知识大全护士进修5个月因身体不适提前解除合同单位提出赔偿8万是否合理

Posted 2022-07-27 单位

篇首语：学乃身之宝，儒为席上珍。君看为宰相，必用读书人。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全护士进修5个月因身体不适提前解除合同单位提出赔偿8万是否合理相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

护士进修5个月因身体不适提前解除合同单位提出赔偿8万是否合理

个人认为在你确实因身体原因不能胜任工作的情况下，单位要求赔偿是不合理的，如果因为工作导致身体出现什么不好的状况，单位不是应该赔偿么。如果单位不愿意解除劳动关系，你也因身体原因需要休假，可以到其他医院开具医生证明你需要休息，单位拿你也没法，如果强行要求你上班，单位肯定也是违法的。这个你可以看看国家对职业病范围的相关规定。
具体的你可以去律师事务所咨询一下。

因身体不适长期请病假单位解除合同单位赔偿吗

需要的，你在患病期间单位依法是不能解雇你的，如果单位解雇你，你可以要求双倍赔偿。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位提前解除合同如何赔偿?

连续签订三次固定合同，视为签订无固定期限劳动合同。要解除合同除一个月的待通知金还有按年限支付补偿金。是你工资水平（包括奖金，津贴等收入）的平均数。不是基本工资也不是社会平均工资。
如认可请评为最佳答案。谢谢

提前解除合同赔偿

你好！如果没提前通知您解除劳动合同的话，可以要求一个月的待通知金，也就是上一个月的工资。

单位提前解除合同应该怎么赔偿

单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形：
一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，,但当事人约定超过的,可以超过。
二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
四、用人单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，可以超过。
五、用人单位因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，而解除劳动合同的，以及因为经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
工资收入按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于上海市职工最低工资标准的,按上海市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。
劳动合同约定的终止条件和法律规定的解除条件相同的,用人单位应当依照解除合同的补偿标准,给予劳动者经济补偿。

用人单位提前解除合同赔偿问题

楼主你好。
能得到多少补偿需要依据单位解除合同的具体原因来区别对待。
1、单位提出解除劳动合同，你是否同意呢？如果你同意解除，那这种情况下，单位依据你的工作年限支付你经济补偿即可。
2、如果单位是以员工存在过错为由，解除合同的，单位无需支付经济补偿；这在劳动合同法第39条有规定；
3、如果单位解除合同无合法的理由的，其构成违法解除劳动合同，须依据劳动合同法第87条承担补偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上解答希望对你有所帮助。

单位提前解除合同，我能得到多少赔偿

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
1、经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司提前一天单方面解除合同，且要赔偿，是否合理？

公司的赔偿数额只能以实际损失来计算，如果2万元高了，就赔偿实际损失吧。
另，你公司解除合同是有道理的。因为你工作失职，给公司造成损失，所以公司可以当方面和你解除合同且不赔偿的。但公司在未与你解除合同期间还是要发工资的，并安排工作。公司这个做法不对，可以要求公司补发工资。

提前解除合同如何赔偿

提前解除合同的一方,如果没有合理的抗辩事由,即构成违约.你们除了支付实际发生的费用外,还要支付违约金(有约定从约定,无约定双方协商,协商不成由法院根据实际情况决定,通常不超过合同标的的20%)

解除合同几个月提前提出?

解除合同，应当提前30天书面通知对方。

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