知识大全 工厂换老板了,原来的劳动合同还有效吗
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工厂换老板了,原来的劳动合同还有效吗?
换汤不换药,当然有效了。
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老板换人了,原来的劳动合同还作数吗
这要看单位性质是不是也跟着换了,如这个企业也是新来的老板的了,就要看前任老板与新任老板之间的约定了。不过这种情况新老板一般对于一线工人是不会作辞退处理的,但对于关键岗位上的管理人员可能会调工作,只要不是太菜鸟,新老板也不会轻易废除前任老板的劳动合同
用人单位换老板,原来的合同还有效吗?
有效,合同是和用人单位签的,不是老板,老板在签合同的时候是单位的“法人”代表,法人不是自然人,他走了不受影响
工厂放长徦还有劳动合同吗
工厂与劳动者签订劳动合同,而且放长假的,那么要支付劳动者基本生活费,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
工厂没有劳动合同,是去劳动局告好,还是和老板协商?
由于没有签订劳动合同,建议首先与老板进行协商,这样可以在协商时收集证据(如录音),以便与老板协商不好时有证据向劳动监察部门申请仲裁
老板将工厂转让劳动合同没到期,有违约金吗?
由于法律规定,工厂转让后原签署的劳动合同继续有效,因此不存在违约赔偿的问题。
新劳动合同出台后,原来的劳动合同要不要重新签?
没到期不用,有事可以按新法执行.
工厂不存了,员工与工厂没有解除劳动合同,老板是否应
单位倒闭,那么老板必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要尽快反映到劳动局解决。
劳动合同上老板私自把时间日期修改了还有效吗
如果双方同意,并在上面签字确认,是可以涂改的。
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
能去劳动局解除劳动合同吗? 原来的公司很远
不能。
劳动合同的订立、修改与解除,均是合同双方平等协商的结果,第三方不能代为行使权力。
但,解除合同不一定双方当面解决,也可以通过电话、邮件沟通协商,达成一致后以书面形式完成合同的解除。
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