知识大全本人因工作受伤致左手残疾,失去劳动能力,用人单位应该承担哪些赔偿责任(哪些赔偿项目）,一般金额

Posted 2022-07-27 知

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本人因工作受伤致左手残疾,失去劳动能力,用人单位应该承担哪些赔偿责任(哪些赔偿项目）,一般金额

医疗费，误工费，营养费，伤残补助费，护理费，后续治疗费，等
具体金额要看具体情况

劳动者在哪些情况下应对用人单位承担赔偿责任

多了去了，无法一一回答，不要出大题让他人做文章，而你只取其中所需，把你遇到的问题与困惑说出即可。

工伤案例：兼职员工因工受伤，哪个单位承担赔偿责任

员工在为哪个单位提供劳动的过程中受伤，那么就应该由对应的单位承担赔偿责任。是否是工伤，就要看员工是否和该单位建立劳动关系。

17岁服务员伤人，用人单位应如何承担赔偿责任

根据《侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
年满16岁的不为童工，可以签订劳动合同，所以17岁的服务员也是劳动者，劳动者因执行工作任务致人损害的由用人单位承担无过错的替代责任。但是个案中因执行工作任务就存在一个界定的问题，这个劳动者到底是不是因为执行工作任务而致人伤害，因执行工作任务顾名思义是为了工作的任务的顺利执行过失或故意地伤害了他人，所以如果是因为工作而发生的口角，则一般是由用人单位承担责任，由用人单位进行对受害者的赔偿，数额按受害人的实际损失来定，如医药费等等，劳动者有过错的用人单位还可以向其追偿

职务侵占中的民事赔偿,用人单位是否承担赔偿责任

职务侵占，你已经归还了原告的物品，原告哪来的损失?
至于你的行为，也已经受到了刑事的处罚。
原告要你赔偿他的损失，与法无据，法院是不会受理的，你完全可以放心。

员工致人损害构成犯罪用人单位要承担赔偿责任吗

职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。

在劳务合同中，若发生工伤事故，用人单位应承担赔偿责任吗？

劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

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