知识大全劳动合同中的必备条款的工作时间里，可以规定每天工作12小时吗

Posted 2022-07-27 工资

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劳动合同中的必备条款的工作时间里，可以规定每天工作12小时吗？违法吗？

这样约定违反劳动法。
根据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

没签定劳动合同每天工作10小时违法吗？？

该劳动单位的行为违法。
劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
另外签订劳动合同应该双方各持一份，但现实中劳动者处于弱势地位，不一定能拿到，这为取证带来了很多的麻烦。
你可以申请劳动仲裁，但现实中作用也许不大。亦可以直接提起诉讼，但也要承担一定的风险。

每天工作不到8小时，但劳动合同规定每天工作时间是8小时，公司以此为由克扣工资，请问这样违法吗？

如果是你个人原因没有上满8个小时是要扣工资的。但如果是公司行为，而且是长期未能上满8小时，应重新签订劳动合同及薪资标准

每天工作12小时没有签定劳动合同合法吗

广东胡律师：
违法行为。
不签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，每天工作12个小时，多出的4个小时要求加班费。

劳动合同签的是每天工作11小时违反劳动法吗

劳动法规定，一天上班时间是8小时，如果合同签订的工作时间是11小时，且不支付加班费，肯定是违法的。

劳动合同签订里规定拿月薪3000元必须每天工作十小时合法吗

正常工时是八个小时，所以你可以拒签；但是如果你签了，那么就已经代表是你同意了，就有法律效应

劳动合同中，每天工作9小时，

劳动合同关于工作时间规定的部分无效，每天工作不得超过八小时，你可以向劳动监察部门投诉。

劳动合同法里规定的工作时间

一般是上午八点到十二点四个小时，下午两点到六点四个小时，中午休息两个小时，但是每个单位规定不一样，只要不超过八小时就是合法的希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

劳动法每天工作时间

1、这个公司的工作时间违法是显而易见的，确实应该依法主张自己的合法权益。
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
你可以按上述方法，仔细算出公司应付的加班工资。
3、要住张上述权益，只能到当地劳动部门申请劳动仲裁，仲裁注意事项即申请仲裁的事项给你建议如下：
注意事项：
一是，要特别注意辞职的理由，不能是自身的原因，只能是公司不按国家规定安排工作时间，延长工作时间不发加班工资，或者参照劳动合同法第三是八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形作为辞职理由。
二是，递交辞职通知时一定要公司签收或挂号信送达，确保自己的辞职行为合法有据。
三是，有关证据你可尽量收集，主要有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；公司给你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。不过实在找不到也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
仲裁事项：
一是，要求公司按劳动法、劳动合同法、工资支付条例等国家法规，足额补发加班工资（算出数额）
二是，要求公司按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
三是，要求公司按劳动合同法第五十条的规定，及时、完整的办理辞职手续。
四是，其他公司违法应当支付的有关赔偿金。比如公司不签劳动合同，可按劳动合同法第八十二条规定要求公司支付双倍工资等。

每天工作时间超八小时,不加薪,违反劳动法吗?

按照法律规定，用人单位安排加班的，应当支付加班费。
法律依据：《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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