知识大全当年国企改革具体造成了多少下岗工人

Posted 2022-07-27 工人阶级

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当年国企改革具体造成了多少下岗工人？中国又是如何解决这些人的？

据《中国统计年鉴》的资料,我国原有国有企业的职工1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。
下岗工人如何处置：
国企改制过程中有所谓“三转”之说，即：政府转让产权、职工转换身份、企业转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”，另“二转”是为此转配套服务的。说白了，“转让产权”即把企业卖掉或送掉，“转换身份”就是把职工遣散——实际上，身份是由国企职工转换为失业人员。“转换职工身份”通过所谓的“买断工龄”方式来实现，即政府用国企转让产权之所得的一部分，按照职工的工龄长短，分别支付给职工一笔经济补偿金。
1995年至2002年期间，全国各地政府强制推行经济体制改革，对出现亏损的国有中小型企业丶集体所有制企业实行“破产”“解体”，没有亏损的企业实行“转制”，造成了全国高达千万的下岗职工失业群体。企业破产解体时，各地均依照《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)执行，下岗职工被迫先签订《解除劳动合同书》，然后领取当地上年平均工资的三倍(1-2万元)，作为安置费。也就是说，国家发放给下岗职工三年工资，三年后是死是活，概与国家无关。

国企改革工人会下岗吗

究竟是什么原因,造成国企的七千多万工人失业下岗,因为工人最有组织纪律性,最大公无私,最能够吃苦耐劳,最富于革命传统教育的自我牺牲精神境界,在实际上已经没有工会组织对工人的权益保证,是属于社会地位的底层,任人宰割的羔羊,在一切向钱看的市场化经济体系中,在弱肉强食的森林法则下,即使有国家的宪法规定公民有劳动的权力,劳动法也保护不了他们,失业下岗剥夺他们的劳动和政治权利,使下岗失业终身难逃恶运,是那么些混入国企的承办人领导班子的利益均沾的坏蛋在违反宪法规定和疵意的践踏劳动法.就正是这个原因.造成国企的七千多万工人失业下岗为改革卖了单，成为了牺牲品.

1998年国有体质改革下岗工人怎么生存

唱着“昨天，所有......”今夜有走入风雨都谋生去了。生存方式就太多了。个体户，建公司，做买卖干工程，打工，当民工、保安开车种地......有一技之长的就去给新兴的“暴发户（其中很多也是下岗的）”出力。年轻美貌的，那啥第一代女神吧。这是一场步子大点的劳动力的解放嘛。国有不用了，（通过下岗的方法）去给私人干活吧（大力发展私营企业）。还能怎么办呢？成事的发达了（很多再失势了，循环），没成的继续在各个行业上诚实劳动合法经营或苦或甜的奋斗着吧。老了的现在也都能领退休金了吧（10几年前大都补了养老和医保），跳广场舞打太极拳，度晚年吧。反正重新走进风雨的人们，现在都饱经沧桑的或生或死了。他们就在你身边。

国企改革，为了打破大锅饭，却造成了现在的贫富差距过大，国企改革成功了吗？

当然是成功了，按邓小平理论说‘可以让一部分人先富起来’。而打破大锅饭不是目的，‘让一部分人先富起来’才是目的。于是通过优化组合，个人承包造就一批富人，邓小平理论实现了。一些不景气的国企通过重组、承包、破产等程序，国有资产流失给了权贵成了富翁。垄断企业仍为国企，现在国企的高管都是富人了，一般职工也不穷，至于公务员还是端着铁饭碗，工资待遇大增成了富贵人，苦只苦了下岗的，再就业谈何容易，多数沦为穷人。——国企改革的副产品，没有牺牲哪有成功。

如何看待国企改革、工人下岗与工人阶级领导地位问题

1、国企改革始终在争论中不断推进。如何看待国有企业改革，仁者见仁，智者见智。但国有企业改革的实践则是最好的答案。
目前对国有企业改革有三论：一是悲观论，对国企改革丧失信心，对国有经济的作用持否定态度；二是速胜论，认为国有企业改革的主要问题已经解决；三是持久论，悲观论与速胜论都是不符合客观事实的，国有企业改革是一个长期的战略目标。历史是最好的医生。有些人认为，中国国有企业改革是在新自由主义思潮和理论指导下推进的。我认为不是这样。从历史看，中国的国有企业改革、产权制度改革是财政断粮和银行断贷的双重压力下逼出来的。国有企业改革为什么首先从地方突破？地方政府直接面对各方面的压力，直接面对"工厂要冒烟，职工要就业，财政要税收，社会要稳定"四大难题。当面临这些压力的时候，他们别无它法，只有推动改革。现在从全国情况看，中央企业改革落后于地方企业改革，大型企业的改革落后于中小型企业改革，经济情况好的企业落后于困难企业改革。
二十多年的国企改革能试的办法都试过了，国有企业经营者自主决策权之大也是"世界之最".但决策者并不承担决策失误之责，因为国企改革是在出资人缺位的情况下推进的。国有企业改革需要解决两个基本问题，一是国有企业经营方式的市场化，二是国有企业制度体制市场化。前一个问题经过二十多年的改革基本解决了，人财物产供销基本实现市场化配置，第二个问题正在解决当中。从历史的角度来看，如果没有积极推进国有中小企业改制，地方经济和整个中国经济不会有今天的状况，就会丧失历史机遇。现在已完成改制的企业，改制前求生存，改制后求发展。它们现在进一步在考虑和推进二次改制了。问题是改革中发生的，只能通过改革来完善。(最后一句是得分点)
2、人均资源短缺与劳动力总量相对过剩，是我国现阶段一个基本国情。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和经济增长方式的逐步转变，我国的失业问题日益凸显并引起整个社会的高度关注，已构成对我国今后经济发展和社会稳定的尖锐挑战。失业是市场经济国家普遍面临的难题
首先,也是最重要的,就是要建立一种让工人自己去谋生的体制.假设,我们有计划的进行下岗分流,把企业富余人员放到社会上去,再给这些人发放一定数额的安置费,是不是都是。生存不下去呢?不会的,相当一部分人会生存下去,其中一部分人可能会生存的相当好.
其次,要培养创造就业机会的人.
再就业的难点是就业岗位少.而岗位要靠企业提供.所以与其说岗位少,不如说能创造就业岗位的人少.
最后，下岗职工再就业，也是必须要支付成本的。
工人下岗，还有个原因资源得不到有效合理的分配，许多人都没能在合适的岗位上发挥自己应有的水平，也同样因为领导者的决策。
3、改革开放以来，我国工人阶级从内涵到外延都发生了深刻变化：一是队伍迅速壮大，从1987年的1.2亿职工增长到现在的2.8亿职工；二是综合素质普遍提高，知识分子的比重明显增大；三是内部结构发生重大变化，在传统产业和国有企业人员倍增的同时，在私营企业、个体经济、“三资”企业等非公有制经济组织中发展迅速；四是职业角色出现转换，岗位流动加快。国有经济和集体经济中广泛推行劳动合同制，“铁饭碗”已被打破，部分职工由于企业经营不善或自身原因而下岗失业，收入减少。这些变化并没有改变工人阶级的地位和作用。
首先，工人阶级作为领导阶级和主人翁的地位并没有改变。我国宪法规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”我国的社会主义基本政治制度没有变。目前，国有企业中出现的少数职工下岗失业现象，是在我国经济保持持续、快速、健康发展的背景下发生的，主要是由于经济结构调整而产生的。下岗、转岗、上岗或失业，就其实质而言，是劳动力资源在市场机制作用下的优化配置过程，它有利于产业结构优化和升级，有利于工人阶级整体素质的提高，从根本上说不会削弱工人阶级的主人翁地位。当然，各级政府也应做好再就业工作，帮助下岗工人提高技能，重新返岗。
其次，工人阶级仍然是我国先进生产力的代表。当今时代的先进生产力，是指以现代科技特别是高科技为龙头，带动经济迅速发展的生产力。在我国，与这样的生产力直接联系的劳动者恰恰就是工人阶级。改革开放以来，工人阶级队伍发展迅速，知识分子比例显著增大，整体素质普遍提高，他们对发展我国先进生产力做出了巨大贡献，发挥了骨干作用，使整个工人阶级作为先进生产力代表的地位更加巩固。
再次，工人阶级始终是中国特色社会主义建设的主力军。在新的历史时期，中国工人阶级始终把解放和发展生产力作为自己的神圣使命，忘我劳动，创造了巨大的物质财富和精神财富，推动了国民经济的持续、快速、健康发展。
总之，在社会主义市场经济体制下，中国工人阶级作为一个阶级，队伍壮大了，素质提高了，作为领导阶级和社会主义现代化事业的主力军，其地位和作用得到了与时俱进的发展，在整体上不是降低了，而是提高了。我们要从巩固党的阶级基础和执政基础的战略高度，深刻认识今天工人阶级的深刻变化，全心全意依靠工人阶级，切实维护好工人阶级的利益，进一步巩固工人阶级的领导地位。要把经济改革的力度、发展的速度与广大职工可承受的程度统一起来，时刻关心职工群众的疾苦，特别是要关心那些工作和生活上暂时遇到困难的职工群众的疾苦。
这只是解决理论政治题目的，可实际政治怎么样，呵呵，您还得自己考虑。

双百国企改革员工持股的问题该如何解决？

实际上员工持股只是当前国有企业规范实施中长期激励的路径和工具之一，目前仍在试点过程中，试点政策要求比较严格、试点范围也比较小。各地国资委、各中央企业集团公司指导“双百企业”全面系统学习现行中长期激励政策，综合运用好国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等不同的激励路径及相关激励工具。

如何看待国企改革,工人下岗与工人阶级的领导地位问题?

下岗待岗的原国企职工要求国家补偿
四个坚持骗走了我们青春的年华
30年国企改革改地我们一无所有
是谁把我们推向了无期限的贫穷
国企商业待岗的职工痛苦的自白
什么是国企改革？
厂长经理由党任命。厂长经理承包后,企业就被（合法的）挖空了,企业倒闭了,然后被党指定的人超低价买下了，职工下岗了，而买企业的就是原来的厂长经理.
国有商业企业则是在挖空后强制要职工集资强制交风险金,贪完,无法偿还,又偷偷的把集资改制成所谓的股份.这时职工就分批回家待岗了,然后好大的公司一般只有二人上班一个是经理,另一个是主管会计(一般为女)职工现在还以为自己是国营企业的职工呢.而公司惹大的营业楼仓库厂房,门市.已经出租,租金职工分文没有,这还不过瘾,干脆就卖门市,卖营业楼卖地皮,建商品房,现在基本已卖光了,职工分文没有,更可恶的是职工的劳保一直拖延不给交.这就是改革。
改革就是把公共财产转为小部分人私人所有，而让大部分人一无所有永远陷于贫困和灾难之中。
企业下岗待岗的兄弟姐妹们！你情愿接受如此巨大的人生损失吗？你甘愿让我们的贫穷延伸到我们的下一代或几代吗？兄弟姐妹们！不要无限的忍耐和等待，不要悲观绝望，虽然我们生命的时间已经不多，虽然我们的有的兄弟姐妹已经在绝望中离世，请振作起来吧！于其在绝望中死亡，不如在绝望中爆发！
因为改革不能拿一代人的牺牲做代价！八十年代末九十年代初我们要停薪留职回家创业可单位不批准，回家就除名。当时劳保制度还没健全。我们的青春年华已经献给了党，我们的余生也必将献给伟大的党。

如何解读国企改革新政

国企改革三大重点：分类改革如何落实
一问:分类改革如何落实?
指导意见中提出,要分类推进国有企业改革,其中第一步就是要划分国有企业不同类别。即“根据国有资本的战略定位和发展目标,结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要,将国有企业分为商业类和公益类。”
有专家指出,分类改革成为本轮国企改革的一大创新。不过,“国企数量和业务范围庞杂,如何分类将成为一个难题。”朱宁指出,“分类在实际操作过程中可能是一个挑战。具体来说,是应该按企业性质分类还是按业务分类?”
“如果一个国企中不仅包含商业类业务还包含公益类业务,这要如何处理?是需要把公益类的拆分出来单独运营吗?拆分或许对国企本身来说可能是好事,能够更轻量化运营商业类业务,但财务上的分割问题也是需要考虑的。”朱宁说。而有关这些疑问的解答,还有待配套方案的进一步细化。
二问:国企薪酬制度改革如何推进?
指导意见中对于大众所关注的国企薪酬分配也有所明确,具体要“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。”
14日,人社部副部长张义珍在国务院新闻办公室举行吹风会上明确表示,国企改革不会引发新一轮降薪潮,针对相关问题已有全面方案,“对于过高偏高收入要调整,这对于整个工资结构和收入水平是一个规范,有关问题还会进一步研究。”
张义珍表示,将坚持分类管理的原则,建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。
朱宁认为,国企要进一步激励高管的创造力,而这就涉及到国企薪资改革。
“接下来国企高管的薪资要与企业业绩相挂钩,与贡献相匹配。”朱宁注意到,之前国企高管的薪资与企业规模比较相关,但与企业利润相关度较低,一些规模很大企业虽然未能实现较高的利润,但它的高管薪资反而很高。
朱宁认为,现在广受关注的国企高管“限薪潮”是国企薪资改革的其中一个方面,改革的另一个方面是要探索高管持股激励的办法,高管持股比例和持股方法是下一步需要考虑的问题。
三问:如何描绘混合所有制改革路线图?
在国企改革过程中,混合所有制改革始终成为热议的焦点。指导意见指出,要鼓励非国有资本投资主体通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等多种方式,参与国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理。
国家发展改革委副主任连维良在吹风会上介绍混合所有制改革时说,混合所有制改革要区分“已经混合”和“适宜混合”的国有企业。对通过实行股份制、上市等途径已经实行混合所有制的国有企业,要着力在完善现代企业制度、提高资本运行效率上下功夫。

2014国企改革下岗职工怎么补偿

我公司是国企，我们是根据去年一年的应发工资（包括扣掉的各种保险等）除以12后乘以工龄，如果月平均值低于公司的平均月收入，按公司的月收入。

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