知识大全如果已经在一个单位签订劳动合同上班,然后又在其他单位上班,能查到吗?

Posted 2022-07-27 单位

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如果已经在一个单位签订劳动合同上班,然后又在其他单位上班,能查到吗?

因为现在有连线的关系，所以单位会查得到，你原来的单位没有退出之前，后面那个单位就会无法登入。

已和单位签订劳动合同，单位还能让我们转签其他公司吗？

已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在一单位上班28年，单位未与本人签订劳动合同，劳动者报酬应该怎样向单位索取

按你实际应得的工资要求，向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁

我上班一个月零九天，单位没有与我签订劳动合同

首先：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你可以要求单位支付你双倍工资。
其次，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
你说晚上加班，如果是正常标准工作日延长工作时间，则按你工资标准的150%支付工资报酬。
可见，你可向单位主张两个月工资及足额发放加班费。

我在高速路服务区上班是否要和单位签订劳动合同

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须签订劳动合同，否则违法。

签订劳动合同到了五十岁单位要我不上班有哪些

劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无需支付补偿金。

我在一个单位签订了一份劳动合同，但不在那上班，我想知道我在另外单位还能签劳动合同吗？

如果你跳槽话就可以.
你属于工作派遣,在别人公司帮工.至于你的工资待遇问题,是你的公司和这家公司商定的...
可以问下你们公司,你待遇怎样算就是了.

没有签订劳动合同，上班期间脑溢血，能否得到单位赔偿？

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可以认定为工伤。
只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。
就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

单位说劳动合同丢失是否能判定已经签订劳动合同，法院支持吗？

这个不是法定理由，劳动合同用人单位在解除劳动合同后至少要保存2年备查。如果用人单位没办法举证签过劳动合同，那就只能承担举证不利的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

员工上班要多长时间单位才可以签订劳动合同

按照法律规定，只要在用工单位工作都得签到劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定如下：
　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　
　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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