知识大全如果找到了就业单位,也签订了劳动合同,但没有就业协议书,对自己会有什么影响?

Posted 2022-07-27 就业

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如果找到了就业单位,也签订了劳动合同,但没有就业协议书,对自己会有什么影响?

如果你是本市户口就没有影响，如果你是外地户口，就不签就业协议就无法把你的户口转到高校就业指导中心。你户口就要会的原籍地。
根本的影响只影响你以后加保险用工的手续会比较繁琐。

只签劳动合同，不签就业协议书对凭职称有影响吗

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

签订就业协议书，为什么还要签订劳动合同吗

签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。
就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
就业协议书只是一个劳动合同的意向书。到了单位后要么先实习一段时间，要么直接进入试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我是今年的毕业生，与一家单位签订了就业协议，未签订劳动合同，现已在另一家单位上班并签订了劳动合同

如果想没问题的话，最好把前一个公司的问题解决完毕之后再和现在的单位签订合同

有就业协议就不用签订劳动合同了是吗？

有相当大一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，是这样的吗？这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

如果签订了就业协议书，是不是就不能违约只能去原单位工作？

如果原单位同意你违约，可以要回协议重新找工作的，这得跟单位商量，一般情况下单位会同意，只不过可能拖着协议书一阵子不给你。

应届毕业生签订了就业协议书(三联单)，还没签合同，算违约吗？

不算的。

签订了就业协议书,报到证上有公司名现在想去事业单位工作要求未就业，签订就业协议是不是代表已就业？

不是，就业协议书是国家为保护毕业生而采取的模式，签订了就业协议书就能确保学生毕业后在不违反协议书中规定的条款的情况下能拥有一份工作。就业指的是签订劳动合同或者缴纳社会保险之日起才算就业。不过如果你签订了就业协议书又不去单位报到的，最好和单位办理违约手续，不然你的档案会按协议书上的单位寄过去的，不会寄到你想去的事业单位的。

毕业生劳动合同和就业协议书有什么差别？

你所说的应该是三方协议，和劳动合同不是一回事，三方协议只是用来说明你和单位双向选择的一个协议，证明你在毕业后，但为留用你、接受你。然后交到学校，由学校交给劳动局。
劳动合同是你在毕业后在某个单位工作和单位签订的另一个协议，来约定彼此的义务和权利的文书。

知识大全 如果找到了就业单位,也签订了劳动合同,但没有就业协议书,对自己会有什么影响?