知识大全劳动法律有没有规定过克扣工人现金的

Posted 2022-07-27 劳动法

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劳动法律有没有规定过克扣工人现金的

对于用人单位克扣劳动者工资的行为，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

重庆市最新劳务法律，劳动法律有没有规定员工工资最低收入

每个地方都有最低工资保障的。
最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动法律有说到不给工人工资这条规定吗?

怎么会有这的规定呢，绝对没有。劳动法是保护劳动者的，不给工资，又有谁会帮单位干活呢。

怎么劳动法有没有规定扣押押金的规章制度？

根据《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
也就是说，单位不得以任何理由收取员工服装押金、用品押金或其他名义的押金等。这规定已实施了多年，各公司、企业应当知道。

劳动法律中有没有关于规章制度的规定？

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。

规章制度主要内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

规章制度制定的程序：规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。法律猫认为用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。

用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当严格遵守、服从管理，如有违反，用人单位有权照章处罚（处理）。
劳动者服从规章制度并不是完全无条件的，在下列情形中，劳动者拒绝服从或者执行，不能被认为是劳动者违反规章制度：
1．规章制度违反法律、行政法规。
违法的规章制度无效，无效的规章制度不具有法律效力并不得执行，劳动者有权拒绝执行，如果违法的规章制度给劳动者造成损害的，并且可以要求赔偿。
2．未经协商程序和公示的规章制度
用人单位没有经过协商、讨论程序单方面制定的规章制度，或者制定出的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定没有公示或者没有告知劳动者，如果出现争议，用人单位不得以规章制度规定为由对抗劳动者的主张，或者要求劳动者履行义务。
3．用人单位违反规章制度要求劳动者履行义务
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位（以及管理人员）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同，如果给劳动者造成损失的，劳动者可以要求赔偿。

关于年假在劳动法律上有没有特别的规定？

劳动合同法
上面有特别规定
年假期间加班有特殊规定
可以最多拿到3倍薪水

法律咨询劳动法有没有规定辞工须要二个月.

劳动法没有“辞工需要二个月”的条款，提前30天书面通知用人单位即可（试用期提前3天）。
《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

煤矿工人，法律有没有规定退休年龄

男60岁退休女50岁退休如果符合提前退休条件的可提前5年退休

劳动法中有没有规定用钱去买工人来做事

没有权利罚款的，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

电焊工有没有保健费，劳动法和法律有没有明文规定？

1、劳动法没有规定电焊工有保健费的，但是用人单位应提供劳动保护用品的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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