知识大全什么样的人适合干办公室主任

Posted 2022-07-27 领导

篇首语：非淡泊无以明志，非宁静无以致远。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全什么样的人适合干办公室主任相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

什么样的人适合干办公室主任？

满足一下要求基本上就可以从事办公室主任的工作：
首先必须有办公室主任岗位的工作，其次能力要求：
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识；
2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强
的执行能力。

合格的办公室主任应该是什么样的？

做到八面玲珑，但主要对上级负责，对同级互敬，对下级和善。有效的处理好公司对外公共关系，管理好公司的证照手续，做到有效年检之类。完成总经理各项会议的发布、实施与跟踪落实等。档案管理到位，做到领导要啥能找到啥，而且非常迅速。如有必要，还要掌握上级领导的生活习惯，如喜欢喝茶还是咖啡等。还有掌握各种档次层级的酒店和电话，包房信息，宴请时可以合理的安排接待流程等，对车辆管理有一套，而且对领导的专职司机也要时时的关注……
总之，很杂，大管家一枚吧！

怎么样做好办公室主任？

给你推荐一本书“驻京办主任”，书写得不错。看完就知道了，哈哈。

1、运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”为目标，围绕协调、协助、协商、服务，力求当好助手。
2、原则是 “六要六不”：在运筹上要抓大不放小，在作风上要主动不盲动、在工作上要到位不越位、在智力服务上要参谋不决策、在综合协调上要补台不拆台、在自我发展上要竞争不嫉贤” 具体作法是为领导收集线索、提供参考到位，但不越位干预领导决策；为学校传达指示、催办落实到位，但不“拍板”表态；为老师周到服务、传达信息到位，但不主观论断。把“位置”认准，把“政”字搞清，维护领导之间的团结，在工作中尽职尽责。

林彪办公室主任什么级别

最开始的时候是正师级，大校
1960年,林彪主持中央军委工作后,中央考虑林彪身体欠佳,需要人贴身照顾;公务繁忙,需要人帮忙打理,就将叶群任命为“林办”主任。级别是正师职大校。
日后，叶群随林彪地位不断攀升，在太祖提议下，九大的时候，叶主任成了政治局委员

街道办公室主任管什么的？

城管不归他管，他主要管一些居委会的事情

党群办公室主任干事什么级别

科员或办事员

街道主任有办公室主任吗？

普通街道是没有办公室主任的，只有各职能办公室主任。有正处级街道有办公室主任的。一般街道都是正科级和副处级的。只有直辖市和副省级新区有正处级以上街道。

国家主席办公室主任

贵州人。贵州大学毕业。贵州大学教师。1986年任中共贵州省委书记秘书。1988年12月任中共西藏区委书记办公室秘书。1992年10月任胡锦涛办公室秘书。2003年任胡锦涛总书记办公室主任、胡锦涛主席办公室主任。

怎样做好办公室主任.ppt

做一个优秀的办公室主任注重以下几点：
一、讲政治、顾大局的人。这是对办公室主任第一位的要求：
1、把组织和领导看不看得重。始终从组织的角度想问题、办事情，从领导的角度想问题、办事情，按组织和领导的要求开展工作，这就是讲政治、顾大局，否则就不是。办公室主任应该协助本部门本单位的主要领导和领导班子，围绕上级决策部署，开展各项工作，抓好贯彻落实。
2、把自己看不看得重。在事业需要、工作需要、上级组织和领导需要的时候，能不能舍得卖力气、花心思，包括舍得牺牲自己的休息时间等，也就是舍不舍得付出，能不能舍己，是讲政治、顾大局的一个明显标志。
3、把本部门本单位的小团体利益看不看得重。对上级的决策，如果对本部门本单位有利的就执行，没利的就搪塞，有好处的就拼命争，没好处的就拼命躲，那么任何决策和部署都不可能推行下去。办公室主任身在其中，不能当歪参谋、瞎参谋。
二、服务和服从意识非常强、甚至没有自我的人。应该“三不争”：
1、不要争功劳。一个单位工作做出了成绩，领导出了什么新思想、新政绩，办公室肯定在其中发挥了重要的作用，但办公室主任不能自鸣得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道，办公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。有没有贡献，大家自然心中有数。
2、不要争位置。办公室工作和单位的业务工作性质不一样，这是分工的不同。一个部门单位的业务工作肯定是主要工作，但办公室的承传启合同样是不可或缺的。办公室主任要争，不可能争出什么高低轻重来；办公室主任不争，应有的位置别人也替代不了。
3、不要争影响。这几年，在全市十佳满意机关的投票测评中，得分都是第一名，但在向市政府常务会报告后，都没有纳入十佳满意机关的表彰范围。因为这个事情虽然都是公开投票，但毕竟办公室是组织单位，要避免“瓜田李下”之嫌。
三、非常注重学习、善于思考、肯动脑筋的人。学习首先还是要多读书。现在碰到的很多问题，在书本中都可以找到或多或少的答案，想要讲的很多话，前人可能比现在讲得更精彩。所以，要保持阅读的习惯，每天花10多分钟看10页有用的书，一个月至少可以看一本书，坚持下去，日积月累，自然会见到成效。办公室主任的学习，除了向书本学，更要向人学。就是要在工作中向别人学习，特别是向所服务的领导学习。能够走上领导岗位的人，都有过人之处。办公室主任“近水楼台先得月”，这正是学习、借鉴、效仿的好老师和好机会。学习的目的在于运用，运用的起点在于思考。办公室工作要保持思考的习惯，三思而后言，三思而后行。思考应主要围绕领导进行，准确理解把握领导的意图，推进落实领导布置的工作，补充完善领导提出的新观点和新思路。
四、非常勤勉务实，抓业务工作很细致、很到位的人。安排要越主动越好。办公室工作从属性强，往往容易被动，因此一定要讲主动、讲能动。这就要求办公室主任要多“想事”，科学谋划，周密安排，领导未想有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。标准要越严格越好。无论是政务工作，还是事务工作，都要坚持高标准、严要求，不仅要做得对，还要做得好；不仅要过得去，还要过得硬。要让领导有“惊喜”的感觉，让人眼前一亮、拍案叫好。工作要越细致越好。办公室的事情，大多是小事，是细磨功夫。要力求做到办文零毛病，办到无可挑剔；办事零失误，办到恰到好处；办会零差错，办到规范高效。督办要越权威越好。很多工作，都要通过办公室去抓督办、抓落实。办公室主任是督办工作的主要负责人，要树立权威，敢抓敢督。
五、讲规范、守纪律，为人处事非常严谨的人。要建立和完善工作流程和工作制度，严格遵守程序，严格遵守规范。在规范性文件和请示性公文办理方面，要严格遵守办理时限和公文封闭运行制度；在会议组织方面，要进一步规范议题申报、协调衔接、材料报送的程序；在督查方面，要及时申请督查立项，严格按程序实施；在政务公开方面，要及时有效公开各项信息，进一步推进规范化建设；在应急值守方面，通知的处理、情况的反馈、参会人员请假等都要遵守程序，各类突发事件信息必须按要求及时报告等。同时，办公室主任还要严守纪律，按规矩办事、按制度办事，清清白白做事，堂堂正正做人。

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