知识大全 我在公司上班不到1月，未签合同，未独立工作，需要提前1月写辞职报告吗
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篇首语：亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 我在公司上班不到1月，未签合同，未独立工作，需要提前1月写辞职报告吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
我在公司上班不到1月，未签合同，未独立工作，需要提前1月写辞职报告吗？
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。未签劳动合同如果违法的，那么可以提交辞职报告后立即离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
我在公司上班未满1月，未签合同，未独立工作，辞职时工司让写申请，再干1月才给办离职手续，我该怎么办？
去当地的人社局申请仲裁来维权，试用工提前三天申请就可以。另外没签劳动合同是违法行为。
在公司两年，没签合同，需要提前多少天辞职？
提前30天，投诉或仲裁
在公司上班一个月，签了合同，但是未按合同写的上保险，是不是要提前一个月交辞职报告
首先，你的合同有没有明确写明试用期？
根据《劳动合同法》第37条，在试用期内提前3日通知用人单位就可以解除合同。
如果过了试用期，就要提前30日以书面形式通知用人单位。
另外，他没有帮你上社会保险，你可以以《劳动合同法》第38条第3项为由，可以立即解除合同不需要负责任。
对于他克扣你工资的事情，你可以向劳动监察部门投诉，同时你可以依照《劳动合同法》第46条第一项的规定，要求他给付你半个月的工资作为经济补偿。现在关于劳动合同的实施，劳动部门抓的很严，所以向劳动部门投诉的话一般都能行。
但是我建议事先先将上述理由跟老总说，谈不成再采取下一步行动。建议保存好你在那里工作过的记录（包括合同、工资单、打卡单等等）
你可以要求公司按合同上保险，如公司不同意，则可主张公司违约，而解除劳动合同，无需提前一个月通知。
但稳妥起见，最好是现在写辞职报告，跟公司协商提前走人，如不允则等一个月以后即可走人。
你好，我在公司上班二十几天了，还没签合同，辞职需要提前几天
因为你是在试用期，如果辞职，提前三天说就行了。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未签合同，需要提前30天离职吗
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
在公司上班工作不到一个月,没签合同,辞职的话不给工资正常吗?
1、一个月内属于试用期，可以暂时不签劳动合同；
2、离职的话，员工应该提前3天通知用人单位，如果你没有这样做，那你存在欠缺；
3、离职应该结算工资，到你停止工作的那天为止。不结算工资是不符合法规的。
没签合同工作一个月辞职也要提前一月打报告吗
不一定。你可以按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写协商辞职报告并递交用人单位。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“协商辞职报告(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我在一个单位工作2年，但是未签合同。我现在想离职还需要提前30天交辞职报告吗? 我的工资可以直接结清吗？
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
从上述两条分析，对劳动者解除劳动合同需提前30日通知用人单位没有约束力，但对用人单位未提前30日通知劳动者是有罚则的，需要多支付一个月工资。
因此，对你来说可以不用提前通知解除劳动合同并要求用人单位立即结清工资，如用人单位不办理离职手续，即与你存在劳动关系，不结算工资的是拖欠行为，只要超过一定的时限，可以申请仲裁要求用人单位支付双倍工资的赔偿金。
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