知识大全试用期干满一个月被辞退有工资吗

Posted 2022-07-27 工资

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试用期干满一个月被辞退有工资吗？

只要有付出劳动，那么单位就需要支付员工劳动报酬。
依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

试用期十天，干满一个月想辞职了，工资怎么算？

根据相关法律:
关于试用期十天,一定要搞清楚,是你只干了10天的试用期,还是当初只约定了你总共给他们公司干部到3个月的全部工期.
如果当初约定全部的工期总长部到3个月,那么法律上是不许给你试工期待遇的(也就是用这借口给你80%工资),而且给你的工资必须不能低于两个标准: 1> 你城市最低工资的底限. 2> 你同岗位职位同事的工资的底限.

试用期未满一个月被辞退，可以要求赔偿吗？

确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期满一个月走人有工资吗？

工资能拿，但是肯定不会是全额的。试用期的员工的工资是到不了合同制员工的标准。
法规:试用期工资不得低于合同约定的80%
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。

试用期不满一个月被辞退，我该怎么维权？

这样的情况下如果是我们不用对方了几乎是做一天给一天按照全天给
不过你的这样情况也应该是一样的应该给你8天的工资
如果不给可以找劳动局直接投诉

在试用期被辞退有工资吗?

试用期内被开除不给工资违法。
工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的，应当按出勤结清工资。

试用期内被辞退，有工资吗？

不合理。当初你入职时，经理所描述的考核期为7天，如今你被辞退，应按当初约定执行。就算试用期真改成了20天，也应该即日执行，从现在开始新进来的员工按20天进行考核，不应在这之前的新员工也算进去。
如果你要和他们对峙的话，可以用以下话术——
你对经理说：“经理，假如我今天买了你一个东西，值1000块钱，我先用着，一年之后再给你钱，一年后这东西只值500块了，那你说我是给你1000还是给你500？”
经理有可能有三种回答：
1、给1000。你答：“好，既然你明白这个道理，那我的工资，你认为应该怎么执行？”
2、给500。你答：“好，那麻烦经理您现在给我提供一件咱公司生产的产品，我先用着，以后再给你钱。人有试用期，产品应该也可以有试用期。到时候产品降价以后，我根据自己合不合适再决定怎么给钱。你觉着这样可以吗？”
3、这种回答最有可能，他听出了你的意思，所以说：“这是两码事。”你就要以专业的角度以及心理学的角度回答他，这段回答非常重要——
你说：“好。那我说一个一码事的。11天的工资对我来说不是什么大事情，拿不到也无所谓。我非常想知道的是，如果以后有一个新员工干了21天，公司不想给他工资，是不是会把考核期再延长到25天？公司怎么合适就怎么改，确实是个很好的策略，但似乎并没有严格执行财务制度以及人事考核制度，以及与咱公司的规模以及形象不辅。
经理，我知道，你并不是公司的董事长，所以说白了你也是给别人打工。今天老总能想出这样的方式让你对付我，明天老总就有可能用其它的方式对付你。因为公司是用私心管理的，而不是用制度和信誉管理的。所以我希望你自己也考虑一下自己的未来。如果公司想通过这11天的工资炒作一把的话，我很乐意配合，明天我就会联系劳动局的人来咱公司审查……”
这段话，你能够让经理感受到你是个很懂企业管理制度、法律以及是个很专业、认真的人。你千万不要考虑对方的情面，而把自己的身价降低了，因为商业合作就是这样。
这段话说出来，运气好的话或许会直接把工资要回来。如果要不回来的话也就算了，因为一开始你并没有和对方签订任何合同，没有依据是很难追回的。如果你一定要拿回来的话，你可以准备一支录音笔，去找经理再谈一次，当面让他承认当初是不是承诺考核期是7天？如果他承认了，就录下来了，当作一个证据吧。真要不回来也无所谓，11天的工资也不会太多，当作一个教训吧，下次试用期都要签合同。

试用期7天被辞退有工资吗?

你好，工资要支付。
要是没有支付的话： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
或你到律伴这法律平台再咨询律师的意见看下来帮助自己

我试用期被辞退有工资吗

用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，用人单位可以解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
用人单位招用劳动者，应当有健康、学识、专业技能、岗位和思想品德等方面的要求，这些条件在招用劳动者时就应当明示，在试用期内应根据要求对劳动者进行定期不定期的考核并记录在案，通过考核不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

试用期迟到被辞退有工资吗

劳动者在试用期期间被用人单位辞退的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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