知识大全财务绩效的定义是什么

Posted 2022-07-28 分配

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财务绩效的定义是什么？

《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》称，财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。财务绩效定量评价标准将按照不同行业、不同规模及指标类别，分别测算出优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五个档次。管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面，管理绩效定性评价标准不进行行业划分，将划分为优、良、中、低、差五个档次给出评价。
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绩效管理的定义是什么

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
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财务监控的定义是什么

我国财务界对财务监控的传统定义是，对企业财务活动进行监督和控制。在计算机网络应用于财务管理和监控越来越普及的环境下，按传统的财务监控涵义来构建计算机的监控系统是无法适应激烈的国际化市场竞争。我们可给出适时财务监控的定义：企业在财务活动中，充分应用网络系统提供的实时财务信息对资金流实施及时且切当的跟踪监督和控制，以消除无效益的资金占用和适时地为各业务活动提供所需的资金，提高企业资金使用的效率效果，确保企业财务目标的实现。

财务费用的定义是什么？

财务费用是企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的各项费用。包括企业生产经营期间发生的利息支出（减利息收入）、汇兑净损失，以及筹资发生的其他财务费用，如债券印刷费、国外借款担保费等。

绩效分配原则的定义是什么，急求~

不同的分配原则有着不同的激励绩效。在劳动收入的决定过程中，由于各分配原则作用机制不同，相同的劳动努力往往会带来不同的劳动收入。分析决定劳动收入的分配原则发挥作用的条件、方式以及激励绩效的差异性，对于一个经济体或经济组织选择决定劳动收入的科学的分配原则至关重要。本文拟就激励绩效与劳动收入分配原则的关系进行研究，探讨能充分发挥激励绩效的劳动收入分配原则。
一、决定劳动收入的分配原则的激励绩效
在经济活动中，决定劳动收入的分配原则一般有三种，即平均主义、按劳分配和按劳动力价值分配。这三种分配原则有着不同的激励绩效，分别代表着所得报酬与付出劳动努力之间不同的激励结构。为了更好地说明问题，我们将通过张军（1998）的关于这三种分配原则不同激励效应的模型来展示上述观点。在该模型中，假定劳动收入是由劳动努力（劳动付出）的生产函数Y（e）表示，而视资本存量不变，三种分配原则决定的劳动收入分别是：
（1）yi = Y（e）/N；（2）yi =SiY（e）；（3）yi =wei。
在这里， yi为第i位劳动者所获得的报酬，Y为全体劳动者劳动的总产出或总产品，N为全体劳动者总数，e为全体劳动者总劳动量，Si为第i位劳动者的劳动量占全体劳动者劳动总量的比率，即第i位劳动者的“分配权数”，w为市场均衡工资率，ei为第i位劳动者的劳动量。
其中，第一种分配原则是平均主义分配原则。它表明，第i位劳动者的报酬是总报酬的1/N倍。由于N为全体劳动者总人数，所以这种分配原则实质上就是收入的“人均化”。
第二种分配原则以个人的劳动份额为分配权数的按劳分配原则，这里Si=ei/e。它充分体现着“多劳多得、少劳少得”。
第三种分配原则是按劳动力价值分配。其理论基础是边际生产力理论或劳动要素的市场均衡论。在这种分配原则中，劳动者获得的劳动收入是劳动力价值让渡的补偿费，工资率（w）等于他的劳动的边际产出（??yi /??ei）。
在这里，第i位劳动者在以上三种分配原则下劳动努力的边际收入（??yi /??ei）不同，由此而决定的“劳动激励”也不同：
1、如果（1）yi =1/N·Y（e），那么??yi/??ei = 1/N·??Y（e）/??ei = 1/N·Y′（e）。此等式说明，在平均主义分配原则下，第i位劳动者获得的劳动激励仅等于劳动的边际产出的1/N倍。如若劳动者的数量很大，那么每个劳动者的劳动激励在可计量的基础上只占边际产出的极小份额。这表明，平均主义分配使劳动激励大大降低。
2、如果（2）yi =ei/e Y（e），那么??yi /??ei = ei/eY′（e）+（1-ei/e）Y（e）/e。这里Y′（e）和Y（e）/e 分别为劳动努力的边际产出和平均产出。此式表明，如果第i位劳动者的报酬按其劳动努力的大小来支付（即按劳分配），那么这种分配原则的激励效应将等于平均产出和边际产出的加权平均，其中这个权数正是Si=ei/e（e=∑ei）。
3、如果（3）yi=wei，那么??yi /??ei = w = Y′（e）。正如边际生产力理论所言，对劳动的报酬等于劳动的边际产出。该等式表明，第i位劳动者所获得的激励效应恰好等于市场工资率或边际产出。
将上述三种激励效应加以比较就会发现，假如其他情况保持不变，在平均产品递减的正常区间内由于Y（e）/e﹥Y′（e）必有：
SiY′（e）+（1-Si）Y（e）/e﹥Y′（e）﹥1/N·Y′（e）
根据此不等式，我们得出下述命题：
不同的分配规则产生不同的激励效应。在假如其他情况保持不变的前提下，按劳分配产生的劳动激励大于按劳动力价值分配和平均主义分配，同时按劳动力价值分配的劳动激励大于平均主义分配。[①]（P7-9）从模型的这个命题可以得出的必然结论是：按劳分配是决定劳动收入的首选分配原则，按劳动力价值分配是次优选择，而平均主义分配在劳动者不同质的情况下只能导致劳动生产力的低下。
但是需要指出，正如“假如其他情况保持不变”所表明的那样，这里实际上隐含着一个关于单个劳动者的劳动份额是可以区分和计量的基本假设。这就是说，“按劳分配”所产生的较大的激励效应是以能够确定和计量单个劳动者的贡献份额（Si=ei/e）为条件的，而劳动者贡献份额的确定与计量要在劳动者付出劳动并取得总劳动产出以后，也就是说在劳动者劳动以前“按劳分配”无法进行。按劳动力价值分配由于可以通过劳动者的劳动力价值参照劳动力市场上劳动力的供求状况决定劳动报酬，能够在劳动者劳动之前决定劳动收入的初始标准。由此可见，按劳动力价值分配与按劳分配应当相配合共同决定劳动收入，只有这样才能科学地解决劳动者的劳动收入问题，从而更好地激励劳动者。

财务敏感性分析的定义是什么？？

财务的敏感性分析就是当一个或多个指标变化时另一个指标随之变化的程度。如利润对销售收入的敏感性分析，就是收入某一点上，收入每增加或减少一，利润变动多少

财务型非保险转移的定义是什么啊

财务型非保险转移(Non-insurance Transfer-Financing Type)
财务型非保险转移是指受补偿的人将风险所导致损失的财务负担转移给补偿的人(其中保险人除外)的一种风险管理技术。
参考：
↑ 1.01.11.21.3 王晓群.风险管理.上海财经大学出版社,2003年05月第1版↑ 卓志.风险管理理论研究.中国金融出版社,2006.12.↑ 吴勤堂，黄兰萍.企业管理学.武汉大学出版社,2009.08

财务风险预测模型的定义是什么？

随着互联网在商业中的广泛应用，在企业内部作为数据管理的计算机往往成为逃避内部控制的工具，经济资源中智能因素的认定将比无形资产更加困难。在企业外部，由于“媒体空间”的扩大，信息传播、处理和反馈的速度大大加快，商业交易的无地域化和无纸化，使得国际间资本流动加大，资本决策可在瞬间完成。总之，由于网络经济的非线性、突变性和爆炸性等特点，建立新的财务风险预测模型势在必行。该模型应该由监测范围与定性分析、预警指标选择、相应阀值和发生概率的确定等多方面的内容组成，并能对企业经济运行过程中的敏感性指标，（如保本点、收人安全线、最大负债极限等）予以反映。这样，将风险管理变为主动的、有预见性的风险管理，就能系统地辨认可能出现的财务风险。:daima../LW/38/daima13989/
风险预防与控制是指降低风险发生的可能性和降低风险发生后的实际损失。针对不同性质的风险，其预防和控制的方法各不相同，如为防范投资风险，企业可采用逐步分阶段投入资金的方式。:kj999./view_inf_manage.asp?id=101

请问财务中资金倒挂的定义是什么

即流动资产小于流动负债。
具体流动资产，流动负债有那些科目。
可以看资产负债表。

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