知识大全每天工作12小时算违法吗

Posted 2022-07-27 知

篇首语：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全每天工作12小时算违法吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

每天工作12小时算违法吗

每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。

拓展资料：

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法。

第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十二条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三) 法律，行政法规规定的其他情形。

第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工厂每天工作12小时违法吗?

这是现实，你改变不了，如果是小地方，你更没辙，因为这些企业为政府创造了大量的税收，而劳动监察部门又是政府的下属机构，在经济发展和劳动力保护之间进行抉择，政府一般优先考虑经济的事情。
本人企业多年人事法务经验，对你的抱怨可以理解，但是实话说，你的力量改变不了。
要么离开，要么忍受，别无他法。

每天工作12小时算不算违法

劳动法规定每天工作时间为8小时，超过8小时部分就算加班，每天加班不超过3小时，因此每天工作12小时违法。

服务员，每天工作12小时，每周78小时，这算违法吗？

这个不算违法！顶多是有点过，只要公司给你算了加班工资，你又自愿的情况下，你根本拿公司没有办法！不愿意干就换个工作吧！

厂长让每天工作10小时违法吗？

违反的。一天8小时，一周44小时。每天可加班1小时，最多不超过3小时。但一个月加班不能超过36小时。普通时间加班，加班费为150%，周六周日加班，为200%，法定节日像国庆，中秋，清时，端午等加班，加班费为300%。请向劳动部门投诉。

员工每天工作12小时但是开11小时工资算违法吗

拿出您认为可以证实的证据，到这家用人单位注册地人力资源和社会保障局劳动仲裁科进行投诉。仅供参考。

请问暑假工每天工作12小时公司违法吗？

你只说每天工作12小时，没说其他情况，所以无法判断。
请你仔细看以下规定，符合的就合法，不符合的就违法。
国家是这样规定：
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

每天工作11小时算不算违法

这一定是违法了，劳动法规定日工作时间不超过8小时。
《劳动法》规定的工作时间：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年2月17日国务院第8次全体会议通过进行了修改）
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：
一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

每天工作12小时，上两天休两天，违法劳动法吗？

每天工作12小时，上两天休半天或上四天休半天，这样的工作时间制度是超时工作的，违反《劳动法》的规定的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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