知识大全我在国企交社保14年8个月,私企2年,现在50岁,人社局不给办退休,合理吗

Posted 2022-07-27 工龄

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我在国企交社保14年8个月,私企2年,现在50岁,人社局不给办退休,合理吗

不管你是在国企还是私企工作，只要缴纳养老保险在十五年以上的女性职工，达到五十周岁就可以退休，如果是灵活就业人员或者女性干部，就必须要五十五周岁退休。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

私企，交满15年社保公司不给我交，我如果自己交是50岁退休还是55岁退休？说不在企业交要延后5年退休是吗

交不交你的退休时间都是一样的
延迟的时间根据你的年龄来
交15年已经可以领退休金了

我在辽阳国企有份社保，现在在大连私企又交份社保，将来退休应怎么办理？

国家已经出台社保可以异地续接的政策。你可以到社保局问问，将来自己想在哪里退休，就把社保办在哪里。

交了14年社保,交保前在国有企业干13年,现在能办理退休吗?_

这种情况建议你直接到当地人社局社保科咨询在国有企业工作时缴纳了几年的社保，如果你个人已经缴纳了14年企业再给你交了几年，按照多缴多得的原则就可以多领养老金，至于退休是有年龄规定的(男60女55)

请问,我灵活就业交社保7年,后到私企上班公司交社保7年,现在50岁失业能办理退休吗?

不能。如果是女性，失业后允许你个人延长缴费时间继续缴费，再缴费一年你就可以办理退休手续退休了。是男性，你就得60岁了，并且社保缴费还得满足15年以上。

在国企交了8年半社保后国企破产下岗，转自由业者自己交社保，退休年龄是50岁还是55岁

女同志的话可以50退休，这个需要看你当时的身份，如果是干部身份的话，社保会要求你自己写一个自愿放弃干部身份证明，也可以50退。

本人在国企已退休,私企工作时又被扣了社保,现在私企离职,保险该怎么退,户口不

已经退休的职工再买社保离职只能退回个人账户的金额。

本人在国企已退休,在异地私企工作时又被扣了社保,现在私企离职,保险该怎么退,异地交社保的人员说回

各地政策可能略有差异，可以到当地社保局或者电话12333咨询人工的。

国企转制在私企继社保，退休后的社保如何计算

工龄从第一份工作起算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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