知识大全我在单位工作3年多前俩年没有交社保、第三年交哒社保我现在想离职能得到补偿

Posted 2022-07-27 单位

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我在单位工作3年多前俩年没有交社保、第三年交哒社保我现在想离职能得到补偿

(1)劳动者在参加工作一个月内单位应该去社会保险部门为劳动者登记，购买社会保险。(2)劳动者在参加工作第一年就知道单位没有为其购买社会保险，应该向社会保险部门举报，或者审请劳动争议仲裁。劳动者已经错过了一年的仲裁时效。(3)单位在劳动者参加工第三年，为其开始交纳社会保险。(4)劳动者想辞职，可以与单位协商让单位为其补交2年社会保险费。如果单位还有其它违反《劳动合同法》行为，劳动者主动辞职，可以按照《劳动合同法》第三十八条得到经济补偿，工作三年，可以得到三个月工资作为经济补偿。

我在单位工作三年,但单位第三年才开始交社保,那前2年的社保是否可要示单位补齐或补偿

可以
给单元员工交社保是法定的，单位两年没给你交社保是违法的，如果单位不给补偿你可以到劳动仲裁去申请解决，怎么着单位都属于无理一方。如果前两年单位甚至连合同都没签那单位要付出的代价会更多。

我在单位工作十二年单位只给交了十年社保我现在能要求单位给补上前两年的社保吗

根据劳动法规定，完全可以要求单位补交前两年社保。

我在单位干了三年多，现在不干了，今年才给我买社保，以前社保经济补偿有吗？

在单位干了三年多，现在不干了，今年才给我买社保，以前社保有经济补偿；
如果公司不能补缴纳你之前的两年多的社保，就需要每个月当月双倍工资赔付你每个月的社保。

在单位连续工作17年单位未给缴纳社保,但自己交社保,自己离职可以得到补偿金吗

劳动者在单位上班17年，但单位没有签合同、购买社保的，那么劳动者想申请双倍工资赔偿，就要反映到仲裁委员会处理，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。

我在单位工作10年没交社保,现在身体原因在家休养,请问能补办社保吗

公司不缴纳社保，可以到劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保

苏州我在单位工作三年,公司没有帮我们交社保怎么办

如果签了劳务合同，可以先和单位协商，补齐三年的社保。如果单位不同意，可以向当地的劳动监察大队举报。
如果没有合同，你只要能证明在该单位工作了三年而且没有交社保，也可以向当地的劳动监察大队举报

我在单位上班10年,单位不与缴社保,现在辞职,可获得哪些补偿

在能提供上班10年证据前提下，可要求单位补缴10年的社保（标准为当地上一年度平均工资），还可要求经济补偿金。具体情况可向当地劳动监察大队或社保稽核进行投诉。

你好、我在单位工作十五年总是晚班、我现在弄得一身病、离职能得到补偿吗

你所说的弄的一身病，是什么病？
职业病是由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，你要去这里鉴定！
根据现在修订后的《职业病分类和目录》，长期夜班造成的不良后果，也属于职业病的一种了。
你暂时不要离职，因为职业病检查出来，就要按照工伤待遇来处理了
如下是职业病的享受的待遇：
1:按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
2:职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
3:职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
4:职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。
5:根据《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》,用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。

我在单位工作7年.离职后单位会补偿我吗

员工主动离职的情况按劳动合同法是没有经济补偿的，即便工作十几二十年。除非单位有以下过错情况导致员工提出离职的，可直接向当地劳动保障部门申请劳动仲裁要求补偿。劳动合同法中只有规定因为三十八条解除单位需要支付经济补偿金，其他情况都是单位辞退的情况。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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