知识大全劳动合同到期了，公司没有找我续签，半年后我提前一个月递交辞职报告，但是没有领导签字，可以走吗

Posted 2022-07-27 知

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劳动合同到期了，公司没有找我续签，半年后我提前一个月递交辞职报告，但是没有领导签字，可以走吗

只要提前一月按正规流程递交了辞职报告；
到日期后，公司不予批示可以直接拎包走人，不办理工作交接都是合法的！
但考虑到这个月薪资等一些扯皮的事，最好还是前期协商

劳动合同到期两个多月了，今天才找我续签，我没有续签，已经递交辞职

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

填写了入职表,但是没有劳动合同,提前一个月打个辞职报告,老板不签字不发工资

您好！《劳动法》规定，用工单位用工，必须签订劳动合同。不签劳动合同用工的，用人单位应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和发还工资，依法维权。

劳动合同到期不想续签，需要提前递交辞职申请吗？

不需要提前递交辞职申请；
根据《劳动合同法》第46条的规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司不必支付经济补偿金；
也就是说合同正常到期时，双方的劳动关系即告解除，你办理离职即可，不需要提前递交辞职申请，对方也不必向你支付补偿金。

没签劳动合同。有提前一个月交的辞职报告公司不批不让走我要怎么办

你好。根据《劳动合同法》中的明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说，你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。
另《劳动合同法》赋予每一个劳动者辞职的权利，这是为了保障劳动力的正常流动，其中明确规定了：劳动者可提前30日通知用人单位解除劳动合同，30日后正式离职，用人单位应为劳动者结算工资并出具解除劳动合同证明书和办理社保、档案的转移。也就是说，你如果想辞职的话，跟用人单位批准与否不发生任何关系，你只需要保证提前30日通知到用人单位，然后做好交接即可。个人建议用EMS邮寄你的辞职报告到你单位，回执即可作为证据。
维权，如果你单位以其他任何借口不让你辞职，例如拖欠你的工资或者扣押你的证明等等，你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，你需要提供你的劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表或者同事证词等等，以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到你的申请后5个工作日内，会通知你是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。他们会帮你维权的。
希望能帮到你~

我和公司签订了劳动合同没到期，我辞职了，但是没有提前一个月说明，我现在能离职掉吗？

在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动合同法要求提前30天通知用人单位。
至于没有提前30天能否辞职，就看用人单位同意与否了。可以与用人单位进行协商的。

没有提前一个月交辞职报告公司不解除合同怎么办

什么时候发工资，计算好时间，把自己的损失降到最小。如果，事情紧急，就直接跟你的直接上司坦白，相信一般领导都不会为难你的，必竟，你已经找到好的工作。

签了合同合同没到期但是提前一个月写了辞职报告必须要批吗

按劳动合同法相关规定，你有权在提前一个月书面告知公司后辞职，公司无权克扣费用，除非公司有为培训你支付费用且约定有相关服务期限。因此，如果克扣钱太多，你可以采取法律手段救济。

劳动合同续签可以提前一个月续签吗

劳动合同期满终止或者续签，是否需要提前通知，对此，法律并无规定，但是一些地方的劳动行政部门有规定，建议咨询当地人社局。如果当地有规定，应当遵循当地规定；如果当地没有规定，作为企业的人力资源部门，应当提前一定时间做好终止或续签的工作，适当提前通知劳动者；作为劳动者，也可以适当提前问询用人单位的意见，做好今后的打算。

在合同期内辞职,提前一个月交辞职报告,必须公司签字同意后才能离开吗?

肯定。正规的流程是你要得到原单位的解除劳动合同关系的证明。才算完成了手续。否则下面的一个公司会担心牵扯到法律问题，会要求你出示这个东西的。另外，如果你就是自己买社会保险这些。也需要解除劳动关系证明的
所以，最好是完善手续！

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