知识大全 你好我想问一下·我们厂要搬离了但是没有签劳动合同 我可以向公司要赔偿吗
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你好我想问一下·我们厂要搬离了但是没有签劳动合同 我可以向公司要赔偿吗
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问一下,我没有上五险但是有签劳动合同,那公司倒闭能不能获得赔偿呢?
主要看你公司什么时候倒闭的，第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。在公示期间是可以追回的！
我在公司工作四个月但是没有签定合同我可以向公司提出什么样的赔偿和补偿？
1、企业自录用员工之日起，就要签订劳动合同。
2、录用员工而没有签订劳动合同的，从应签未签的第二个月起，企业都要支付双倍工资。
3、也就是说，你可以向企业主张：从进公司第二个月开始到现在，都要支付双倍工资，一直支付到补签劳动合同为止。
4、另外，如果工作满一年仍未签劳动合同的，除了前11个月可以拿双倍工资外，从满一年的第一个月开始，视为签了无固定期限劳动合同。
赵律师你好！我想问一下我们公司没有签劳动合同、拖欠工资、需要收集什么证据劳动仲裁
没签合同，可以搜集证明存在事实劳动关系的证据申请仲裁，比如工资条、打卡记录等，具体的步骤，律伴网上面的律师会告诉你，你去问下吧。
你好！我2010年3月进厂，签的有合同，我没有违反劳动合同，现在厂方要裁我，我想问一下怎么个赔偿。
是什么理由裁你的？如果合法裁，可以要求二个半月的工资作为补偿金，否则，可以要求五个月工资的赔偿金。
企业和我签订的劳动合同没有公章和法人签字 我可以向公司索赔吗
企业和劳动者签订的劳动合同没有公章和法人签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
我们厂没有和员工签劳动合同有没有赔偿？
有啊，最好咨询当地律师
你好，我想问一下我们厂要赞停改善，有没有赔偿，我们敢怎么办啊，
早上出门，发现车钥匙下面压了一张老婆写的小纸条，上写：“老公！加油！”旁边还画了个心。当时额就泪奔了，老夫老妻的啦，还这么励志。心里默默发誓：老婆，我一定会努力提高厨艺，让你吃好喝好开开心心的！15分钟后，车子没油了。。。
请问我们厂没有签劳动合同可不可以告？
到当地的劳动监察大队举报
入职两年了公司没有交社保 我的劳动合同签的是3年的 我可以向公司要求补偿嘛
可以！
如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
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