知识大全劳动者在单位退休后,到另一单位工作,但未签订劳动合同,单位解雇是否应给予补

Posted 2022-07-27 单位

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劳动者在单位退休后,到另一单位工作,但未签订劳动合同,单位解雇是否应给予补

已退休人员，已经不具备签订劳动合同的主体了，一般单位会签订退休返聘协议，然后公司帮员工买商业保险进行保障，待遇的领取也是收取劳务费而不是工资，扣税方式也是不一样的

劳动者在单位退休后,到另一单位工作,但未签订劳动合同,单位解雇是否应给予补偿？

退休后再就业，不受《劳动合同法》保护。是否给予补偿，视双方达成雇佣协议时的约定。

劳动者在单位退休后,到另一单位工作,但未签订劳务合同,工作三年没支付

如果达到法定退休年龄，那么就不在适用劳动合同法及劳动法的规定，而是视当时的书面约定或者口头约定处理。

用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动者是否可以解雇用人单位

可以炒老板鱿鱼，只是这样有点便宜他了！如果你觉得工作还可以，那么继续干完一年。理由从08年2月起仍未签合同，则是双倍工资，到时你可以有六个月的双倍工资并且有一个月的经济补偿金，如果过期不支付，再翻倍支付，还有罚款等行政处罚。现在走太亏了！

在单位工作超过2年，但未签订劳动合同，劳动关系成立吗？

关系成立，只要有劳务关系发生就成立，证据就是发的工资和养老保险

在单位工作3年但未签订合同,请问可以要求单位和我签订劳动合同吗?

当然可以，你可以要求公司给你签定劳动合同，上社会保险。
新的劳动合同法施行以后，如果在员工入职以后一个月内不签定劳动合同，公司应该给员工发放双倍的工资。
照你这种情况。公司应该给双倍的工资的。

单位在与劳动者未签订劳动合同劳动者在工作中受到伤害单位违反哪些法律

企业未与劳动者签订合同，违反《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据第46条第1款规定，在此情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
文中的单位此违反上述法律外，还必须赔偿伤者的医疗费，造成残疾的还必须就残疾程度做出补偿。

劳动者在一个单位签订了劳动合同没解除,又来到另一单位,但是没签订劳动合同，这种情况

1，关于第一个问题，你描述的情况，目前是职场司空见惯的事情。很多人都是这样兼职搞创收的。但是你描述的性质不是兼职。
看下面第四条的描述，你可以和其他用人单位建立劳动关系（你虽然没有与后一家单位签订劳动合同但只要存在劳动的事实，当然和后一家单位建立了劳动关系），只要不对本单位的工作任务造成严重影响就行。同时满足上述两点，第一个单位可以解除劳动合同。
劳动合同法第三十九规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前，不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系，对原用人单位来讲，劳动者属单方违约，是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
2，后一个单位可以不给你赔偿金和二倍工资。
你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段，掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实，你与后一家单位的劳动合同无效。（有没有签署合同不影响劳动关系的成立，本案中你只有和后一家单位存在劳动事实，当然成立劳动关系）。
劳动法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括上述你的行为。
用人单位可以随时解约而不用支付你赔偿金以及二倍工资。
3，一般来说第二家单位如果知道你已经在一家单位有劳动合同，那么是不会给你工作的。因为：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
,4，建议你第二份工作不要搞的那么冠冕堂皇，就当是个兼职算了，符合上面第一条的描述，只要不影响本职工作，原单位也会理解的，如果你要鱼和熊掌兼得，很难啊。弄不好还会被原单位辞退，赔偿原单位的损失，得不偿失。
有疑问留言，谢谢采纳。

退休后在其他单位工作，是否需要签订劳动合同

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三的规定，用人单位与退休人员发生的用工争议，按劳务关系处理，所以，退休后到其他单位工作的，应签订劳务合同，而不是劳动合同
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三的规定，用人单位与退休人员发生的用工争议，按劳务关系处理，所以，退休后到其他单位工作的，应签订劳务合同，而不是劳动合同

私人单位是否要与劳动者签订劳动合同？

凡属建立劳动用工，都要签订劳动合同，自己看一下或在网上搜索下劳动合同法的适用范围，否则那天你的员工向你要每月双倍工资，你还不知道怎么回事。你就亏大了。

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