知识大全公司被收购未改名还以旧的公司名与员工签定合同，现公司要以新公司名与员工重签合同，员工不签，可获赔

Posted 2022-07-27 员工

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公司被收购未改名还以旧的公司名与员工签定合同，现公司要以新公司名与员工重签合同，员工不签，可获赔？

可以拒签，没有赔偿。
公司被收购，是投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条“ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，原合同继续履行。
在原合同没有到期的情况下，重新按新公司名称与劳动者签订合同，是为劳动合同的变更，按《劳动合同法》第三十五条规定，双方协商一致，可以变更合同。不能达成一致的，继续按原合同履行。
按《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，原合同期满的，用人单位按新公司名称与劳动者协商订立合同，维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的，没有经济补偿；降低劳动条件劳动者不续签的，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

公司招聘的员工需要与员工签合同（约）吗？

废话，不签就是对不起自己

公司未与员工签合同是违法的吗?

按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。
但如果是非全日制用工，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。
按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者的损失。
按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动者也可以向劳动保障监察大队举报，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。

关于公司是否一定要与员工签合同

那是不合法的，用人单位应该自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未与你签订书面劳动合同的话，你可以要求单位支付你双倍的工资。不过，这个双倍工资只支付从1个月起至1年之内，也就是最多11个月。

公司未与员工签合又突然辞退该咋赔

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且被无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司与员工签订合同公司盖人事部单可以吗？

严格的来讲是一定要合同专用章的，如果你们公司不正规，或制度不完善，或者不重视这个，盖公章也可以，合同章。不过看样子，你们公司并不小，所以还是盖合同专用章吧。人事部的章子说不清楚，以为在公司章程里边不一定有这个部门，如果是后成立的那么不一定具有法律效应，公司章程是公司的基础，这是从法律上讲的。如果公司一定不给盖合同章你就咨询下律师吧！

公司被收购，但与员工的劳动合同不改变，公司是否需要给员工进行补偿。

劳动合同不改变，恐怕没有补偿，但具体还是要看你们企业自己的收购方案。

新公司成立八个月未与员工签合同是否正确

不正确。但你可以要求单位签订。
如果单位不签订。可以辞职后申请仲裁。
要求单位支付双倍的工资：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司被收购员工合同不续签怎么办

哺乳期的应当延续到哺乳期满，怀孕的生产的需如此，其他的可以不续签，但是提前解除合同要付双倍的赔偿金！

知识大全 公司被收购未改名还以旧的公司名与员工签定合同，现公司要以新公司名与员工重签合同，员工不签，可获赔