知识大全我是学人力资源管理的大一新生，我想问这个专业以后到底是干什么的，难道就是招聘什么的吗

Posted 2022-07-28 专业

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抱歉很久没上线，这么晚才回答你的问题。我想你真正希望的是了解未来的职业发展路径和现在应该做的准备。首先说大学。最早的本土相关专业是“劳动经济”，现在的人力资源管理专业从教材到师资都是“进口”的。这个专业的相关基础学科有管理学、经济学、社会学、心理学、统计学等，生源文理兼收，拿管理学学士学位。实际上人力资源是不应该在本科出现的一个学科，它和电子商务、物流管理等等几个专业一样属于就业热门但是方向狭窄的本科专业。正常的途径应当在以上几个相关专业的本科基础上读研究生或者MBA，确定人力资源为方向。建议本科的人力资源学生在以上几个基础学科的专业进行广泛深入的学习。否则入职之后你会发现给自己设定了一个狭窄的晋升通道。如果你想考研的话，这个专业更适合作为工作几年后的MBA来读。再次说入行。大部分这个专业的毕业生都是从某个企业的人力资源部开始做起的，直接做咨询和研究也不是不可能，但是效果不会太好。人力资源几大模块新人都可以做，从事文案整理、数据统计这些基础性工作。上升到专员层次就开始有所侧重。从性格角度讲，薪酬、绩效、规划相对要求逻辑性和数据分析的能力强一些，内向的人做比较合适，招聘、培训、劳动关系要求人际沟通能力要强，不是非常乐群的人做起来会有困难。按先后次序来分，比较容易的是薪酬和招聘、稍复杂的是劳动关系和培训，需要一定工作经验的是绩效管理和人力资源规划。等你进阶到负责人力资源规划时，基本上在人力资源部就已经做到资深了。这时就该考虑下一个发展问题了。人力资源部门的负责人鲜少能够继续晋升。这就跟前面说的专业培养方向过窄有关系。如果你只想做中层的职业经理人，那么锻炼两到三个人力资源模

人力资源分为好多个模块，出来之后可以是招聘、可以是薪酬、也可以是人员规划等等

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发你看看

我想问一下，人力资源到底是干什么的。

管理学科六大模块1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.绩效管理考核 5.薪酬与福利 6.员工关系管理与劳资关系
一般企业30人以上都会有人事部，主要负责管理员工，特别发展扩大的企业里，人力资源部事情多，也比较受重视。

人力资源这个专业以后出来是干什么的？

不建议单纯的学习人力资源管理，最好有自己的专业，然后同时学习人力资源，做专业的人力资源管理者，而不是不懂行业的HR

人力资源管理出来就业是干什么的？

人力资源管理的就业前景有以下三点：（仅供参考）
一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；
2、担任各级政府人事行政首长；
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问

我是大一新生，人力资源管理专业的，我想知道该怎么学好这个专业，学了以后能干什么？谢谢

工商管理专业学习安排
第一学期一般都是很轻松的，考虑到大家才从高中时代过来，对大学的“轻松”学习生活还不怎么适应。这学期安排的课程一般是以“两课”为主，即《形势与政策》、《毛泽东思想概论》、《法律基础》等，稍微难点的就是《高等数学》，有些学校开设的是《经济应用数学》，其难度低于《高等数学》。然后还有《大学英语》、《体育》（大学体育一般是分开上，男同学一个班，女同学一个班），《大学语文与写作》（部分学校是把这个课程分为《大学语文》〔古诗鉴赏〕与《应用文写作》的）等课程。在晚上你会看到一些上自习的，不过多以大二、大三的居多，一则为了考研，二则为了四六级或其他等级考试。大一的生活是丰富多彩、无忧无虑的，很多时候你确实不知道该做什么，因为对于中学时代来说，大学时代的空余时间太多了，也没有人来管你。这时候你就要有计划了，这学期自己可以做点什么。虽然现在四六级已经不再发合格证书，但还是有成绩单的。在大一，你的英语水品还不错，这时候就要用心点，把英语学好，然后在可以考级的时候就去参加，一般有些大学在大一时代不允许考CET-4，参考要在大二。若你大一就忽视英语，在可以考CET的时候就不会得心应手，从此你就一直在为CET而奋斗，每学期都考，直至考过。所以还是希望大家大一认真学习下英语，争取CET一次通过。若立志在大学要获得奖学金，自己现在就要努力，学习好每一科；若对奖学金不感兴趣的朋友，也要留心，“60分足够”，尽量少补考，重修吧，因为这是与经济挂钩的，很多学校在再学习时是要缴纳一定的学费的。在学习之余，就自己安排好自己的业余时间，最好多出去结交些朋友，跨专业的更好。不要把大部分时间都奉献于网络（有特殊任务的除外），网络只是一个工具，而不是主体。
第二学期开始，就要逐步开始学习专业课了，不过这学期仍然以公共课为主。在学好自己的必修课时，可以按照自己的兴趣去选择学校的选修课，丰富自己的知识范围。这学期的专业课几乎都是经济类的必修专业课，比如《中国经济法》、《会计学原理》等。从现在开始，就要逐步开始课程铺垫，为下学期正式学习专业课做准备。因此，在平时，大家多注意下经济类方面新闻，因为我们在这一年的时间都要学习宏观经济。
第三学期，开始以相关专业的公共专业课为主，比如《宏观经济学》、《微观经济学》、《管理学原理》等。这些课程会讲解很多经济、管理模型，这些模型都是分析经济现象、实际管理中比较常用的工具，因此你一定要力所能及地掌握，很多模型会贯穿于以后的专业课学习乃至毕业后的工作中。平常可以多看看图书馆的经济类、管理类的杂志报刊。公共课需要注意的就是参加全国的CET考试以及计算机等级考试。要立志继续深造的朋友一定要一直学习英语，这对以后是有帮助的，切记。这学期开始，可以多争取社会实践，丰富自己的视野，重点，芳香无所谓，关键的是要走出去。
第四学期开始学习工商管理专业核心专业课，因此不能掉以轻心。《市场营销》、《企业管理学》、《质量管理》等比较难的专业课都接踵而至。这学期的公共课已经很少，较大一相比，课程时数也有所增加，课程难度也逐步加大，所讲解的知识点也越来越重要，很多上学期讲解的知识点，这学期在另一门课程也在叙述，这就是工商管理专业知识的连贯性，重要的理论与知识点会贯穿于很多专业课之中。若以前没有理解透彻的，现在就要抓住机会好好把握。相对于几年的大学生活而言，这学期算是过渡阶段。这学期开始的社会实践与实习，最好要与专业挂钩，这样在逐步运用过程中，我们才会知道社会上需要些什么，需要的程度达到几何，自己该朝哪些方向努力去深造。这学期可以开始着手考虑职业定向的问题了。
第五学期，不单要求我们要学好开设的专业技术课，还要逐步完成自己的职业生涯定位。因为在前两年的生活中，你已经打听到你的学校本专业的特点，哪个方向对你更有力，更适合发挥你的潜能。专业课也已经学了一大部分，已经能够明确自己的发展方向了。本专业开展的任一门专业课都可以作为你将来从事的一份职业，工商管理之所以知识点“泛”就在这里，开设的专业课方向太多。不像技术类，这学期讲初级，下学期讲中级，下下学期再讲高级，它们是在一个点升华，而工商管理是在一个面扩展。很多人毕业茫茫无从，不知道自己可以干什么的原因就在于没有完成自己的职业生涯规划，到头来是自己什么都知道一点点，而什么都不精通，以致招聘会上被问到“人力资源会不？”“会。”“那会计呢？”“也会一点。”“质量管理呢？”“我们学过。”……“那你擅长哪方面呢？”“这个……”“你来我们单位希望从事什么工作？”“好像这些我都会，你看哪个职位我可以干呢？”这些现象在工商管理专业就业方面表现得比较突出。虽然“泛”是好事，可太泛了就没有重点，本专业要求大家都具备管理类的一般知识，加上管理的范围太广，涉及的知识面多，因此专业课较多，为的是加强各个领域的联系性。本专业不约束我们朝某个方向发展，不禁锢人们的思维方式，所以这一切只能靠我们自己定位。另外，准备要考一些与本专业密切联系的资格证书的朋友，可以好好准备了，现在开始考资格证，毕业出来就可以向本职业更高等级的认证奋斗。要准备进一步深造，考研的朋友也可以准备了。
第六学期基本上是专业攻坚阶段，许多知识点融会于某一专业课程中。本学期是教我们如何使用已学习知识的学期。同时也是教会我们如何更系统思考问题的时期。因此，课程几乎以案例分析为主，要让我们学会如何发现问题，解决问题以及措施实施效果跟踪与总结，总之就是为将来出身社会作铺垫。因为在上学期我们已经逐步开始完善职业定向，若你到现在还没有确定下来，一定要全面考虑尽快确定自己的职业目标，以便学习有的放矢，信息搜集的系统性与完整性，完成职业定向攻坚阶段。
最后一年基本为毕业实习阶段，所以教学进度上安排的课程已经不多。大多数学校会在第七学期安排一些方向性课程，若这时我们才来找自己的方向，可能会觉得“时间偏紧”，因为可以让我们自由自配的时间已经不多。毕业实习，论文写作等等会占去我们很大部分时间，若在大三就早已完成职业定向，是不是比其他人就先行一步，进一步掌握进入社会的主动权呢？进入企业毕业实习，然后根据实习的情况开始着手论文初稿写作，在指导老师的点拨下修改论文以致最终成稿，毕业答辩，吃散伙饭，办理离校手续，走出校门工作或继续深造。
大学几年，总的线路是这样。但我们除了学习也要安排好其他事情，不能单为学习而学习。大学，要学习的很多，要把握与珍惜的也不少。
最后祝你有个完美而又愉快的大学生活。
详细参见：

工作中的人力资源管理到底是干什么的，或者是助理

人力资源部
以前叫人事部，这个部门经历多年的发展以及借鉴国外管理经验，现在职能作用有了很大的发展，遂更名为人力资源部。
其主要职责如下：
一，人力资源的开发
二，人力资源的培训
三，人力资源的激励
四，人力资源的考核
五，薪酬设计与管理
六，企业文化建设
简单而言，帮公司搞好人事手续的办理，纪律的监督执行，还有平常杂七杂八的事都要管，这个角色在以前被称作“居委会大妈”。
懂了吧？

人力资源这个专业是干什么的

"简单地说说人力资源到底是干什么的" ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计…… 人事外包 ——人事外包是人力资源管理的一种新形式。人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service)：即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。人事专员 ——可以理解为专责人事工作者。不同企业、不同专业的人事专员，对应的工作内容有所不同。如有分管培训的、分管工资的、分管劳动关系的、分管考核的等等。其实，从事人事工作，工作实践是很重要，有证更好，但要在其次。

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