知识大全应届毕业生如何在招聘会上找工作

Posted 2022-07-28 人才

篇首语：事常与人违，事总在人为。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全应届毕业生如何在招聘会上找工作相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

应届毕业生如何在招聘会上找工作

该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意，
首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。
其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。
其次，寻找这个岗位的信息。
结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。
第三，做一个合格的简历
根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。
第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历
比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。
最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能
如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。
找工作真的很难吗？我的答案是否定的，先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。
我当时毕业的时候很明确，我喜欢销售，我喜欢做市场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司，他们招聘销售，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是销售，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，销售方面更有优势”。最后HR答复我:“好的，我们考虑下，如果觉得合适联系你”，被委婉拒绝了。。
第二份简历投给一家互联网公司，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五"心"，责任心，耐心，恒心 ”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照销售的原则来进行，最后我留下了，告诉我回去等通知。我的心放下来了，我肯定被录取了。从此再没有参加任何招聘活动。果然半月后，我的Offer到手了。
我那个时候还是很嚣张的，底薪只有1500+四金，我立即回复邮件——1500太少了，不够花啊，2000可以吗？不过HR给我的回复是不置可否。不过最后换分公司了，底薪正好变了2000了。
我的找工作生涯结束了。其实大家可以看出来，我的工作找的很轻松，我毕业的学校不知名（河海大学常州校区），专业不好（工商管理）。为什么我能轻松找到工作？最主要的原因就是我准备的比较充分。
我明确了我的工作目标，别人准备十个岗位的时间，我只准备了一个岗位。我的简历只有一页，但是都是写的他们想要的。我对我自己事先面试过了，HR就那么几个问题，有一个你闪光了，你就超过了其他人。读了那么多年的书，这点问题不难吧，但是你做了吗？
为什么讲第一个失败的案例？因为第一个我在为自己争取机会，你面试的时候为自己争取了吗？
告诉大家一个诀窍，HR如果花钱招聘了，他们是真的想要人的，没有哪个候选人是100%满足他们的要求的，你只需要你做的比其他候选人好，你就一定会被录用。这个就是为什么我面试结束后就知道我一定被录用的原因。
想想你做什么，就知道你的结果了。

每种专业就有每种专业的大型人才招聘网站. 看你什么专业了..建议你找些很权威性,很活跃的网站.或者找你想去的城市的人才网..

应届毕业生如何在广东找工作？？？？

我在南方人才网JOB168.COM工作，给点建议你
1、建议来广州参加应届毕业生招聘会，12月初有一场，然后陆续会有的
2、上job168投网上简历。南方人才网是广东省团委指定的毕业生就业网，上面还有毕业生就业指导中心，通过政府只能为毕业生排忧
3、来之前最好有当地朋友接头，因为人海茫茫，你要找个落脚的地方不容易，而且到处是骗人的把戏。
4、小心一些公司以应聘为名骗你到公司然后抢劫！所以最好选择正轨的成规模的公司！不要相信中介的推荐！
5、可以先到当地人才市场存个档案，同时做个简历备份，这样企业会更容易找到你。
总之，要求职，一定要去政府办的招聘会、招聘网站！其他人介绍的工作就。。建议你小心小心。。。

应届毕业生如何在青岛找工作

家不是在青岛这边吗？那样混起来确实很难啊，青岛的物价很高，一般的工资水平又不高，想要混的出人头地确实要真有能力，还要很有运气。想要求职的话，不要在这里留言，用处不大，你可以上青岛的招聘网上，或者上青青岛论坛看看，那里的机会大些。
另外，你在上文中没有说明你的专业啊。看出你真的很矛盾了，措辞都有点前言不达后语了。

09届应届毕业生如何在上海找工作？

目前的就业形势大家都能感觉到，
要是短期内你找不到养活自己的工作怎么办，不好好想一下？
你以为自己是许文强？
非要这么天真的认为凭着年轻和闯劲就能在上海谋生。
租房交三押一，你不带上足够的钱，光是找住处就是沉重的开销。
交通费，地铁起步三元，随着距离价钱上升，全程跑下来的花费吓人。
公交车还行，通常是两元到底，或者分段计价。
你要住得便宜，住处必然离市区很远，交通费就花得多。
每天可能要跑几次面试，路上又该花多少钱。
吃饭，在居民小区里吃最大众化的盖浇饭，
一天下来少说也要20块钱。
何况很多时候没空，外卖的价格不菲。

应届毕业生如何在求职网站上找工作

可以去一些正规的网站，个人认为智联招聘挺不错的，先填一份简历，然后就可以投给那些你想去的单位（智联招聘上有很多单位的招聘信息和介绍），然后就等电话吧！

外地应届毕业生如何在厦门找工作

厦门工作机会很多，就看你要不要做。厦门的生活成本相对会比较高一点，特别是在吃和住方面。如果你并不追求在很繁华的地方工作，选择岛外，比如集美、海沧都是不错的选择。岛外的消费水平比岛内低，住的也便宜，而且岛外很多公司都有包住，岛内基本是不包住的。

应届毕业生如何找工作？

找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工（焊工）：毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务：第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理：需求量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

知识大全 应届毕业生如何在招聘会上找工作