知识大全工伤赔偿，申请劳动仲裁好还是民事诉讼好

Posted 2022-07-27 知

篇首语：如果每个人都理解你，那你得普通成什么样！本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全工伤赔偿，申请劳动仲裁好还是民事诉讼好相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

工伤赔偿，申请劳动仲裁好还是民事诉讼好？

你好，工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

十级伤残工伤通过劳动仲裁好还是民事诉讼

只要认定为工伤并且是经劳动能力鉴定委员会鉴定的十级伤残，那肯定只能提起劳动仲裁！
认定为工伤以后，受工伤保险条例等劳动法律法规调整，根据我国现行法律体系，受工伤保险条例等劳动法律法规调整的，有个仲裁前置程序，必须先申请劳动仲裁，对结果不服以后才能提起民事诉讼的。
个人观点（因为现实生活中我们都是这么处理），供参考。
谢谢！

工伤赔偿不合理.是申请劳动仲裁好.还是直接

用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

是仲裁好还是民事诉讼好？

您好，霍律师和岳律师的意见都很精当。现在的问题是，首先，你们是否在合同中有仲裁条款或在纠纷发生后达成了仲裁协议，若没有的话，就只能通过协商或诉讼的方式解决，矛盾不可调和的话，就只能通过诉讼解决了。其次，若合同中有仲裁条款或纠纷发生后达成了仲裁协议的，且仲裁协议合法有效的话，则仲裁协议具有排除司法管辖的效力，此时想诉讼解决也不可得。作为严谨的合同订立者，在协商纠纷解决或争议解决方式时，要对诉讼和仲裁的时间和经济成本做出充分评估，以决定采取什么方式解决对自己更有利。个人以为岳律师的意见可取，仲裁的公正性确实比诉讼更有保证，当事人双方对仲裁员还有一定程度的选择权。以上个人意见，敬请参考。

工伤赔偿劳动仲裁怎么申请

先向劳动局申请工伤认定，在进行劳动仲裁

工伤经过劳动仲裁赔偿后能否再提起民事诉讼

如果是因为上下班途中出现交通事故的工伤已处理结束了的，是可以再对交通事故肇事方提起民事诉讼的；
如果只是单纯的工伤，已经处理完的是不能再到法院起诉的。

工伤赔偿不合理.是申请劳动仲裁好.还是直接打官司好

对用人单位赔偿不服，应当申请劳动争议仲裁，对社会保险机构赔付不服，可以申请行政复议或者提前行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工对用人单位支付的赔偿有异议，可以申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第五十五条（五）款规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
若帮到请采纳，谢谢

工伤赔偿劳动仲裁

由工伤保险发生的争议，应当从伤残结论下达之日起计算。

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