知识大全通过猎头推人,老板对人选比较满意，但是想撇掉猎头免服务费，直接跟候选人签约。如何操作能够降低风险

Posted 2022-07-27 猎头

篇首语：今日长缨在手，何时缚住苍龙。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全通过猎头推人,老板对人选比较满意，但是想撇掉猎头免服务费，直接跟候选人签约。如何操作能够降低风险相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

通过猎头推人,老板对人选比较满意，但是想撇掉猎头免服务费，直接跟候选人签约。如何操作能够降低风险？

如此先叫人填写表格一张留下联系号码先跟候选人说明过几天签约手续就可能免服务费

请问个人怎么做猎头呢?怎么和候选人签猎头服务协议呢？

协议？

猎头是如何说服候选人接受推荐岗位的

做法如下：
1、平等交流
要想获得候选人的认可，一定要与其进行平等交流。获得候选人认可首先要建立在尊重候选人的基础上，再以猎头的专业性来获得候选人的信任和尊重。猎头要凭借着对行业、职位的深入了解，以及人力资源、心理学等相关理论知识和经验的积累，甚至包括对人性的把握以及个人人格魅力的影响来获得平等对话的机会。
2.讲事实、摆道理
说服别人，除了要有论点之外，最重要的是论据。猎头在劝服候选人时，一定要针对他的现状进行正反面论证、前后对比、多角度分析，让候选人接受并相信我们所说和所做的。但是在沟通过程中要注意亲和力，要站在候选人的角度，尽心尽力为其服务。分寸的把握，要视环境和对候选人个体差异的掌握。
3.动之以情，晓之以理
在帮候选人做分析时，除了分析行业的、公司的、职位的、薪酬福利、公司企业文化之外，更要注意对候选人职业生涯规划的分析。在比较专业的分析之后，猎头不仅要分析候选人从职业发展，薪酬待遇等方面的得到改善，更要由此延伸到给候选人的个人生活甚至家庭财务状况的改善等方面。
4.持之以恒，坚持不懈
以诸葛亮“七擒孟获”的典故为例，孟获能够心悦诚服地归降，这与诸葛先生的智慧特别是持之以恒关系很大。在操作过程中，不要死缠烂打地追着候选人，女性猎头也不要声音嗲嗲地和候选人交往。
5.做个倾听者
在项目操作过程中，和候选人交流时候，不要总是喋喋不休，要注意倾听，倾听远胜于诉说。通过倾听你能了解到候选人更多的真实想法，收集更多对项目操作有利的信息。

猎头如何与应聘失败的候选人沟通?

实话实说，告诉人家哪里不行，目前客户什么理由都有，所以有些问题你还是要巧妙回答，如有因为学历、工作经验，渠道经验，不对应就直接说，无可厚非，如果是面试表现不好，就training下候选人，给人一些成长，帮助人家在以后有更好的面试表现，要是长相等，你最好换个理由，这个有点伤人，我也是猎头，没推荐成功的都成朋友了，还经常送点小礼物，这就是你的人脉。

另一个猎头个人意见，不喜勿喷，谢谢！

猎头如何帮助候选人办理离职（原创）

候选人接受了猎头的推荐，接受新东家提供的offer，接下来要做的就是办理离职的手续。这时候猎头要做的是提醒候选人做好离职的工作交接，给老东家留下好的印象，同时提供各种离职的证明，帮助委托客户（新东家）避免出现双重用工的法律风险。一、离职手续 1、书面提出辞职申请。一般的要提前一个月，有些高级人才，离职期可能要2-3个月。 2、工作交接。工作交接是离职人员要办理的最重要的程序。特别的高级人才，手上要处理的事情非常的多。所以规范的工作交接要做好清单，按照开列的清单要求交接，特别的正在经手的工作进度情况等。 3、财务算清。交出属于公司的书籍、物品，如有欠款或借物，都要一一归还。同时约定好工资结算的时间。 4、办理合同解除手续。一般的经理人的档案和保险都是由所在公司帮忙缴纳，离职时，这些手续都应该办理，要么转到接受单位或者转到劳动中心。重要的是要开《劳动合同解除》并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是经理人的工作经历证明。 5、人力资源部门清除其数据库记录。 6、其他。有的公司会对离职员工做离职面谈，以便于提供人力资源的管理水平。有些公司会给离职员工开具《推荐信》，以帮助离职员工找到下一个工作。二、经理人离职要注意的若干问题 1、注重职业生涯发展经理人离职一定要做到“表现职业”。所谓表现职业就是指尊重自己曾经的工作，包括工作内容、工作职责、人际关系、职业口碑等，做到“好聚好散”。有些经理人，擅自离职而不回公司办理离职手续的情况，并且带走其在公司所领用的办公设备（如笔记本电脑等易携带物品），给企业正常工作造成一定负面影响与财产损失。这样做的结果，从轻了看，是给自己的职业生涯抹黑，从重了看，会涉嫌违法犯罪。现在基本上所有的高级人才交流都要进行背景调查，如果发生了类似的情况，无异于断送自己的职业生涯。 2、注重职业口碑如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。若是进入原公司的竞争公司，尽量避免谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但会因此而落个背叛与出卖的恶名。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。另外千万不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的EQ和为人处事的方法。 3、要求合理补偿，不要事后“打官司” 常有这样的情况发生，经理人离职，原公司要求不能到对手公司，但又没有给予补偿。经理人可能是不好意思跟公司要补偿，公司看经理人没有要求补偿，也就不提。但后来发现经理人还是出现在了对手公司，于是要打官司，而这种官司是对公司来说，是有一次，输一次。其实这里就是一个涉及到竞业避止约定。所谓竞业避止，是指限制员工在离开本单位后一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。企业在员工入职、工作期间可与员工签订竞业避止协议，也可以在员工离职时与员工签订。这样应注意两个问题，一是竞业避止期限；二是竞业避止补偿。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得在生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。” 总之，经理人的离职手续的办理，要做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。让新东家喜欢，让老东家放心。（原创）

如何通过linkedin的免费服务找候选人

如何利用Linkedin搜索客户的方法
通常任何一个社交网站，免费用户的数量一般会占到80%，即使有一部分商业用户我们暂时无法看到，等我们把免费用户搜索完毕之后，感觉有效果，就可以尝试买一个月的商业账户，进行地毯式收集即可。下面分享如何通过linkedin+google搜索组合找到你的行业的目标客户。

名词解释
Linkedin: LinkedIn是一家面向商业客户的社交网络（SNS）服务网站，成立于2002年12月并于2003年启动。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”（Connections）。用户可以邀请他认识的人成为“关系”（Connections）圈的人。
LinkedIn提供“高效”、“安全”并且“有商务价值”的社交服务：LinkedIn足够高效，而且没有什么打扰用户的信息，即便是广告的投放，LinkedIn也处理的十分艺术，右侧边栏下方几乎不会分散你的注意力；LinkedIn上没有太多会打扰到你的人，而且，用户与用户之间的关系严密地保护起来，这和其他SNS拿着用户资料去做SEO实在是天壤之别；LinkedIn专注于商务功能，并且提供付费服务，这极大地体现了它的确具备提供高质量商务社交服务的能力，LinkedIn是非常适合白领使用的一款SNS工具，尤其是有国际业务的企业员工或者自由职业者。
一．搜索组群的方法
登陆后我们输入产品名称，然后选组群Group，进行搜索.比如LED LIGHT,选可以view的先进去。如果是join的，就点击加入，等待他们审核通过即可，我们先随便选一个来看。比如第三个。
我们会看到很多做LED的老外头像，我们点击进去看看第一个人的介绍。
1、有公司网址，如何找邮箱
他的个人页面里面我们可以看到contact info的链接

通常点击 pany website 会直接跳转到他们公司网址。大家也可以网下看他是否写了网址。这个客户写的是 prolite-group.，但是有时候会遇到打不开的情况，这个情况不一定客户就不存在，那么我们就用google搜索他的其他信息，我们使用这个命令英文引号邮箱+客户的域名：
示范如下"E-mail" prolite-group.

这样我们就可以看到他在其他网络平台上发布的信息,比如在这个LED平台
:ledsmagazine./press/34651
就可以看到他的邮箱

我们在看另外一个客户的页面，我们可以看到他留的公司信息，我们打开他的网站后发现，他们网站上也是没有留邮箱。但是没有关系，只要熟悉google搜索方法，通常邮箱都可以挖出来。下面给大家演示。

我们输入命令：邮箱+客户名字+域名
示范如下”E-mail” Rob Huston ledcanada.

2、没有公司网址，如何找邮箱
我们再看下面一个客户，他虽然没有像上面那个客户那样留网址，但我们有他个公司名字即可

还是用刚才（邮箱+客户名字+域名）用过的搜索命令我们搜“E-mail”Runion Energy Solutions,即可得到邮箱。我们在有了客户名再给客户邮箱发信息的时候，就不会这么容易被删除了。

下面我们换一个产品，安放摄像头的。演示一下，我们输入产品名称，然后选组群Group，进行搜索。大家会看到组群列表。我们选一个不需要验证，而且人数不少的进去看看。

我们会看到很多老外的头像，我们看他发表的信息即可了解是否是对产品有需求。当然啦，上面也有很多我们中国的业务员，外贸业务员是无处不在的。嘎嘎。
像这个客户，他在个人介绍中没有留邮箱，但留了网址，也为我们搜索他的邮箱留下了线索。

我们输入命令 “E-mail” highdeftv. 即可搜索出他的邮箱

下面这个客户，他个人介绍里面很少资料，我们只能看到公司名字
那么我们就需要先搜索他的公司名字，然后把网站找出来，再去找客户的公司邮箱即可。有了邮箱，有了客户名字，发信可以直达目标人手上的机会就大很多。

我们在搜索结果中，看到他居然还在阿里巴巴买家栏目上发表过信息，说明他确实是从中国采购产品的。是潜在的客户，值得开发。下面是搜索到他公司网站后，在网站上看到的邮箱

以上是搜索组群的方法。
二、搜索公司的结果
1、寻找邮箱
我们还是输入安放摄像头，然后在下拉菜单选公司

我们看第一个公司
打开网站看看。确实是目标客户，但他的网站上没有留邮箱。我们就需要用google来配合搜索了。

我们再用google 搜索这个公司的邮箱出来。输入命令”E-mail” +网址出来如下结果：

我们再看下面一个公司

我们输入搜索邮箱的命令，也会发现没有找到邮箱，但可以看到一些PDF文件，我们就需要打开PDF文件看看，有时候客户的邮箱也就藏在PDF文件里面
下面是打开PDF文件后的邮箱

2、寻找联系人信息
大家也会问有了邮箱，但我们还需要联系人信息怎么办，刚刚的公司介绍的页面没有联系人啊。
好，我们注意。当我们打开搜索到的公司列表的时候，进入公司介绍页面，我们需要留意右边的创建人提示。这个就是一个联系人了，我们可以先联系上他，再通过他转给公司其他的负责人。只要鼠标移动过去，联系人名字就会自动出来了。

要鼠标移动过去，联系人名字就会自动出来了。

只要鼠标移动过去，联系人名字就会自动出来了

我们在用google 邮箱搜索的方法搜索就可以找到他公司的邮箱

这样的案例可以搜索很多，大家可以自己根据自己的产品实践操作一下。
三、下面和大家分享一个开发美国客户的工具网站。
下面和大家介绍一个开发美国市场的工具，用这个工具可以搜索到很详细的美国公司的联系信息。包括邮箱，联系人，网址，电话等。我们打开jigsaw. 这个网站，界面如下。需要注册，免费的。注册成功后我们可以搜索目标客户信息。

比如我们搜索LED LIGHT,出现如下界面，马上就出现了客户的名字，公司名称，主要做什么产品等信息，一目了然了。

随便点击一个进去看，就有更详细的介绍了。包括公司人员多少，注册资金，是否上市等。非常的详尽。

比如这个公司，他有22个联系人。

我们想看全部的话就点击see all就可看到如下界面。

这个工具使用非常容易，如果大家想开发美国市场，这个工具就是非常好用的。

候选人薪酬低是不是猎头故意在压价

压价只能是企业用人单位在压价。
猎头费用和候选人薪酬直接挂钩。
当然为了成单，猎头有可能压价。
如果你提出的薪酬在市场认可范围之内而且你对自己的能力有自信，不要接受压价。
我们坚信为了钱帮企业压价的猎头是做不长远的。

医药卫生行业猎头服务，如何对候选人进行背景调查？

我是南昌乐聘猎头公司资深顾问，猎头的每个行业都有通用的方法，外加每个特殊行业自己的得特别经验处理。
我说说通用一般方法吧，希望对你有帮助。
如果要做一份有料的背景调查，前提，隐蔽性是必须的，在候选人还没有向现在公司提出离职前。
具体方法其实和找寻候选人是一样的，一方面可以让候选人给出几个自己熟悉的公司同事了解情况，再而，我们需要通过行业关系触摸到相关人员，通过暗访侧面的方式了解人才的真实度。

猎头如何确保候选人顺利通过6个月的保证期

那就在保证期保持联系，猎头不单要与人选保持密切沟通，还要与用人部门保持联系，这样才能知悉双方的情况，若是出现问题，也能第一时间做出处理。

猎头有多少渠道搜寻候选人

一、自己的人脉
二、已经的简历库
三、冷电话
四、让候选人再推荐
五、listCV等网站免费互换listCV （通讯录和简历）
六、云猎头网上下载CClist newCV

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