知识大全我在全额事业单位工作,与单位解除劳动关系后,我以前的工龄视为已缴社保吗

Posted 2022-07-27 单位

篇首语：知识是使人类快乐的主要因素之一。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全我在全额事业单位工作,与单位解除劳动关系后,我以前的工龄视为已缴社保吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我在全额事业单位工作,与单位解除劳动关系后,我以前的工龄视为已缴社保吗

一、目前我国现行的养老保险制度当中，事业单位人员不实际缴纳费用，只将工作年限认定为缴纳年限，俗称“视同缴纳”。
二、与单位解除劳动合同并不影响你这一时间段的认定，最终这段时间会在您的档案中体现，等到退休审定的时候，劳动部门会做认同。
三、国家正在推进的养老并轨，有些地区事业单位的人员已经和企业人员一起在缴纳养老保险，也许有一天，事业单位的这段会直接做一个记录记录到养老保险的数据库里。

与事业单位解除劳动关系,需签什么补偿协议吗

需要，你可以要求一些补偿，只要双方同意就行。
另外，如果你以后再就业，有的单位需要你提供跟原来单位的解除劳动合同的证明，因为如果你没跟原来单位解除劳动关系而又跟了另外单位发生劳动关系，造成原单位损失的，新单位需要赔偿的。所以，有个解除关系的协议总比没有的好。

和单位解除劳动关系后在本单位工作以前的经济补偿金到哪里去领取

与单位解除劳动关系时，，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
由原用人单位支付，不支付的，可申请劳动仲裁！

2014年全额事业单位要交社保吗

目前全国事业单位社保改革已经在完成了，所有事业单位（包括全额拨款事业单位）都要缴纳社保了。公务员已经进了医保，估计养老也不远了

事业单位解除劳动关系怎么样才算合法

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

事业单位人员退休后还需要与单位签定解除劳动关系合同吗

事业单位退休，就是在到达退休年龄是办理退休手续就行，不需要也不存在解除劳动合同。在事业单位，若是过了退休年龄，你想继续上班，未经批准是不允许的。现行规定是；男60周岁，女干部55周岁（其中处级以上干部或高级职称人员60周岁），女工人50周岁。

我在某事业単位工作18年单位都没缴社会保险也没办理解除劳动关系省有无政策规定？

事业单位晚于企业单位实行社会保险，所以事业单位在实行社保之前的工作时间视作参保缴费年限。你说的情况估计就是这个原因了，没关系的，不放心的话可以向单位劳动人事部门咨询。

我在2006调入现在单位,现被单位解除劳动合同,问以前的工龄能得到经济赔偿吗?

非本人原因调入本单位之前的工龄，应当予以计算支付经济补偿金；因本人意愿调入的，之前的工龄不能计算支付经济补偿金。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

事业单位人员调动工作调动涵还没下就要先解除劳动关系吗?

是的。
需要先解除之前的劳动关系，才可以。

关于工伤后与单位解除劳动关系的问题

如果工伤认定和工伤赔偿已经完毕的话，只需要支付经济补偿金给你就可以的。

知识大全 我在全额事业单位工作,与单位解除劳动关系后,我以前的工龄视为已缴社保吗