知识大全请问我没签劳动合同，现在在试用期，我现在要辞职，但是工厂说要等他们重新请到人顶替才放人，我要怎么办

Posted 2022-07-28 知

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请问我没签劳动合同，现在在试用期，我现在要辞职，但是工厂说要等他们重新请到人顶替才放人，我要怎么办

你打个辞职报告给有关领导就行了，他们不收你就给寄挂号信，告诉他三天后走人。并解释原因，说现在是试用期，辞职的原因不要说太多。只要笼统地说觉得这个单位不适合自己就行了。试用期内工资也是应得的。他不放人是说不批准你走，而不是绑着你或限制你人身自由。你想走就走吧，没关系的。

劳动合同签了3年,现在在试用期,怎么辞职?

楼主，我国现行劳动动法第三十七条规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三天提出书面辞职申请，待三天通知日足够后就可依法离职，不需承担任何法律责任，同时，公司必需给劳动者发放试用期内应得的劳动报酬（工资）！具体请参考以下法律法规条文：
中华人民共和国劳动法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
能帮到你吗？

我在试用期内要辞职，但是上司不批，说要等招到人，请问合理吗？

如果你和他没签合同，随时想走就走，别忘了拿工资

我现在还是试用期，跟公司还没有签合同想要辞职。老板说要等他们招到人才可以走？

单位的说法没有法律依据，是错误的。
我国劳动法第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此，你在试用期内可以随时要求解除劳动合同，只要通知单位就可以了。
至于你的工资，是你劳动报酬所得，单位应当支付.
你可以向劳动局下设的劳动监察大队反映此事，应该可以拿回你的工资。当然了，你也可以申请劳动仲裁，只不过程序复杂些。
如还有不明之处，可发消息进一步询问。

现在的劳动合同签后，在试用期辞职要赔钱吗？

依法解除合同，无需赔偿。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者可以按照可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同，均无需赔偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时依法解除合同并依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
用人单位没有法定过错，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同。也可以按照第三十七条规定，提前3天通知用人单位解除合同。试用期提前3天通知解除合同，是法律赋予劳动者无法定事实单方合同解除权。
附：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动关系处于不稳定状态，劳动者认为用人单位不适合自己的，可以按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前3天通知用人单位解除合同。试用期提前3天通知解除合同，是法律赋予劳动者无法定事实单方合同解除权，不需要赔偿用人单位。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我去上班，现在还在试用期，没有签任何劳动合同。请问我现在想辞职，需要提前写辞职书么？

你是需要提前三天写辞职书的。
《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我现在要辞职，但我没有签劳动合同--在线等答案·！

按照道理这个官司是可以打赢的，但是实际是很难打的，既然你自己主动要辞职就辞职吧，让现在单位给开个离职证明，好合好散。
说实话，现在劳动法虽然明确了劳动者的利益，但是没有单位喜欢动不动就把公司告上法庭的员工，我估计你以前也没想过要赔偿什么的，建议就算了吧。
下份工作找个正规公司，好好工作，如今单位在你工作一个月以内就必须签合同的，如果不签你可以要求。

我没有签劳动合同，也处于非试用期，请问我现在要马上离开要怎么做？

劳动合同法规定只有二种情况可以马上离开,一是用人单位明知危险而强迫劳动;二是在不能保证劳动者生命安全的情况下劳动.除此以外,如你据说的未签订合同,都需要提前30天通知单位才行.如果,与单位协商一致,那么当然可以马上离开了.

工厂劳动合同上写试用期三个月，我现在才做了两个月半我现在要辞工

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》

第三十七条　……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我现在在试用期没有签订试用合同，想辞职该怎么办？

现在的劳动合同法好像是从实际产生雇佣关系就开始生效，不管是否签订正式的试用合同。
至于怎么辞职。问下你们公司领导。随便一点的可能直接口头上说一声再给财务打个招呼就能结工资了。
正规的需要填写离职申请，不过前提是你办过入职手续。
另外如果他们说你没有办理入职，公司没有你的人事纪录的话，恐怕有点麻烦。需要找劳动仲裁部门。
总之，上了班就可以拿到钱。只是难度要看公司的素质了。
至于市场上的费用，不明白你什么意思。

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