知识大全岗位上有变更事项时注意什么?

Posted 2022-07-27 票据

篇首语：只要学不死，就往死里学。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全岗位上有变更事项时注意什么?相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

岗位上有变更事项时注意什么?

根据劳动法律法规的有关规定，劳动合同订立以后，当事人双方都应当严格遵守，认真全面履行而不能随意变更其内容。但是，在劳动合同的实际履行过程中，经常可以看到由于各种情况比如用人单位生产经营状况发生变化、劳动者劳动过程中主客观原因发生变化以及国家政策法规的改变等等情况的出现，使得劳动合同的履行条件出现变化。面对这些情况，当事人可以依法对于原合同的内容和有关条款进行修改或增减，即对劳动合同进行变更。而变更劳动者工作岗位而引起的劳动纠纷是其中最为常见的一种。那么对于这类纠纷，怎样理解和处理，笔者结合案例作简要分析。
钱某在一工具公司淬火车间工作，由于该公司加大了技改投入，对内部生产经营结构进行调整，该公司撤销了淬火车间，淬火车间8名职工被调至别的车间工作，一切待遇不变。其他人员均服从调动，但钱某认为变更工作岗位没有得到他的同意，不愿到其他岗位工作。该公司随即解除了与钱某签订的劳动合同。
我国《劳动合同法》把工作内容作为劳动合同的必备条款。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事何种岗位的劳动。关于工作岗位的约定，是劳动合同内容的重要部分。劳动合同中的工作岗位内容一般是要规定的明确、具体。从《劳动合同法》第三十五条、《劳动法》第十七条规定可以看出，劳动合同内容的变更是要求具备一定的条件，即要求遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规规定，任何一方不得以任何理由单方面变更劳动合同内容，且变更劳动合同内容必须要遵守一定的程序和形式。除双方协商一致可以变更工作岗位之外，其它具备何种情形，才可以变更工作内容，我国劳动法律没有作出细分。实践中应把握：
一、当劳动合同履行过程中发生法定情形时，可以变更工作内容。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”因此，一般情况下，职工工作内容的合法变更有两种情况。（一）是职工本人不能胜任所从事的工作，用人单位进行必要的调整，这应当属于用人单位的用工自主权。这种情况，职工应服从单位的安排，如果无法就变更达成一致意见，用人单位有解除劳动合同的权利；（二）是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更合同内容，调整职工工作岗位。《劳动合同法》第四十条第三项作了明确规定，如双方当事人协商不能就变更达成协议的，也属于可以解除劳动合同的情形。上述案例中的某工具公司撤销淬火车间的行为，即为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，属于可以变更工作岗位的情形，如双方不能协商一致，该公司可以按法定程序解除与钱某的劳动合同关系。另外，在订立劳动合同过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更工作岗位的情形，法律也尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位可以单方变更劳动者工作岗位。
二、用人单位变更劳动者工作岗位须举证证明具有正当合理性。在劳动关系管理过程中，经常发生随意变更劳动者工作岗位的情况，有的用人单位负责人甚至仅凭个人喜好就调动劳动者工作岗位，没有遵循协商一致的原则。尽管我们说，用人单位的生产经营情况不是一成不变的，用人单位调整职工工作岗位的情况，也是一种客观现实需要，但协商是基本原则。另外，在调整时，用人单位也要考虑到劳动者的年龄、职业以及知识结构等各方面情况，不能造成劳动者前后岗位或社会评价的巨大落差，比如叫财务主管去打扫卫生等；也不能随意的随岗降薪，造成劳动者工资收入的明显降低。这些情况，实是变相或恶意逼劳动者离职。一旦劳动者对此提出异议，那么用人单位应对变更劳动者工作岗位进行相应的举证，仲裁机构和人民法院也应审查用人单位变更劳动者工作岗位是否具有充分合理性和正当性。

医师变更注册注意事项？

申请区内变更执业地点
1、《医师变更执业注册申请审核表》一式两份；
2、拟执业机构《医疗机构执业许可证》正本复印件；
3、《医师资格证书》、《医师执业证书》原件及复印件；
4、拟执业单位人事聘用手续（或合同）；
5、拟聘用证明；
6、身份证复印件；
7、二级以上医院6个月内的健康体检表（样表见附件）；
8、同底版近期2寸免冠彩色照片2张;

酒店女迎宾员在岗位上都需要注意那些事项？

1、使用服务敬语，笑脸迎宾，主动询问顾客位数，顾客离开餐厅时应微笑道谢。

2、当有电话订座或来人订座时，应准确地填写订座本，并复述经顾客听。

3、尽可能记住常客姓名、习惯、喜爱、使顾客有宾至如归的感觉。

4、熟悉酒店的服务设施项目，以便解答顾客询问。

5、负责做好批定范围内的公共卫生。

6、迎宾员要了解每餐的菜单和预订情况，熟悉餐厅的所有宴会厅及餐桌、餐位。

7、要仪表整洁美观、彬彬有礼、热情、在开餐前30分钟，站立于餐厅门口一侧，面带笑容，迎接顾客。

8、当顾客到达，在距离顾客3米时要微笑致意，距离1.5米时要躬身问好，行30度鞠躬礼，用手势表示请进，并协助顾客存放衣帽等物品。

9、迎宾员引客入座：顾客进入餐厅，首先由第一迎宾（咨客）向顾客致迎辞，询问客情并根据顾客的人数和要求安排相应的位置就座，然后交于第二迎宾（值台服务员）。服务员见到顾客首先致欢迎辞，并拉椅让座（通常和第一迎宾共同完成）然后为顾客递茶送巾，在根据客情落口布、落筷套、增撤餐位。

票据变造事项和票据变更事项的区别

1.票据的伪造和变造的概念。
票据的伪造指无权限人假冒出票人或虚构人名义进行签章和票据其他记载事项的行为；(签章的变造属于伪造(即票据上的伪造包括票据的伪造和票据上签章的伪造)；)票据的变造指采用技术手段改变票据上已经记载事项的内容，或增加、减少票据记载事项的内容，从而达到变更票据权利义务关系的目的。
2.伪造、变造票据者的法律责任。《票据法》第十四条第一款规定，票据上的记载事项应当真实，不得伪造、变造。伪造、变造票据上的签章和其他记载事项的，应当承担法律责任。包括民事责任、行政责任和刑事责任三种，其中应承担的民事责任是指伪造、变造者应当承担票据当事人因票据被伪造、变造而受到的损失，如票据不能被承兑和不能被支付，所支出的费用及利息损失。
3.对其他人的影响。《票据法》第十四条规定，票据上有伪造、变造的签章的，不影响票据上其他真实的签章的效力。票据上其他记载事项被变造的，在变造之前签章的人，对原记载事项负责；在变造后签章的人，对变造之后的记载事项负责；不能辨别是在票据被变造之前或者之后签章的，视同在票据被变造之前签章。

报检员注册更改事项报检员注册变更申请表中有一项变更事项如何填写？包括：原内容拟变更内容

如实填写，如原来电话号码是64580000，现在改成64581111，直接在原内容栏写64580000，拟变更内容栏写64581111.

合伙企业核名表已出,变更事项可以变更吗?

主要标明化品名称、产企业名称、址、邮编、电、应中国电、传真电安全技术说明书规定十六项内容编写能随意删除或合并其顺

2018年商标变更费用及注意事项

商标核准注册后，商标注册人的名义、地址或其他注册事项发生变更的，应当向商标局申请办理相应变更手续。自2002年9月15日《商标法实施条例》施行之日起，已申请但尚未获准注册的商标，也可向商标局申请变更其申请人名义、地址、代理人，或者删减注册申请中指定商品。因企业合并、兼并或改制而发生商标专用权移转的，应办理转让手续。办理变更商标注册人名义的，商标专用权不发生转移。申请变更商标注册人名义、地址或其他注册事项有两条途径：（一）委托国家认可的商标代理机构办理。（二）申请人直接到商标局的商标注册大厅来办理。

变更营业执照的注意事项是什么？

变更后的公司对”原公司“的债权债务仍负法律责任。从实质上说，变更前后，公司的主体并没有变更，变更的只是公司的相关登记事项，但公司名称、法定代表人及经营范围的变更，并没有变更或消灭公司主体，所以公司仍然存在，因此从实质上，公司变更存在的问题并不能说变更前的公司与变更后的公司，公司还是那个，并没有改变，这样，公司仍应承担过去的债权债务。公司主体变更、消灭包括分立、合并以及注销，只有在公司主体变更、消灭的情况下才会发生公司债权债务分担、转移等情形。
没有及时更换营业执照也是公司变更存在的问题之一，申请变更登记，应当提交公司法定代表人签署的变更登记申请书。因公司名称变更而变更分公司名称的，应当提交公司的《企业法人营业执照》复印件。变更经营范围涉及法律、行政法规规定必须报经审批的项目的，应当提交有关部门的批准文件。变更营业场所的，应当提交新的营业场所使用证明。公司登记机关核准变更登记的，换发《营业执照》。

包装岗位防中暑需注意哪些事项

提前准备中暑宝
中暑是高温环境下人体细胞内部发生反应，导致细胞发生病态，这就是中暑。目前唯一能够使病态细胞恢复正常的方法是吃中暑宝，在人高温难耐即将中暑时吃下中暑宝，立刻舒服，不会中暑。
如果已经中暑，吃中暑宝，轻者2小时痊愈，重者2小时见效。其他任何方法都不能使病态细胞恢复正常。

中暑抢救时间很短，急发中暑抢救的时间不足20分钟，时间真是生命！要提前准备！

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