知识大全我开了二十年出租车，现在患病在家，合同快到到了，单位会不让我续合同吗

Posted 2022-07-27 合同

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我开了二十年出租车，现在患病在家，合同快到到了，单位会不让我续合同吗？

市劳动和社会保障局回复:企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，其中包括个人应缴纳的社会保险。根据劳部发[95]309号文件规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期届满，单位不得终止劳动合同，应自动延续到医疗期结束为止。《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

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于情于理于法，都应该让你继续干下去滴。
现在法制健全，好好养病，不用担心。

土地出租合同订三十年,现在已二十年了可否要回

可以要回，但得按照合同的方式处罚违约金——土地问答平台

如果在合同期快到时患病单位可以不续签吗?

合同期快到时患病，单位可以不续签，但如果还在医疗期内，需要将合同顺延至医疗期结束。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。每个劳动者根据各自不同的工作经历，可以依法享受相应的医疗期。
医疗期内合同到期，应将合同延续至医疗期终结，并根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
如果合同到期但医疗期未满，公司即终止合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我刚签了出租车合同能解除合同吗

双方当事人真实意思表述的合同收到法律保护，你想解除合同需和对方协商，否则可能承担违约责任

我的合同是2006年8月到2012年8月，我现患病在家单位提出提前一年和我解除合同。补偿金应怎样计算？

用人单位应该支付你5个月经济补偿金+6个月的医疗补助金！
法律依据：
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

出租车到期了还能签延续合同么

依据合同约定办理，
只要双方协商一致，
出租车拍照未被注销，出租车未达报废，
都是可以续签的。
但需要双方达成一致才可以。

出租车合同到期不让承包新车怎么办

合同已经到期了，那么需要重新订立新的合同，双方应该协商为主。好好沟通。

我在一家单位连续工作了二十年,能否解除合同关系

如果你提出，可以，还会享有国家规定的补偿金。
你不愿意，且无劳动法规定的过错，对方不能解除与你的合同关系。
建议你阅读劳动法与劳动合同法。
很多改制企业的做法是，全体员工解除劳动关系，发放国家规定的经济补偿金，改制后企业继续签订用工合同。不知你们是否如此进行？

一个单位连续工作二十年,签无固定合同,单位单方面终止合同,我能得到怎样的经

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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