知识大全我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法

Posted 2022-07-27 公司

篇首语：最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法？

不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。

我与公司签订的劳动合同没到期,但是公司注销了,现委托劳务公司代缴保险,合法

如果公司破产或非业了，对于劳动者依法给予了赔偿与安置，这种代缴保险以保证劳动者的利益不是不可以的，待你有了新的就业单位则由新单位承接你的劳动权利与社会保险义务。

我与公司签订劳动合同，公司确找其他公司为我发工资，这合法吗？

A和B是什么关系？
如果B是劳务派遣公司，是不合法的，因为劳务派遣是临时性的，但是不影响你的合法权益，因为只是公司不合法而已。你可到劳动监察部门举报其非法劳务派遣。
如果B与A是子母公司或兄弟公司或同一个老板的公司，确切而讲并不符合法律规定，但是没有影响你的权益，即使投诉也不会有什么结果。最多由劳动部门监察责令改正而已。
如果B仅仅是个代理公司负责代理人事档案或发放工资、缴纳社会保险费等，你心里不痛快也可以到劳动监察部门投诉，结果如上，最多由劳动部门监察责令改正而已。
总结：如果你去投诉，你不会得到什么利益或补偿。如果你实在心里不痛快，且B是劳务派遣公司，你投诉，公司可能会受到责令改正，严重的罚款，不过我根据我的经验最多下达责令改正指令书而已，不会用实质性的举动~

律师，你好！与公司签订的劳动合同，但是委托第三方帮忙购买社保与公

您好，回答如下：
1. 如果是关系企业，应该不会有问题，就是左右口袋的观念。
2. 如果不是关系企业，建议您公司不要这样做，万一有发生劳动争议时，容易演变成：
1）您公司与员工，有事实劳动关系（根据劳动合同考勤薪资记录等），但，没有帮员工依法买社保及公积金的法律风险。
2）第三方与员工，没有事实劳动关系，但有关社保的法律责任，都是第三方要承担的，例如，工伤等级或工伤死亡。更严重的是，如果，薪资是第三方发，员工还可以告没有签订劳动合同。
总之，有劳动争议时，法律要先认定『事实劳动关系』，建议做法，将薪资动发放劳动合同社保公积金等一起，部份员工在公司，部份员工在第三方，而公司与第三方关系，是他们共是一致说了算。
以上，仅请参考。

员工与公司签订劳动合同后，公司在何种情况能开除员工？

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）员工严重违反甲方规章制度的；
（3）员工严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）员工被依法追究刑事责任的；
（7）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（8）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

公司的法人，需要与公司签订劳动合同吗？？

公司与其建立劳动关系的劳动者之间需要签订劳动合同。
法人代表一般是公司的董事长（执行董事）或者经理，其与公司一般也会签订聘用合同或者劳动合同以明确工资待遇等。投资者不是公司的员工，也不需要签订劳动合同，但是如果投资者兼任公司的董事之类职位的，则需要以董事之类的身份与公司签订劳动合同或者聘用合同。

与公司未签订劳动合同，但公司给我缴纳了五险。请问公司是否侵犯到员工权益？

公司与劳动者建立劳动关系一个月内，公司应该与劳动者签订书面劳动合同，否则违法劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年，如果建立劳动关系超过2年，就肯定全部过仲裁时效，而不能得到主张；如果建立劳动关系只有1年多，不超过2年，则可以部分主张；如果刚好一年，那么正好主张11个月的双倍工资。

公司聘用已在别家公司签订劳动合同的员工，合法吗

劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

员工不愿与公司签订劳动合同，是否违反了《劳动法》，公司该怎么办

当然,违反工劳动合同法,如员工在一个月内不签合同,你只能辞退了.否则就是你违反劳动法了.

与公司签订劳动合同后，公司就要给员工交三金吗？？（上海工作）

必须缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
注意先把劳动合同拿到手，做为与用人单位有劳动关系的证据，再争取你的社保。索要劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十六条和第八十一条。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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