知识大全 1个老板开了4家并列公司，1会计1出纳，现在全公司的钱只有出纳知道，会计不知道。求合理财务制度

Posted 2022-04-26 出纳

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出纳可以写公司的财务制度吗

从你的叙述中看，你需要写的“财务制度”只是属于起草而已，你们经理不可能将你所起草的制度，直接布置下去执行的，他肯定会对你起草的的制度进行一些修改，甚至在征询更高级别的领导和其他部门的意见后才会定稿执行的。所以，作为经理布置给你的工作，你只能按其要求去努力完成它，而不存在出纳有无权力的问题。
实际上，作为一名会计人员，如果有机会参与企业财务制度的制订工作的话，可以从中对自身的工作和企业的业务状况有一个更加全面的总结和认识，从长远来看，对你是大有帮助的。
所以，不要去考虑所谓的“权力”的问题，用心地去完成起草工作，让你的经理对你的工作能力有更好的评价。努力啊！

请问某公司现有审计1名,会计1名,会计助理1名,出纳主管1名,出纳1名,怎样分工才能把公司的财务工作有条理的

可以借鉴我们单位的编制：
审计做凭证的稽核和月末的统计。会计做总账，助理做其他的，出纳主管报、缴税，到款统计发票开具，出纳管理现金及银行存款。

公司出纳违反了财务制度公司如何辞退出纳

首先公司的制度是符合劳动法的，是否是经过民主程式制定的，再有员工对于公司制度你们有相关的公示或者培训，能证明员工接受了的，公司制度里对于严重违反是否有量化的确定，员工违反公司制度你们是否能够提供证明，属于严重违反公司规章制度，视为自动离职，给予解除劳动合同。
合法辞退的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
相关法规：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司不是很正规，老板给出纳钱办理公司业务，让出纳写借条，出纳有点小怕，请教的会计后说

就是用你花钱的发票换回你的借条。如果你办事后把发票给老板，你没有抽回借条说明你还欠著老板的钱。

小规模物流公司财务制度和岗位职责（会计、出纳）

会计：及时真实准确的记录经营过程中所发生的每一笔收支
登记明细账总账汇总表定期定时发放员工工资
及时申报国地税
出纳；完整的登入出纳日记账记录每一笔现金的收支对现金进行管理
还可以辅助负责发票的购买及出具

公司需要招一个财务，但不知道会计是否可以兼职出纳。

根据会计法，会计师不可以兼职做出纳的，不过现在小公司基本上一个财务兼做几个职位也是常见的。这类情况很普遍的。

谁知道会计分几类啊？在公司做财务的，还有出纳的又是属于会计哪类的？

财务会计是两个不同的位置，没有单独的一般企业，统称为会计。会计一般包括：会计，出纳，保管等岗位。除以会计专业：会计及行政事业单位预算会计工业，商业，建设，发展，食品，旅游等业务。在占企业部门分为普通冲床工作：管理，监事，采购，生产，成本，需求和其他会计岗位;或者按工作方式分为：总账，会计，审计等会计岗位。根据单位，业务规模的性质，因此这些内部分类排列，可以有一个单一的集，并且一些可以组合，一些做由一个人所有。

公司刚批下来，请了个财务出纳，不知道出纳用到什么章？

财务专用章、法人名章（尽量不要全部给出纳，可以分两个人分管）现金收讫章、现金付讫章

做了一年的出纳，想做会计，但公司的会计不教我，现在辞职了，想报个班学习不知道行不

学习固然重要，但是经验也同样重要，你最好在找个老师傅教你