知识大全九级伤残人员的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，是各补8个月还是共补8个月呢，是由谁补呢

Posted 2022-07-27 就业

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九级伤残人员的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，是各补8个月还是共补8个月呢，是由谁补呢？

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这条规定已经说的很清楚了，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险，则看《工伤保险条例》第62条第2款规定。

补多少个月，百度一下用人单位所在地的《某省工伤保险条例》，就能找到答案。

九级伤残为8个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金又是几个月工资呢？

各地的标准是不一样的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是国家通过立法，规定由用人单位向与其解除劳动关系的五～十级工伤的职工，一次性支付的费用，它们分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。
两项费用都应由用人单位支出，当然，如果保留工伤职工的劳动关系直到退休，单位就不必支付两项费用了。
这两项支出在国家立法时的计算方法和依据是不同的，一项着眼于伤残后可能发生的医疗费用，另一项着眼于因为伤残无法正常就业时所必需的经济补助。法规出台后，到了实施的过程中，它们的区别已经没什么意义了，都是单位应该做出的赔偿，所以有些地方将两个项目捏在一起，公布标准。
举例：职工工伤后，伤残鉴定为7级，用人单位在与职工结束劳动关系（解除、到期终止等）时，应按当地公布的标准支付两项待遇给工伤职工；但该职工因死亡或退休而使劳动关系消灭的，单位就不必支付该待遇。

日照市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是几个月的啊.

一级至四级伤残待遇
1、标准：
支付一次性伤残补助金：一级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为21个月的本人工资，四级伤残为19个月的本人工资；
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额；
2、要求：
保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
5、赔偿主体：工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴及补足差额。
（九）五级、六级伤残待遇
1、标准：
工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残为１8个月的本人工资，六级伤残为１6个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按江苏省实施《工伤保险条例》办法执行，详见下面第(十一)、第(十二)条规定。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
（十）七级至十级伤残待遇
1、标准：
工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、要求：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按江苏省实施《工伤保险条例》办法执行，详见下面第(十一)、第(十二)条规定。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
(十一)一次性工伤医疗补助金
因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工被鉴定为5？D6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为7？D10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%.工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%.距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上是山东省的标准！
——供参考。满意请采纳！

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金湖南省常德市标准

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

浙江省工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。

1.根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.根据《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》浙人社发〔2011〕253号文件第五条第三款之规定，一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
3.有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

北京2015年3月辞职一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按哪年的标准

按照2014年的标准，因为你离职的时候，新标准好没有出来！
不过如果你请了律师的话，可以要求按照新标准执行，毕竟花钱请了律师威慑力不同了。如果有律师在听到你的咨询后任然接受你的委托，那么在和律师签合同的时候一定要注明按照新标准支付赔偿。
同时注意谈话录音哦，对任何和你有利益冲突的人，都要保持足够的戒心！包括律师！

我是10级伤残请问奉化一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以拿几个月工资

2005年度工伤赔偿标准（浙江）
2005年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为1558元，年平均工资为18689元。
职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
七级至十级伤残赔偿项目及标准：
（保留劳动关系，安排工作）
1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资；c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资；
2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×1558元/月＝15580元；b、八级为7个月×1558元/月＝10906元；c、九级为4个月×1558元/月＝6232元；d、十级为2个月×1558元/月＝3116元；
3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1558元/月＝15580元；b、八级为7个月×1558元/月＝10906元；c、九级为4个月×1558元/月＝6232元；d、十级为2个月×1558元/月＝3116元；
4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50％＝779元；b、大部分不能为职工月工资的 1558元×40％＝623.2元；c、部分不能为职工月工资的1558元×30％＝467.4元；
5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
8、残疾辅助器具的费用。
以上是05年的标准，今年的肯定是还要高的，你可以重新算下，维护自己的权利。希望能帮到你！

6级伤残一次性工伤医疗补助金是几个月的，还有一次性伤残就业补助金又是几个月的，

以云南省为例，6级伤残一次性工伤医疗补助金为13个月、一次性伤残就业补助金为29个月统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残定鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《云南省人民政府关于印发云南省实施<工伤保险条例>办法的通知》（云政发[2011]255号文件规定。五、六级伤残职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：五级33个月、六级29个月。
由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：五级15个月、六级13个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金安徽的赔偿标准是怎样的？

【安徽省人民政府（2004）第169号令（摘要）】“两金”合计，五级伤残为55个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为45个月，七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。

九级工伤，辽阳地区一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是多少个月

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

知识大全 九级伤残人员的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，是各补8个月还是共补8个月呢，是由谁补呢