知识大全中国平安，应届生管理人员岗位具体是做什么的

Posted 2022-07-27 知

篇首语：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全中国平安，应届生管理人员岗位具体是做什么的相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

中国平安，应届生管理人员岗位具体是做什么的？待遇怎样？有五险一金，是不是就说明是正式员工了？

呵呵，你被忽悠咯。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。保险业务员和保险公司签的都是委托代理合同而非正式的劳动合同，因此保险业务员本身不属于保险公司的正式员工，不存在法律意义上的劳动关系，因此也就没真正意义上的“工资”，当然也就谈不上底薪问题了。业务员只能根据自己开到的保单，获得相应的佣金，加上一些补贴。有些保险公司说自己的业务员有底薪，那是要求业务员在一定期限内达到相应的业务指标，然后给予的所谓“转正奖”（可能名头不一样，一回事情）。这种“奖”和工资不一样，不扣五险一金；也不是一直都有的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你一个刚毕业的应届生，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你进去就是当“管理人员”去管理别人呢？你凭什么去管理别人呢？这么想你也就明白了。
别被忽悠。祝你好运！

百盛管理人员是否有五险一金

五险是2011.7.1实施的《保险法》硬性规定的，所以一定得有，一金也是由企业视其实际情况购买。如果百盛公司不给买五险的话，可以去当地劳动管理部门投诉。具体《保险法》条文如下：第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中国平安区拓部正式员工待遇

当然不是了，这个工作就是卖保险的保险代理人，无底薪也无劳动合同，更无保障。什么区拓的不过是忽悠你的。

中国平安在招聘后勤管理人员，这个具体是干什么工作的，待遇怎么样啊？

负责后勤业务的处理，不会去跑业务的放心吧！

服装生管人员（生产管理人员）是做什么的?

什么QC，IE之类的吧 QC不用说了就是质检，IE就是对整个生产流程是否合理如何改进提高效率的部门

中国平安寿险广东电销中心现招聘的“管理培训生” 具体是做什么的，有没有人知道；谢谢！是正式员工号吗

不是
电销就是打电话让人买保险，没有管理培训岗位。

平安人寿行销管理人员是做什么的？

行销就是业务的意思，真的做到行销管理人员就是业务经理，代团队的那种。但做到团队经理也要先从业务员做起。

储备干部是全职吗？是正式员工吗？待遇和正式员工一样吗？上不上五险一金呢？

看公司具体吧，一般在广东一些工厂，所谓储备干部其实就是员工，换了个名字而已，并且现在已经没有正式/非正式员工之分，除非是一些小厂黑厂，至于五险一金，一般有规模的公司（500以上）都会缴纳（若是从劳务派遣进厂的可能就没有）

中国平安正式员工

25岁以下是1000的底薪 25岁以上是1500的底薪
在佣金没有达到2500前是佣金和底薪分别打八折的~！达到2500之日起后底薪和佣金不再打折，打折的前在你在公司六个月后反还给你``
每个月没有800（打折之后）佣金是拿不到底薪的``三个月累计达到佣金2500即可转正！
`不知道我说的你还有什么不清楚的呢？
呵呵``
祝你做的好哈`！
记得把分给我呢``

平安银行账务管理岗位，具体是做什么的啊？待遇怎么样

平安银行工作还可以，如果是理财经理属于外勤编制，拿外勤的工资，工资受业绩影响很大，干好了工资很高，但业绩差劲就少的可怜。主要是零售业务，考核存款、贷款、理财产品及基金销售、银保销售、信用卡推广也在考核之内。业绩考核压力很大，需要承压能力很强，心理素质及自信心很强的才能干。
柜员属于内勤编制，拿内勤的工资，工资计件不计件不是很清楚。主要工作是在营业厅柜台办理各种现金及对公非现金业务，也有存款和柜台银保产品销售指标，只不过这方面的压力没有理财经理他们重，主要考核对外服务及业务量。但柜员很累，经常性的培训学习、考试，加班是很正常的事情。

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