知识大全公司在签订合同之前就已经跟员工口头说明必须工作满一年以后才可以购买社保，合理吗

Posted 2022-07-27 社保

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公司在签订合同之前就已经跟员工口头说明必须工作满一年以后才可以购买社保，合理吗

不合理

为员工购买社保是单位的法定义务，不能通过约定排除。员工因此主张辞职，单位应当支付经济补偿。如员工在此期间发生工伤全部费用由单位支付。如在此期间生病或者非因公负伤，因未购买职工基本医疗保险导致不能享受保险待遇，费用由单位承担。所以风险极大。即便在劳动合同中约定了不购买社保，也是无效的，因为该约定违反了法律的强制性规定。

企业给员工买保险之前必须签订合同吗？还是不用签订合同就可以买？

，根据《合同法》企业用工一定要先签合同，所以还是先签合同吧

工作几年以上公司就必须给签订合同?

《中国劳动合同法》第7、10条:用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同.若未同时签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第14条用人单位自用工之日起江一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工跟总公司签订合同，员工的社保可以在深圳缴吗

可以异地缴存。
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

公司不和员工签订合同和不购买社保

工资的发放形式不限制，在银行发放也可以，但是不能不办理社保，按照国家有关法律给定，用人单位必须无条件为员工办理各项社保，例如养老、工伤与生育、医疗等各项社保。只要你上班签到或打考勤卡，就可以作为依据，证明你是单位的员工（可以证明产生劳动关系），合同的形式也应是正规的合同。你可以匿名投诉，或要求仲裁，但仲裁估计工作不保。
另外提出仲裁的时限为两年，你可以在以后不干后在提出仲裁。

员工在我公司工作5年，未签订合同，有买社保

按劳动法应作相应赔偿，劳动关系的存在并不是以是否签定劳动合同作为依据的，而是以劳动事实是否存在作为依据的，你给他买的社保就是最直接的依据！

我在现所工作的公司已经工作满一年了，但是并未签订任何合同，只买了社保，这种算有签订合同么？

不算签订有劳动合同，而是属于与单位存在事实劳动关系，同时视为与单位签订了无固定期限劳动合同。单位为你缴纳社保是最有力的证据证明存在事实劳动关系。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付你第二个月到第十二个月总共11个月的双倍工资。另外，单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行无固定期限劳动合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金的两倍即3个月工资的赔偿金。
劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司跟员工签订合同

是的,必须给的.

未给员工签订合同，购买社保，怎么处理

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

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