知识大全我是刚刚进公司一名员工，我想了解一下给新来的员工怎样办理社保卡，程序有哪些，越详细越好谢谢

Posted 2022-04-25 社保

篇首语：立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全我是刚刚进公司一名员工，我想了解一下给新来的员工怎样办理社保卡，程序有哪些，越详细越好谢谢相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我是刚刚进公司一名员工，我想了解一下给新来的员工怎样办理社保卡，程序有哪些，越详细越好谢谢！

1、如果你原来办过，又是本市户口，就只要填写一张上海市单位招用从业人员备案名册，人事档案协议书，公司营业执照复印件；组织机构代码证复印件，到职介所备案。以上都需盖公章。
2、再拿着职介所给你的单子到社保中心，就行。
3、如果是你外省市户口，以前又没办过的话，除了要提供公司营业执照复印件；组织机构代码证复印件，还要填写：外来从业人员用工备案登记表（参加城镇基本养老保险），个人信息采集表（参加城镇基本养老保险），到外劳力管理中心办理用工登记。
4、好了再拿着他们给我的单子到社保中心，就行。
以上是单位已经开过户了，在社保。
如果是新开户的话：
还要提供：
1、〈单位社会保险登记（变更）表〉城保的
2、《社会保险缴费专用卡》持卡办事承诺书城保的
办完他会给你个开户手册，你填写好要叫他们专门的快递人员来取，再7-10天银行会把社保的开户卡给我寄过来，再拿着社保开户卡去社保中心，缴费。
以上回答不知道对你有用没？如果还不明白的话可以加我详解 QQ：420035439

我是婚庆公司的员工，想了解一下得图F4 Plus。

因为它成像很不错，客户反应说拍出来的照片挺满意的。关键是新手学起来很快，拍摄简单，不像有些机器操作难，后期拼接需要手动。

我想了解一下太平洋保险的《金瑞人生》，越详细越好。谢谢

金瑞人生——简介
沪上起售时间：2010年11月8日客户定位：中低端偏重保障为主的人群销售渠道：个险渠道目前业绩：截至12月24日，实现期缴保费152万，件均保费4485元。
金瑞人生保险责任：
意外导致身故或全残，未满18周岁的，给付50%保额和所缴保费之和；已满18周岁的，按照保额进行给付。非意外导致身故或全残，按照保额的125%进行给付。保险期间为合同生效之日起，直至被保险人终身。
金瑞人生保障特色：
在拥有基本保额后，每年可以保额分红的方式不断递增保额，除年度红利外，还特设终了红利，做到“保费不增加、保额在增加”。可附加金瑞人生重疾保险，组成更为全面的保障计划，提供多达35种的重大疾病保障。可作为“养老账户”使用，在投保后的任意时间，选择将减保所对应的现金价值金额，转换为每年领取的养老金，领取期限可选。在合同有效期内，可通过保单质押贷款或减保功能来缓解资金压力，也可以通过减额缴清和保费自动垫交功能，缓解投保人所面临的活动资金压力。
金瑞人生产品亮点：
减保和转换年金在合同有效期内，投保人可以申请减保，将有效保额中基本保额部分和累积红利保额部分同比例减少，公司将退还减少的保额所对应的现金价值，但减保后主险合同的有效保额不得低于1万元。减保后，期缴保费将按减保比例相应减少。投保人或受益人可通过申请订立届时提供的转换年金保险合同，经公司审核后按转换后的年金保险合同约定给付养老金。
编辑本段金瑞人生——具体介绍
金瑞人生之推销术语：少花钱能理财保大病还养老
金瑞人生的五大特点
1、终身保障巧规划，抵御风险护全家公道规划身价保障，有效规避人生风险，为自己及家人幸福安康的生活提供可靠保障，抵御不期而遇的风险。 2、保额分红享复利，保障增值会长大保障水平将随着年度红利的分配而增加，保额复利递增且免核保体检，真正做到人生风险保障的动态规划。除年度红利外，还特设终了红利，保障更多。保费不增加，保障在增加。 3、重疾保障免担忧，终身庇护显关爱可附加金瑞人生重疾保险，组成更为全面的保障计划。提供多达35种的重大疾病保障。若不幸发生重大疾病，确诊后给付，保证及时救治，减轻家庭经济与精神压力，帮助客户终身阔别大病困扰。 4、年金转换老来福，养老无忧更可靠根据投保人个人的退休养老规划，可在投保后的任意时间，选择将减保或退保所对应的总金额，转换为每年领取的养老年金（按本公司届时提供的转换年金保险合同），领取期限可选，能够有效地补充养老金账户，为客户多姿多彩的退休生活提供强大的经济保障。除投保人外，受益人也可将保险金转换成年金。 5、资金融通真便捷，真情关爱伴一生合同有效期内，如急需周转资金，可通过保单质押贷款或减保功能来缓解资金压力，为投保人的生活和事业助上一臂之力；也可以通过减额交清和保费自动垫交功能，缓解投保人所面临的活动资金压力，处处体现真情关爱。
金瑞人生的三大保障及红利分配
第一：健康保障：合同生效180天后，初患保单列明的35种重大疾病一种或多种即刻拥有10万元的重疾保障，大病保险合同责任终止，其它合同继续有效。在交费期内免缴以后各期保险费。第二：身价保障：这份计划非常好的地方就是在拥有了10万基本保险金额以后，每年以保额分红的方式不断递增，假如按目前的中档分红回报来测算的话，到60岁达到16万，到70岁达到19万，到80岁时，达到23万，到了90岁就更高了，达到26万。第三：养老保障：你不要担心这笔钱留在公司太久，本来保险就是防万一的，有事赔钱，没事就当存钱，而且这个计划最大的好处也就是第二利益：它拥有一个非凡人性化的现金领取转帐帐户，假如急用现金，你可以通过抵押贷款、减保等方式部分或全部提取现金，非常的自由方便。假如按目前的中档分红回报来测算的话，到60岁的时候可以提取8.8万，假如不领取到70岁的时候可以提取13万，假如不领取到80岁的时候可以提取高达18万。第四：红利分配：我们公司是采取英式分红（即保额分红），若红利不领取还可保额复利生息。让幸福变得真实——太平洋寿险“金瑞人生保障计划”温馨上市　“幸福感”近日成为大家热议的话题。上一辈人觉得现在的年轻人是幸福的，拥有更丰富的物质和精神生活；而现在的年轻人觉得上一代人是幸福的，医疗费用是国家统筹的，也不用担心失业，面对各方压力，当代人光鲜亮丽的外表下似乎“幸福”得不太真实。专家表示，安全感与幸福感直接相关，当代人在财富积累的同时还需要一份安全的保障来抵抗各种人生风险，免除后顾之忧。正所谓，有保障的幸福才会是真实的幸福。太平洋寿险秉承“人生四季，有保障，真幸福”的产品理念，在辞旧迎新之际，隆重推出了全新保障型产品“金瑞人生保障计划”，其保障金额可以随年龄不断增长，提供客户全面、动态的人生保障，让客户安枕无忧，尽享真幸福的人生。 “金瑞人生”包括“金瑞人生终身寿险（分红型）”和“附加金瑞人生重大疾病保险”，产品覆盖各个年龄段，从出生30天至65周岁均可投保，具备保额递增的寿险保障、重大疾病提前给付、年金转换三大主要功能，是一个保费相对低、保障范围广的综合性保障产品。“金瑞人生”保障功能强大，同时又能兼顾一定的养老保障功能，对消费者来说是一份功能全面的基础型保单。家庭责任较重的家庭支柱，以及一些身负贷款的年轻人，都较为适合选择投保“金瑞人生”。上有老下有小的家庭支柱，往往被形象地称为“三明治一族”，他们家庭负担重、工作压力大，自身的生命和健康对孩子的成长及家庭生活的安定至关重要。对他们而言，对家庭的责任就是要保障自己挣钱的能力，以防失去这种能力时，家庭生活质量骤降。同样，对身负贷款的年轻人而言，还款压力和未来的不确定性都较大，需要通过保险来转嫁风险。 “金瑞人生”主险的寿险保额每年随着红利分配不断增长，有效弥补了因通货膨胀导致的保额不足。值得注意的是，消费者无需为实现这一保额的增长多付出保费，也无需再参加体检核保，免除了消费者对未来加保费率高、因未来健康状况可能需要体检甚至被保险公司拒保的担忧。真正实现了保费不变、保障递增，是家庭支柱和年轻人“一步到位”的理想投保选择。除了寿险保障，健康保障也是当代人不得不考虑的问题。对忙碌的上班一族，疲劳和亚健康是家常便饭，外加环境污染、食品安全等因素，总不免担心健康状况发生变化。相关数据显示，重大疾病发病率已明显出现了低龄化的趋势。然而，随着医疗技术的进步，许多重大疾病已不再是不治之症，但相应的医疗费用在不断上升。疾病，不再是人生的意外，而是我们不得不去计算的成本。社会医疗保障只能提供最基本的保障，商业健康保险是超额部分费用的重要来源。只有把这部分担忧托付给保险公司，才能体会到随意自适的幸福人生。 “金瑞人生”附加险特别设计了与主险共享保额的重大疾病保险金，只需付出小部分保费，就能将大额医疗支出的风险转嫁给保险公司，帮助被保险人安心恢复健康。重大疾病保险金给付后，主险红利保额继续有效，继续参加以后各年度的分红。随着老龄化的加剧，如何做好养老生活的安排，也是现代人越来越关注的一个主题。对于一般劳动者，未来养老花费预计将至少相当于目前年收入的50%，而目前社会养老保险只能提供收入水平的30%-40%，面对这个巨大的财务缺口，越早着手准备越轻松。然而，对于处于事业上升期的年轻人，和一些新组建家庭，各方面财务支出压力较大，可能没有足够的资金进行专项养老储备。 “金瑞人生”人性化的灵活减保功能和现金价值转换年金的功能，令消费者可根据自己的养老规划，在任一时刻灵活减保，获取高额现金价值，并可申请转化为养老年金领取，作为补充养老收入使用。这一功能的设计，使消费者无须多付出保费，就能为自己建立一份补充养老计划，在储蓄能力不足的人生阶段就能提早开始准备养老资金，通过长期积累增值，较轻松地为未来养老打下基础。杜鲁门曾经说过：“我一直是人寿保险的信仰者，即使一个穷人也可以由寿险来建立一笔资产，他可以感受到真正的满足，因为他知道，倘若有任何事件发生，他们的家庭也可受到保障”。“金瑞人生”正是这样一款保费低、保障高、保障递增、人人可享的寿险产品，可全方位满足消费者对保险保障的需求，让幸福变得真实，让人生尽在掌握。
产品特点
终身保障巧规划，抵御风险护全家合理规划身价保障，有效规避人生风险，为自己及家人幸福安康的生活提供可靠保障，抵御不期而遇的风险。保额分红享复利，保障增值会长大保障水平将随着年度红利的分配而增加，保额复利递增且免核保体检，真正做到人生风险保障的动态规划。除年度红利外，还特设终了红利，保障更多。保费不增加，保障在增加。重疾保障免担忧，终身呵护显关爱可附加金瑞人生重疾保险，组成更为全面的保障计划。提供多达35种的重大疾病保障。若不幸发生重大疾病，确诊后给付，保证及时救治，减轻家庭经济与精神压力，帮助客户终身远离大病困扰。年金转换老来福，养老无忧更可靠根据投保人个人的退休养老规划，可在投保后的任意时间，选择将减保或退保所对应的总金额，转换为每年领取的养老年金（按本公司届时提供的转换年金保险合同），领取期限可选，能够有效地补充养老金账户，为客户多姿多彩的退休生活提供强大的经济保障。除投保人外，受益人也可将保险金转换成年金。资金融通真便捷，真情关爱伴一生合同有效期内，如急需周转资金，可通过保单质押贷款或减保功能来缓解资金压力，为投保人的生活和事业助上一臂之力；也可以通过减额交清和保费自动垫交功能，缓解投保人所面临的流动资金压力，处处体现真情关爱。
投保示例
钱先生，30周岁，任职于某企业，拥有一个美满的三口之家，为自己投保10份“金瑞人生（B款）终身寿险（分红型）”和“附加金瑞人生重大疾病保险”，主附险基本保险金额10万元，年交保费6530元，10年交清。保障利益钱先生的保障利益如下： 1、身故或全残保障：10万元+当时的累积红利保额+关爱金，主险合同及附加险合同终止。 *合同生效或最后一次复效之日起180日内因意外伤害以外的原因导致身故或全残：主险已支付的保险费的125%＋当时累积红利保额所对应的现金价值（仅指复效情况下且有累积红利保额时）＋关爱金（仅指复效情况下且有关爱金时），主险合同及附加险合同终止。 2、重疾保障：如钱先生被确诊初次患附加险合同列明的重大疾病，将获得10万元重大疾病保险金，附加险合同终止。主险合同的基本保险金额降为零。主险合同若有累积红利保险金额，则主险合同继续有效，以后各期的年交保险费不再支付，累积红利保险金额继续有效并参加以后各年度的红利分配。主险合同若无累积红利保险金额，则主险合同与附加险合同同时终止。 *附加险合同生效或最后一次复效之日起180日内因意外伤害以外的原因被确诊初次患合同约定的重大疾病：主险及附加险已支付的保险费＋当时累积红利保额所对应的现金价值（仅指复效情况下且有累积红利保额时）＋特别红利（仅指复效情况下且有特别红利时），主险合同及附加险合同终止。注：1、红利是不确定的；2、具体内容以合同条款为准。

如果公司刚刚成立，对社保问题不了解，需要咨询那些部门呢，想要详细了解一下社保问题，怎样办理

当地的社保和就业机构他们的回答最详细（优惠政策）

我想了解一下，富士康的员工可以办理信用卡吗

若您符合招行信用卡申请条件，您可尝试申请。申请招行信用卡最主要的条件是年龄在18-60周岁（境外人士25~60周岁），有一定经济能力且信用记录良好。信用卡申请结果请以我行实际审核为准。必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。若您对招行信用卡感兴趣且从未持有我行信用卡，可以通过以下4种方式进行申请：1、请您登录信用卡网站，选择“申请信用卡”-“新客户申请”；2、请携带您的身份证明原件、工作证明和财力证明文件，亲自到招行各营业网点办理；3、您也可以致电客服热线，在语音中选择“3#”申请信用卡咨询，再选择“1”即可转接服务专员为您登记，并通知我们当地的工作人员联系您确认申请事宜。4、如您有申请我行网银专业版，可以通过专业版申请。提醒您，信用卡的核发情况将以最终审核结果为准。

我是新来的，我想知道公司办理社会保险都需要哪些材料，越祥细越好，谢谢

参保登记地点：单位所在地的社会保险局
用人单位办理参保登记需提交以下材料：
1、《社会保险登记表》（一式三份）;
2、《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）；
3、《地税登记证》《组织机构统一代码证书》（复印）；
4、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》；
5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》；
6、员工《居民身份证》（复印件）；
7、员工与单位建立的劳动关系证明。

我想了解一下医疗报销具体流程，最后是谁给员工报销啊，是员工所在公司报销，还是社保单位啊。

不是工伤就自己去报销就可以，应该是去医保单位报销，具体的流程直接去问医保单位，每个地方的不一定都一样

想了解一下，公司的员工的综合素质怎么提升，

培训、轮岗、班组活动

我是刚毕业的大学生。每个月公司员工的社保如何办理？有新进员工办保险需要走哪些程序?急~

刚开始干人事吧？看看这个我也是这么过来的
1.应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证。
2.具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。
3还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
4办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
5参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请；社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。

知识大全 我是刚刚进公司一名员工，我想了解一下给新来的员工怎样办理社保卡，程序有哪些，越详细越好谢谢