茫，最根本的原因就是我们的态度，态度决定一切．当我们积极的去面对，用全身心的爱和足够的热情投入到工作和生活．一定会在工作岗位上作出优秀的成绩;你要记得环境不可能适应你 而是你要去适应和改变环境
不喜欢自己的工作 可又怕不能适应新环境怎么办?
对于新进员工，刚开始大家一定会多加包容，但如果没有在前几个月中努力适应新环境，试用期过后很多问题。以往有三年、三个月、三天的说法，就是说一个人要在工作岗位上待上三年才会「出师」。但在事事讲求效率的现代商业社会，可没办法有这么多的时间和耐心。新人在适应的步调上必须快些，三天内就应该把部门同事的名字记熟、三星期里要完全了解业务内容、三个月内就必须一个人独立作业。 其实所谓的「适应」并非新进人员单方面的课题，「适应新的工作环境」和「公司适应新进人员」是互为表里。有了这个认知，就要积极让公司来「适应」你，尽量增加露脸曝光的机会，加深印象。 跳槽后的三个月间，是适应新环境最重要的时段。其中，注意事项最多的就是第一个月。如果在往后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司融合一气。我们将第一个月应该注意的事项做成一览表，这些可都是最初胜负决胜的关键。工作在生活中是占有相当重的比例，因此，全方位的均衡对策是绝对必要的。 1.事前准备首先要尽可能搜集与新公司相关的情报。像是分公司、组织、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更加完美了！转换工作应该留一些喘息休息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。先确认交通的路线——什么时候出门才不会迟到、会不会塞车等，事前安排好才不会手忙脚乱。 2.第一天设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿出入太大的衣服到公司。第一印象对日后会有很大的影响，所以千万别迟到。先拟好自我介绍的大纲。部门人员的姓名和职称，可运用小技巧加强记忆，日后见面再询问是非常失礼。刚进公司不可能马上认识所有的同事，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。第一天上班，家人多少会担心，所以下班回家后报告一下工作心得。而在聊天中，也可以对今天的工作有个回顾。 3.第二天刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。好好观察职场的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容，是很重要的。对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈感受你的存在。而对于工作的内容、特征即往来的客户也能有所了解。 4.第三天到一星期 这个时期办公室可能开始会有许多关于你的传言，不要太在意，照自己的步调生活。 对于传票、文件的书写方式、计算机的操作方法及工作职责，要尽快熟悉习惯。为了让自己能更容易进入状况，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期花在了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。 5.第二个星期 确认工作上要使用的专业用语都已熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其它部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行业跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。主管慢慢的也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于矫作，自然的表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。 6.第四个星期以后 试着去了解上司和同事过去的经历。如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。在这个时候你应该也会有一些比较熟的同事，但在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时要切记避免拿以前的公司来做比较。第一个月过去了，从今开始你应该以在工作上独立为目标。不妨也好好回想自己这一个月的工作有哪些缺失，往后是否有需要再改进的地方!
自己的目标是什么？在现有的工作环境中是否可以实现自己的目标？新环境能否实现自己的目标，如果没有目标自己想干什么？多问自己几个问题，从乐观的角度考虑问题，可能你的决定会改变
人的前半生就是不能犹豫，后半生就是不能后悔，
取舍有时真的很难。
相信自己的判断，
加油，朋友！
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